劳动者有权知道用工单位的考核标准，工资分配应遵循按劳分配原则。现代医院绩效考核旨在评定员工工作行为与效果，改善组织行为，实现管理目标。医院作为知识密集型单位，绩效考核原则对人力资源管理至关重要。
法律分析
这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
医院绩效考核标准是什么
1.现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。
2.现代医院绩效考核的原则：医院是知识和技术密集型单位，作为知识分子聚集的组织，把握好绩效考核的原则对整个医院的人力资源管理具有相当重要的作用。
绩效考核不公开是否违法
1.这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
医院绩效考核标准是什么
1.现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。
2.现代医院绩效考核的原则：医院是知识和技术密集型单位，作为知识分子聚集的组织，把握好绩效考核的原则对整个医院的人力资源管理具有相当重要的作用。
结语
绩效考核是医院管理中不可或缺的一环，旨在评定和测量员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。这是一项管理沟通活动，通过改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，实现医院的管理目标。在绩效考核中，应遵循公平、公正的原则，确保同工同酬，同时也要保护劳动者的合法权益。因此，医院绩效考核标准的公开是合法合规的要求，劳动者有权了解用工单位的考核标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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