在仲裁或诉讼中，雇员可以要求除全额支付工资外，还要求支付相当于工资的25%的经济补偿金。对于拖欠工资的情况，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。首先应该向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会立案并调解，警告违反劳动法的公司，若公司拒不执行，他们会强制执行。
法律分析
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
拓展延伸
员工权益保护：公司拖欠工资问题的法律解决方案
员工权益保护是一个重要的法律问题，特别是在公司拖欠工资的情况下。根据相关劳动法规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果公司五个月不发工资，员工可以采取法律行动来维护自己的权益。解决这个问题的法律途径包括提起劳动仲裁、起诉公司以要求支付拖欠工资、申请强制执行等。此外，员工还可以联合其他受影响的同事，组织集体行动，通过媒体曝光等方式来迫使公司履行支付义务。在追求赔偿金额的同时，员工也应该咨询专业律师，了解相关法律法规，以制定最有效的解决方案，保护自己的合法权益。
结语
维护员工权益，保障工资支付，是法律的底线。如遇公司拖欠工资，可通过劳动仲裁、起诉公司等法律途径维权。联合同事，集体行动，媒体曝光等方式也可施压公司。同时咨询专业律师，了解法律法规，制定有效解决方案，保护合法权益。员工权益保护，法律始终与您同行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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