公司人员调动不愿意去的处理方法如下：
1、公司应确保岗位调整合规合法，属于劳动合同中的重大调整，应慎重处理；
2、公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位，但需与员工协商一致；
3、员工有异议时，公司需提供充分理由证明调整岗位的合理性；
4、员工不同意调岗时，公司不得强制要求，可通过协商或提高福利待遇解决；
5、若公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。
公司人员调动的优势：
1、提高工作效率：通过合理的人员调动，可以将员工安排到其更擅长或更感兴趣的岗位上，从而提高个人和团队的工作效率；
2、增强团队协作：人员调动有助于打破部门间的壁垒，促进不同部门之间的交流合作，增强团队的整体协作能力；
3、培养多面手：员工在不同的岗位上工作，可以学习到更多的技能和知识，培养成为公司的多面手；
4、优化人力资源：通过调动，公司可以根据业务需要和人员的能力，优化人力资源配置，提高整体的运营效率；
5、激发员工潜能：将员工调动到新的工作环境中，可以激发他们的潜能，让他们在新的岗位上发挥出更大的价值。
综上所述，公司在处理员工不愿意调动的情况时，应确保合规合法，与员工协商一致，并提供充分理由。若员工不同意调岗，公司不得强制要求，可通过协商或提高福利待遇解决。此外，人员调动也有诸多优势，包括提高工作效率、增强团队协作、培养多面手、优化人力资源和激发员工潜能。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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