生育津贴98天已至，剩余60天如何计算？

《人口与计划生育法》修订后，取消了“晚婚晚育”的要求，不再提倡晚婚晚育。同时，根据地方性法规和国家规定，产假可延长至158天，但生育津贴只发放98天，剩余的工资应由单位补齐。

法律分析

新修订的《人口与计划生育法》和各省市（自治区）《人口与计划生育条例》中，已取消了“晚婚晚育”的字样。也就是说，现在不提倡晚婚晚育。

如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，你可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由你单位补上。

拓展延伸

生育津贴剩余60天如何申请和计算？

生育津贴剩余60天的申请和计算方法如下：首先，您需要向相关部门提交申请材料，包括身份证明、医疗证明和相关表格。一旦申请获批，您可以根据以下步骤计算剩余60天的津贴金额：首先，确定生育津贴的基准金额和支付周期。其次，根据您实际休假的天数，计算出剩余的工作日。然后，将剩余工作日与基准金额相乘，得出剩余60天的津贴金额。最后，确保按时递交相关申请和报销材料，以确保您能够及时领取生育津贴。请注意，具体的申请和计算方式可能因地区和而有所不同，建议您咨询当地相关部门或专业人士以获得准确信息。

结语

根据新修订的《人口与计划生育法》和各省市（自治区）的《人口与计划生育条例》，现在不再提倡晚婚晚育。如果您享受了生育延长假并且符合国家规定的产假天数，但生育津贴只发放了98天，剩余的60天工资应由您的单位补发。申请和计算剩余60天津贴的方法如下：提交申请材料，包括身份证明、医疗证明和相关表格。一旦获批，根据实际休假天数计算剩余工作日。将剩余工作日与基准金额相乘，得出剩余60天的津贴金额。及时递交申请和报销材料，确保能够及时领取生育津贴。请咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。