用人单位后60天生育津贴发放标准

我国生育津贴的支付方式和标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，按企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；在未开展生育保险社会统筹的地区，由企业支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。晚婚、晚育的职业妇女可享受适当延长的生育津贴支付期限。法律依据是《社会保险法》第五十六条。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律分析

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励。

法律依据：

《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

拓展延伸

用人单位如何确定生育津贴的发放标准？

用人单位在确定生育津贴的发放标准时，通常会考虑多个因素。首先，他们会参考相关法律法规，了解国家或地方对生育津贴的规定。其次，用人单位可能会考虑员工的工作年限和职位等级，以确定津贴的基础金额。此外，他们还可能考虑员工的工资水平和家庭经济状况，以确保津贴能够满足其生活需求。同时，用人单位也需要与员工进行沟通和协商，了解他们的具体情况和需求，以便更好地确定津贴的具体金额和发放方式。最后，用人单位还需遵守公平原则，确保津贴的发放对所有符合条件的员工都公正透明。通过综合考虑这些因素，用人单位能够制定合理的生育津贴发放标准，为员工提供适当的支持和福利。

结语

生育津贴的支付方式和支付标准因地区而异。在实行生育保险社会统筹的地区，按照上年度职工月平均工资支付，期限不少于98天。在没有开展生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。法律依据为《社会保险法》第五十六条。用人单位在确定津贴发放标准时，需考虑法律法规、员工情况和公平原则，以提供适当的支持和福利。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十五条 各级应当按照事权和支出责任相适应的原则，根据职业教育办学规模、培养成本和办学质量等落实职业教育经费，并加强预算绩效管理，提高资金使用效益。

省、自治区、直辖市应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。

民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。

财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。

中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。

教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。