职工上下班途中发生交通事故，若非主要责任，可认定为工伤，但需先获得交通事故赔偿，工伤保险仅补偿不足部分，无法获得双重赔偿。单位参保工伤保险者由保险支付，未参保者由单位支付。若您为主要责任方，无法认定为工伤，只能按交通事故处理，与单位无关且无赔偿。
法律分析
职工上下班途中发生交通事故，不是本人主要责任的，可以认定是工伤，但是首先要进行交通事故处理得到赔偿，工伤保险只承担交通事故赔偿不足的部分，不能得到双份赔偿。单位参加工伤保险的，工伤保险支付，没有参加工伤保险的，单位支付。如果你是主要责任，就不能认定工伤。只能按照交通事故处理，和单位没关系，也不赔偿。
拓展延伸
上下班车祸，单位责任与赔偿金额如何确定？
在上下班车祸中，确定单位的责任和赔偿金额是一个复杂的问题。首先，需要考虑事故发生的具体情况，包括车辆碰撞方式、事故责任等。其次，要查明是否存在单位的过失或违法行为，例如单位是否提供安全保障措施、是否违反交通规则等。此外，还需要考虑受害者的损失情况，包括医疗费用、工作能力丧失、精神痛苦等。最后，根据相关法律法规和司法判例，结合以上因素，综合评估确定单位的责任和赔偿金额。需要强调的是，每个案件都有其独特性，最终的判决结果会因具体情况而异。因此，当事人应寻求专业法律咨询，以确保自身权益得到合理保护。
结语
在上下班车祸中，确定单位的责任和赔偿金额是一个复杂的问题。首先，需要考虑事故发生的具体情况，包括车辆碰撞方式、事故责任等。其次，要查明是否存在单位的过失或违法行为，例如单位是否提供安全保障措施、是否违反交通规则等。此外，还需要考虑受害者的损失情况，包括医疗费用、工作能力丧失、精神痛苦等。最后，根据相关法律法规和司法判例，结合以上因素，综合评估确定单位的责任和赔偿金额。需要强调的是，每个案件都有其独特性，最终的判决结果会因具体情况而异。因此，当事人应寻求专业法律咨询，以确保自身权益得到合理保护。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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