根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同解除后,工资应该在解除劳动合同时发放,并且用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付工资,劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资。
法律分析
劳动合同解除之后，工资应该在解除劳动合同时发放，并且用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付工资的，则劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
拓展延伸
工资支付暂行规定中有关工资支付的规定
《工资支付暂行规定》是我国于1990年发布的一部行政法规，旨在规范工资支付行为，维护劳动者合法权益，促进经济发展。该规定对工资支付的范围、支付周期、支付对象、工资支付数额、支付方式等进行了详细的规定。
根据《工资支付暂行规定》第三条，工资支付是指用人单位按照劳动合同约定，按时足额将工资发放给劳动者的行为。同时，该规定还明确了工资支付的周期、工资支付数额的确定以及工资支付支付对象。
在工资支付的周期方面，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资支付应当按月支付。用人单位应当每月15日前将工资发放给劳动者，并提供工资清单。
在工资支付的数额方面，根据《工资支付暂行规定》第六条，工资支付数额应当与劳动者的工作绩效、工作量、工作时间、身体状况等相适应。同时，该规定还明确规定了工资支付的具体数额，以保障劳动者的合法权益。
在工资支付的方式方面，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付可以采用现金、转账、支付密码等多种方式。同时，用人单位还应当为劳动者提供工资支付凭证，以方便劳动者查询。
《工资支付暂行规定》为工资支付提供了较为全面的法律依据，对于规范工资支付行为、维护劳动者权益具有重要作用。
结语
劳动合同解除后，工资应在解除劳动合同时发放，用人单位应一次付清劳动者工资。如公司拒绝支付工资，劳动者可申请调解、仲裁、提起诉讼等方式要回工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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