劳动者九级工伤残赔偿大约五万元，按照九个月个人工资进行赔偿。工伤九级享受一次性残疾津贴、医疗津贴和解除合同的就业津贴。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。单位应在30天内申请工伤认定，认定期限为60天。劳动者也可自行申请认定，但时间不能超过一年。工伤认定确定工伤等级和赔偿款。申请工伤认定有时间限制，不能超过30天。
法律分析
一、劳动者九级工伤残怎么赔偿多少钱
大概五万元，会按照劳动者九个月的个人工资进行赔偿。工伤九级享受9个月工资一次性残疾津贴，一次性工伤医疗津贴和解除合同的就业津贴。因工作残疾被评为9级残疾的员工，应当从工伤保险基金中，一次性伤残补助按残疾等级支付，其中9级残疾标准为9个月的标准工资。劳动合同、就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助，用人单位一次性支付残疾就业补助。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、给劳动者认定工伤需要多长时间
工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内(可到社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤认定的期限是30天，出现事故后的30天内需要申请工伤认定，如情况特殊，可以适当的延长，但是不能超过一年，工伤认定既可以由员工申请，也可以由用人单位申请，还可以由工会组织进行申请。
劳动者认定为九级工伤，可以获得9个月的工资作为赔偿，赔偿的费用由工伤保险基金支付。出现工伤事故以后，要由单位给劳动者进行工伤认定，确认工伤的等级和劳动能力，再按照相应的工伤等级支付赔偿款，申请工伤认定有一定的时间限制，不能超过三十天。
结语
根据以上内容，劳动者九级工伤残将获得大约五万元的赔偿，赔偿金额将根据劳动者九个月的个人工资进行计算。九级工伤享受一次性残疾津贴、工伤医疗津贴和解除合同的就业津贴。工伤保险基金将根据残疾等级支付一次性伤残补助，九级残疾标准为九个月的标准工资。工伤医疗费用符合工伤保险规定的项目将由工伤保险基金支付。工伤认定申请需要在事故发生后的30天内进行，超过一年将由社会保险行政部门受理。劳动者可以申请工伤认定，也可以由用人单位或工会组织申请。工伤认定的时限为30天，特殊情况下可以适当延长但不超过一年。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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