劳动仲裁庭审过程：先确认到庭情况，宣读相关信息；然后由当事人陈述和申辩、质证；再由仲裁庭将开庭情况记入笔录，由各方签字或盖章；最后依法调解或者作出仲裁裁决。
庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：
1、当事人陈述。
2、证人作证，宣读未到庭证人的证言。
3、出示书证、物证和视听资料。
4、宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。
5、宣读勘验笔录。
综上所述，劳动仲裁庭审过程是解决劳动争议的关键环节，当事人应充分准备，积极参与，以维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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