拖欠工资，是先去劳动局监察投诉，然后在去劳动局仲裁？还是可以直接去劳动局仲裁劳动局仲裁？

劳动局的劳动执法监察大队可依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同；如未订立，用人单位需在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。经济补偿则根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

法律分析

【法律意见】劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

探讨解决拖欠工资问题的最佳途径

解决拖欠工资问题的最佳途径可以根据具体情况而定。一般而言，首先可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求和解的可能性。如果沟通无果，可以考虑向劳动局进行监察投诉。劳动局将会介入并调查此事，以确保雇主履行法定的工资支付义务。在劳动局监察投诉的过程中，可能会进行调解或调查，以解决争议。如果调解或调查未能解决问题，可以继续向劳动局申请仲裁。劳动局仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式，通过仲裁员的公正裁决来解决争议。然而，如果您的案件涉及较大金额或复杂的法律问题，可能需要寻求法律专业人士的帮助，例如律师或法律援助机构。最终，选择最佳途径取决于您的具体情况和法律要求。

结语

根据您提供的信息，对于解决拖欠工资问题，最佳途径可以根据具体情况而定。首先，可以尝试与雇主沟通和协商，寻求和解的可能性。如果无法解决，可以向劳动局进行监察投诉，他们将介入并调查此事，确保雇主履行工资支付义务。劳动局可能会进行调解或调查，如果仍无法解决争议，可以申请劳动局仲裁。对于涉及较大金额或复杂法律问题的案件，可能需要法律专业人士的帮助。最终，最佳途径取决于具体情况和法律要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。