劳动者提前通知可解除劳动合同,试用期内提前通知也可解除。用人单位未签劳动合同需支付补偿,否则可申请劳动仲裁。超过一个月未签订书面劳动合同,劳动者可要求支付每月二倍工资。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
拓展延伸
就业困境:考虑辞职,公司反对,如何处理?
在面临就业困境时,考虑辞职并遭遇公司反对的情况下,处理问题的关键在于沟通和寻找解决方案。首先,与公司沟通,表达您的考虑和理由,并尝试达成共识。了解公司的关切和利益,寻求妥协的可能性。如果无法达成一致,考虑寻找第三方调解或仲裁机构的帮助,以解决争议。同时,评估自身的职业发展和就业前景,是否有其他机会或选择。探索其他职业道路、行业转型或自主创业的可能性。在做出决策之前,权衡利弊,考虑未来的职业发展和个人幸福感。最重要的是,保持冷静和理性,以及与专业人士(如律师或职业顾问)咨询,以确保做出明智的选择。
结语
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求支付补偿,并申请劳动仲裁。另外,如果超过一个月未签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付每月二倍工资。在面临就业困境时,沟通和寻找解决方案至关重要。与公司进行有效的沟通,并考虑第三方调解或仲裁机构的帮助。同时,评估自身职业发展和就业前景,寻找其他机会或选择。保持冷静和理性,并咨询专业人士的建议,以做出明智的决策。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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