尚未签署合同，考虑辞职，公司反对怎么办？

劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前通知也可解除。用人单位未签劳动合同需支付补偿，否则可申请劳动仲裁。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。

法律分析

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

拓展延伸

就业困境：考虑辞职，公司反对，如何处理？

在面临就业困境时，考虑辞职并遭遇公司反对的情况下，处理问题的关键在于沟通和寻找解决方案。首先，与公司沟通，表达您的考虑和理由，并尝试达成共识。了解公司的关切和利益，寻求妥协的可能性。如果无法达成一致，考虑寻找第三方调解或仲裁机构的帮助，以解决争议。同时，评估自身的职业发展和就业前景，是否有其他机会或选择。探索其他职业道路、行业转型或自主创业的可能性。在做出决策之前，权衡利弊，考虑未来的职业发展和个人幸福感。最重要的是，保持冷静和理性，以及与专业人士（如律师或职业顾问）咨询，以确保做出明智的选择。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付补偿，并申请劳动仲裁。另外，如果超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。在面临就业困境时，沟通和寻找解决方案至关重要。与公司进行有效的沟通，并考虑第三方调解或仲裁机构的帮助。同时，评估自身职业发展和就业前景，寻找其他机会或选择。保持冷静和理性，并咨询专业人士的建议，以做出明智的决策。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。