合法加班应与员工协商，否则构成强迫劳动。仅四种情况下员工不得拒绝加班：安全威胁、设备故障、节假日维修、紧急任务。单位要求加班需与员工协商，不正当要求可拒绝。在上述情况下，单位应支付加班工资。若拖欠或克扣工资，可要求补偿金。可选择劳动仲裁主张加班工资，但需准备解雇风险。
法律分析
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。
当然，如果你有证据在手，仲裁劳动仲裁主张加班报酬也可以，但要做好被用人单位解除劳动合同的心理准备。
拓展延伸
员工维权：如何应对公司不支付加班费的情况
当员工面临公司不支付加班费的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，核实自己的劳动合同和相关法律法规，确保加班费的支付权益。如果发现公司存在违法行为，可以与同事一起组织起来，共同向公司提出集体维权的要求。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和维权途径。如果与公司的协商无果，可以向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序解决争议。此外，保留相关证据和记录，如加班记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，员工要保持理性和冷静，坚持维权到底，维护自己的合法权益。
结语
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间应与劳动者协商，否则属于强迫劳动。除了四种特殊情况外，单位要求员工加班必须与员工协商。在面对公司不支付加班费的情况下，员工可以核实合同和法律法规，并采取维权措施，如组织集体维权、咨询劳动法律顾问、提起仲裁申请等。保留相关证据和记录，并保持理性和冷静，坚持维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容