未实行有底薪制度是否违法？

公司实行无底薪制度违法，根据劳动法和劳动部规定，用人单位必须支付劳动者不低于最低工资标准的工资。劳动者有权向劳动保障部门举报并申请调解、仲裁和提起诉讼，如果用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、克扣拖欠工资或违反工资支付规定。最低工资保障制度由省、自治区直辖市规定，用人单位不得支付低于当地最低工资标准的工资。

法律分析

公司实行无底薪制度是不合法的。

据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：

未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。

依据《劳动法》第四十之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

底薪制度的法律合规性及其影响分析

底薪制度是指在员工薪资中设定一个固定的基本工资，无论工作表现如何，都能保证员工至少能够获得这个底薪。关于底薪制度是否合法，需要考虑相关的劳动法律法规。

根据劳动法的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，确保劳动者的基本生活需求得到满足。因此，底薪制度本身并不违法，只要底薪标准不低于最低工资标准即可。

然而，底薪制度可能会对员工的激励和动力产生一定的负面影响。由于底薪无论工作表现如何都保持不变，可能减少员工的积极性，导致工作效率下降。此外，底薪制度也可能存在潜在的不公平问题，因为不同员工的能力和贡献可能不同，但他们获得的底薪却是一样的。

因此，在实施底薪制度时，雇主应当合理设定底薪标准，考虑员工的工作质量和绩效，以激励员工的积极性和提高工作效率。同时，雇主也应当遵守相关的劳动法律法规，确保底薪制度的合法性和公平性。

总之，底薪制度在法律上是合规的，但在实际操作中需要注意其对员工激励和公平的影响，以确保员工的权益得到保障，同时提高组织的整体绩效。

结语

根据劳动法的规定，公司实行无底薪制度是不合法的。根据劳动部和北京市的相关规定，用人单位必须支付劳动者不低于最低工资标准的工资。此外，《劳动法》也规定了最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需求得到满足。底薪制度在法律上是合规的，但需要注意其对员工激励和公平的影响，以确保员工的权益得到保障，同时提高组织的整体绩效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。

因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。