干部选拔任用工作基本知识测试题(答案)

高台县干部选拔任用工作相关法规知识测试问卷答案

一、填空题（每题2分，共40分）

1．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 2、选拔任用党政领导干部，应经过 民主推荐 、考察、 酝酿 、讨论决定、任职等程序。

3、市县履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

4、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 。 5、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，【一】年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任【与其原任职务相当的】领导职务，【两】年内不得提拔；受到降职处理的，【两】年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照【影响期长的】的规定执行。

6、市（地）、县（市）、领导班子 正职 的拟任人选和推荐人选，由上级常委会提名，并提交全委会 无记名投票 表决。

7、市县履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县因【提拔使用】、【平级交流】、到龄退休等原因即将离任时，由【上级组织部门】对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

8、选拔任用党政领导干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准 个人 决定干部任免，个人不能改变 （党组）会集体 作出的干部任免决定。

9、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》， 用人上的不正之风严重 、干部群众反映强烈以及 对违反组织人事纪律的行为查处不力的 ，应当追究有关(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

10、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全 主体清晰 、程序科学、 责任明确 的干部选拔任用提名制度。

11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治 跑官要官 、买官卖官、 拉票贿选 等问题。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、 信访举报 和 网络举报 渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。

13、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先 将其排除出考察对象 或者 取消其提拔资格 ，再按照规定作出处理。

14、领导干部因 违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务 以上处分且 在其提拔任职前就有违纪违法行为 的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

15、 “一报告两评议”是指地方常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。

16、对民主评议 满意度明显偏低 、 干部群众意见集中 的干部，本级组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。 17、在机构变动或者 主要领导成员已经明确即将离任 时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求 书面报告 上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。

18、、及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经 民主推荐 、由 组织推荐 提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。

19、市县履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县因 提拔使用 、 平级交流 、到龄退休等原因即将离任时，由上级组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

20、对因拟提拔使用即将离任的市县的检查，一般结合 干部考察 进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县的检查，按照干部管理权限由上级组织部门 干部监督机构 负责组织实施。 二、单选题（每题1分，共10分）

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（A）颁布的。 A． B．全国 C．组织部

2、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（ C）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。 A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年 3、部门与地方双重管理干部的考察，由（ C ）进行。 A.主管方 B.协管方 C.主管方负责，会同协管方

4、对拟提拔的干部，在提交(党组)讨论前，均要先听取（A）的意见。 A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门

5、(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（ B ）以上的成员到会。 A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

6、(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以(党组)（ B ）形成决定。

A.实到会成员过半数同意 B.应到会成员超半数同意 C.实到会成员过三分之二同意

7、我国对公务员的管理实行的是（ C ）制度。

A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分级管理

8、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（ B ），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

9、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究（ C ）的责任。

A．（党组）主要领导成员 B．组织（人事）部门的负责人 C．主要责任人以及其他直接责任人

10、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（ B ）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（ ）内不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、两年 C.两年、三年 三、多选题（每题2分，共10分）

1．下列情形中，按照规定应当追究（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是：【A、B、C、D、E、F】。

A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；B．临时动议决定干部任免的；C．个人决定干部任免或者个人改变（党组）会议集体作出

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的干部任免决定的；D．突击提拔、调整干部的；E．违反规定超职数配备领导干部或者提部职级待遇的；F．违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；G．在发生突发重大自然灾害、件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的。 2．下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：【A、B、C、B．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

E．本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的。 四、判断题（在括号内划“√”或“×”，每题1分，共10分）

D】。

A．在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

B．利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的

C．要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的

D．在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的 E．在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的 3．组织处理的方式包括【D、G】等。

A．批评教育 B．警告 C．责令做出检查 D．责令辞职 E．降职 F．诫勉 G．免职

4．在干部选拔任用工作中，有下列【A、B、D】情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B．越级提拔干部的 C．破格提拔干部的

D．、及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

5．在干部选拔任用工作中，有下列【B、C、D、E】情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。 A．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√ ) 2．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。( √ )

3．组织处理和纪律处分不能同时使用。（ × ）

4．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责 任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。（ × ） 5．（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(√ )

6．市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。( √ )

7．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。(√ )

8．对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交（党组）会议讨论决定。(√ )

9、公务员原系领导成员的在辞去公职后两年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（ × ）

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10、民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一。（ √ ） 五、简答题（每题5分，共10分）

1、2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么？

答：一个目标：把整治用人上不正之风 提高选人用人公信度作为干部监督工作的首要任务和目标。三个办法：进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度；强化公开监督 把选拔任用干部满意度调查，作为提高选人用人公信度的有力杠杆；严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

2．《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？

答:《责任追究办法》坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究,将责任追究对象划分为(党组)主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类;对每一类责任追究对象,针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同,分别规定了应当追究责任的主要情形,共39种。这5大类责任主体和39种责任情形都比较具体,用人上出了问题,有没有违规失责情形,应当追究谁的责任和怎样追究责任,规定得比较清楚,在解决责任认定难的问题上取得重要突破。 六、论述题（20分）

党的十七大和十七届四中全会提出了匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的目标要求，全国干部监督工作会议、干部监督工作座谈会紧紧围绕实现这一目标对坚决整治用人上不正之风作出了全面部署。请您结合本地实际，就深入

整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，谈谈拟采取的措施。(可另附纸)

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