人力资源工作实操学习笔记之工资核算

工资核算工作，关系到员工劳动时间长短及劳动成果多少，并计算其劳动报酬的整个过程，是人资管理重要的组成部分，也是必须按期完成的工作。它主要是要弄明白，算清楚以下方面：

1、工资、月工资标准、工资总额、基本工资、出勤工资、各类假期（事假、病假、婚假、产前假、产假、哺乳假、探亲假、年假等）工资、各类奖金、津贴、补贴、加班工资、计薪日、工作日、社会保险费、住房公积金缴纳、个人所得税、最低工资标准、社会平均工资水平（包括上限、下限），等等这些名称的概念、内容、有关法规规定，使用办法等。

2、计薪日21.75天和工作日20.83天怎么用？ 3、核算工资的标准计算公式是什么？

4、所在企业对于劳动报酬，与劳动者有哪些约定？

一、支付劳动报酬的工作流程：准备工作、考勤确认、核算工资、确认凭证、发放工资、纠错记录、资料存档、结束检查。

1、准备工作：工资核算前的准备工作也很复杂，很多细节要注意，具体如下：

A、关于工资核算的国家法律法规、公司所在地政府的规定文件，及这些法规的有效性。如劳动和社会保障部2000年颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、1995年开始执行的《中华人民共和国劳动法》，下表详述具体规定： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天； 季工作日：250天÷4季=62.5天； 月工作日：250天÷12月=20.83天； 日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数* 8小时）； 月计薪天数：（365天-104天)÷12月=21.75天/月。 中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬金。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直墨守成辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付工资。 B、整理花名册，确认发放工资的总人数。此时要注意别遗漏新进人员和虽重复计算离职人员。

C、预编一份本公司全体在职员工月工资标准档案表（将员工劳动合同中关于公司与员工双方约定的标准数整理出来；依据本公司的薪酬管理规定，查找该员工可以获得哪些劳动报酬类的待遇，关予以核实和确认；依据本公司对员工薪资调整的批文，进行员工的薪资档案调整；依据本公司对员工嘉奖或违章处理批文，进行员工的薪资档案调整）。

附表：在职员工月工资标准档案表

单位：元/月 序号 1 2 ........ 合计50人 姓名 部门 岗位 基本 工资 岗位 津贴 技能 津贴 技术 津贴 工龄 津贴 其他 合计 ..... ..... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ..... ..... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ..... ..... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... 100000 15000 15000 15000 15000 5000 165000 注：本表是核算每一个员工工资及公司总工资标准的依据，也是以后审核员工工资发放对错的评价依据；本表

每月需要核定一次，在核算工资前进行；若企业没有各类津贴，则不填写相关项。 D、预编一份本公司体体员工的社会保险缴纳档案表

附表：在职员工社会保险缴纳档案表

单位：元 养老 序号 姓名 缴纳基数 公司个人医疗 公司个人失业 公司个人个人 总计 工伤 公司（0.5%) 生育 公司（0.5%) 公司 合计 （22%） （8%） （12%） （2%） （2%） （1%） 1 2 合计75人 .... .... ..... ..... ...... ..... ..... .... ..... ..... ...... ..... .... .... ..... ..... ...... ..... ..... .... ..... ..... ...... ..... 45327 16483 24724 4121 4420 2094 22698 1105 1105 122077 ...... .... .... ..... ..... ...... ..... ..... .... ..... ..... ...... ..... E、预编一份本公司全体人员的住房公积金缴纳档案表

附表：在职员工住房公积金缴纳档案表

单位：元/月 序号 1 2 ...... 合计70人 姓名 ......... ......... ......... 缴纳基础数 ......... ......... ......... 公积金 公司（7%） ......... ......... ......... 13891 个人（7%） ......... ......... ......... 13891 公积金合计 ......... ......... ......... 27782 F、根据本公司福利管理规定，预编一份在职员工福利待遇表----仿工资档案表编制即可。一般公司福利包括午餐费（或提供免费午餐）、交通费（或提供班车）等等。

G、准备好员工的考勤记录及确认后的考勤结果。主要包括：各部门管理者和劳动者共同签字确认的考勤记录单（或考勤机刷卡打印件，或手工考勤记录表）；每个员工上一自然月的出勤天数、请假天数、加班时间等经过书面确认了的记录文件；各类假期（事、病、年等假）的审批单、加班审批等文件附在考勤表后备查；考勤违纪如迟到早退旷工等经过员工本人签字确认后的书面记录文件。 H、准备好员工的绩效考核结果，并确认是给予奖励还是处罚。 I、根据国家关于个人所得税的管理规定，找出个税抵扣公式。（注意按最新颁布的个税扣税标准执行） J、整理出因上一个月员工工资核算出错，需在本月纠错的事项。 K、其他准备工作，如核算工资所用设备，办公场所，等等。 二、核算工资：具体包含以几方面的工作： A、出勤工资的核算：有两个公式：

公式1：月出勤工资=月标准工资*（1-1÷21.75*事假天数）-----适用于请假天数少的员工。

公式2：月出勤工资=月标准工资÷21.75*出勤天数-----适用于新员工和请假天数大于出勤天数的员工 案例1：小甲2011年11月14日报到上班，之后没有缺勤。公司实行标准工时制，小甲的月薪为3000元，无其他津贴及补贴。请问，小甲11月份的工资是多少元？

答：2011年11月份为30天，小甲14日报到后就上班，没有请假缺勤，且公司实行标准工时制，即“每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天”，故可得知，小甲一共上班出勤13天，则使用公式2计算出小甲的出勤工资为：3000÷21.75*13=1793.10元。

案例2：小李2011年10月8日报到上班，之后没有缺勤。该公司实行标准工时制，小李月薪4500元，无其他津贴和补贴。请问，小李10月份工资是多少？

答：2011年10月份共有31天，恰逢国庆长假7天。小李是10月8日报到上班，按标准工时制，可以知道小李的出勤天数为18天（8/9两日国家规定的国太长假换上班可以不作为周末加班处理），使用公式2可计算出小李的工资为：4500÷21.75*18=3724.14元。本例要注意：国家法定假期之后报到的，新入职员工是不享受这个法定假期的。

案例3：2012年1月份，小王满勤劳，没有请假记录；小万在春节前请了两天事假回家过年了。请问，小王和小万的出勤工资应应该用公式1还是公式2计算？

答：2012年1月份，恰逢元旦和春节，按规定的应出勤天数，是比较少的一个月。加上有员工请事假，或者请年假等情况，就会感觉员工上班出勤天数很少。其实，本例中，2012年有1月在职员工工资的核算工资用公式1更方便----月出勤工资=月标准工资*（1-1÷21.75*事假天数）。因为由公式1可以很简单方便的看出，有请事假的，扣除事假工资；没有请假的，发放全月即可。法定假无疑不用扣工资的，可以‘近似的认为在职员工，在法定假休息也等出于出勤’。本例让人犯难，就在于计算公式2的，出勤天数这个分母，实操遇到这种情况时，会感觉比较难确定。我们工作中，无疑要灵活实际的应用公式1和2，不能太过死守陈规，教条主义。 注1：核算工资，不要使用：月出勤工资=月标准工资÷本月应出勤天数*实际出勤天数。理论此公式没错，但实际上，本月应出勤天数，这个会随长短月、法定假、企业假期等发生变化，从而增加计算难度。故不用为宜; 注2：平均月工作时间，要注意因应国家法定假的变化，会发生变化的。比如以前全年法定假10天，平均月工作时间为20.92天（简化为21），而目前法定假是11天，平均月工作时间则应为20.83天。 注3：计薪日和工作日是两个概念，核算员工工资要用计薪日而非工作日。 注4：国家法律法规修改时，我们要随之修改，要注意法律法规的时效性。

注5：核算与发放员工工资，要尽量精准。少发工资的错误，无疑比多发还要严重，产生的后果可能要更大，尤其要注意，因为“克扣工资”，是比较严重的错误。

B、加班工资的核算：要依据国家劳动法规的规定及当地政府的有关规定进行。三种工时制度的加班费核算办法如下表： 加班费支付比例速查表 工时制度 标准工时制 结合计时制 不定时工时制 加班费支付标准 平时延时加班 150% 150% 双休日加班 200% 法定节假日加班 300% 300% 在标准工作时间内不支付加班费，超出标准工作时间的支付加班费 案例1：小宋的月薪总额在劳动合同中约定为3800元，无其他津贴和补贴。公司实行标准工时制。年末，因公司任务紧，小宋在2011年8月份除了满勤外，还有许多加班安排，具体考勤确认如下：平时每天晚下班1小时；每周六都上班9小时。请问，小宋8月份工班工资是多少？全月出勤工资是多少？

答：首先，确认小宋的出勤天数及加班总小时数：8月出勤天数为23天（计算为满勤即可）；每天下班晚一小时，则平时加班小时为23小时；8月份共有5个周六，每个周六上班9小时，则周末休息日加班时间为45小时。由是，可算出小宋的出勤劳工资是：满勤工资3800元；平时加班费3800*70%÷21.75÷8*1.5（倍）*23（小时）=527.41元；周六加班费是3800*70%÷21.75÷8*2（倍）*45（小时）=1375.86元。故，小宋的加班工资=527.41+1375.86=1903.27元；全月出勤工资=3800+1903.27=5703.27元。

注：加班费的基数，有三种方式：劳动合同有约定基本工资，以此基本工资作为加班费的计算基数；用劳动者的工资总额的70%为加班费的基数----工资总额的统计要符合国家规定；当没有其他收入仅仅是劳动合同约定的月薪时，就以月薪为基数计算加班费。全部有一个前提：加班费的计算基数不能低于当地政府规定的最低工资标准。

C、各类假工资核算：

员工请事假时，工资核算按公式1即可：月出勤工资=月标准工资*（1-1÷21.75*事假天数） 员工病假工资计算公式3：病假工资=月标准工资*70%÷21.75* P *病假天数

员工病假工资计算公式4：病假工资=基本工资÷21.75* P *病假天数（适用劳动合同和集体合同有约定基本工资的企业）。公式3/4中的P，是指政府规定的病假工资核算支付比例。 案例1：小李入职有两年多了，劳动合同约定工资月薪3000元，没有其他补贴和津贴。在2011年12月的16~19日请病假，其余正常出勤。请问：小李的病假工资和12月工资是多少？

答：首先，确认小李可以享受的病假工资核算的标准，根据法律法规的有关规定，小李可以享受病假工资的计算标准是按“连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发”标准执行。其次，确认小李核算病假工资的基数是3000*70%，符合法规（不低于当地政府的最低工资标准的80%）。其三，2011年12月16~19日，其中17日和18日两天是双休日，按规定是应该剔除的。所以，核算小李的病假工资的实际天数是2天，其病假工资是：3000*70%÷21.75*70%*2=135.17元。最后，算出小李12月工资全额是：3000*（1-1÷21.75*2）+135.17=2859.31元。

案例2：2010年2月10日，小孟进入上海一家公司工作，月薪2300元，没有其他补贴和津贴。2011年4月份，因病假休全月。请问，小孟4月份的病假工资是多少？

答：根据规定，小孟符合“连续工未满2年的，按本人工资的60%计发”这个规定，所以小孟4月份病假工资=2300*70%*60%=966元。而又据国家规定，病假工资可以低于企业所在地的最低工资标准，但不能低于该标准的80%。而2011年上海最低工资为1280元，1280*80%=1024元。故，小孟4月份病假工资需要修正按1024元发放。

注：核算病假工资时，工龄是以本企业服务期限为准的（不与其他企业工龄累计），同时病假工资的计发不能低于当地政府规定的最低工资标准的80%；病假工资核算支付比例则要按当地政府的规定比例。 婚假、护产假、丧假、探亲假假期工资核算：按基本工资核算即可。 D、女工“三期”工资的核算：依据国家和当地政府的规定处理。

案例1：小张是上海BN公司工作了近三年的女技术员，月工资标准是5000元，公司还以实际出勤天数给以10元/天的交通补贴、10元/天的午餐补贴。2009年小张怀孕，一直工作至2010年5月17日向公司提出请病假，提前回老家生孩子。6月12日，小张难产，并且有惊无险的喜获双胞胎。公司根据规定，加上小张属于晚婚晚育，告知小张可以休产假共150天，产假到期日期是2010年11月8日，请问：小张5月份、6月份和7~11月份的工资怎么算？

答：小张2010年5月1-16日为正常上班，应按出勤工资核算；5月17日起请病假，应按照病假工资核算办法处理。又根据规定可以休产前假15天，6月12日生产往前推，可知5月29-31日为产前假，期间工资按5000元的80%核算；6月1-11日为产前假，其工资按5000元*80%核算；6月12-30日则可以按照产假工资规定办法核算，暨是全额工资；7-11月都按全额工资核算。

本例重点：首先要细致的推算准确产前假，产假，病假分别的期间和天数；其次，午餐费及交通补贴等按实际出勤计发的福利，又没有约定在劳动合同中，是可以不计发的；再次，若公司为小张办理和缴纳了社会保险时，可以自小张生产后，准备好各必备的申请材料，为小张申领生育津贴，此时公司则可以不支付小张的产假工资。而且小张的工资也没超过当年的社会平均工资标准，公司也不需要补差。

案例2：公司中工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和午餐津贴四个方面。所有员工都参加了各项社会保险。且公司人事制度规定，女工产假期间只能领取基本工资。现公司有一女工在休产假，人资部按制度执行，可女工有争议，认为要按正常出勤工资方法，如何处理？

答：关于此女工产假期间的待遇，公司可以先按照公司人事制度规定的，向其支付基本工资。待生育津贴申报下来后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，则公司可一次性补足差额即可。（注意是正常出勤工资，而不是基本工资计发产假工资）. E、非全日制用工工资的核算：依据相关法律法规的规定执行，具体条例如下表 中华人民共和国劳动合同法 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最工不得超过十五日 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 一、月最低工资标准从1120元调速为1280元 二、小时最低工资标准从9元调整为11元 注：非全日制用工人员报酬支付时间最好分为15日和30（31）日，由财务以现金方式支付，合法且稳妥。 F、工伤停工留薪期间工资的核算：按工伤保险条例第33条规定进行，劳动者工伤事故发生后，在停工留薪期内，必须按正常出勤的原工资福利待遇口径核算其工资。 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 G、停工停产期间工资的核算：企业因经营不善原因导致停工停产的，员工的工资可以按当地政府文件规定处理。 H、年终奖的核算：年终奖是不时需要兑现，没有相关的法规加以硬性规定，具体要看企业是否在劳动合同、集体合同或者企业规章制度中有相关的约定和规定。所以工作中，必须注意相关事项的制定和规定，并且要让员工知晓，以免发生争议。

I、“做六休一”制度的工资结构设计：每周工作6天，每天工作8不时，每周休息一天。这种方式是合法的，符合《中华人民共和国劳动法》第3338、41条的有关规定。实际工作中，容易发生问题不在于工作时间，而在于企业支付劳动报酬的操作方法，尤其要注意把有关工资的具体事项，明确于劳动合同中。

案例1：A公司实行做六休一制度：员工周一至六上班，周日休息。劳动合同中约定工作时间为标准工时制，劳动报酬也只约定了一个总数，2500元/月。这种情况维持了很久，一直如此，大家也习已为常，都接受。2010年5月5日，小赵入职，也是用上述方式签订的劳动合同。2011年8月31日，小赵提出离职申请，并要求公司补发周六加班工资。未果后向仲裁委提起促裁申请，经仲裁核实，最终A公司向小赵支付了周六加班工资。问：为什么A公司会被要求支付周六加班工资？“做六休一”企业的工资结构如何设计和约定？

答：A公司被要求支付小赵周六加班工资，是因为如下原因：小赵每周工作六天，每天工作8小时，每月至少工作25天，大于国家规定平均工作日20.83天/月的标准值；小赵劳动合同的工作时间写的是“标准工时制”应该是每周工作5天，每天8小时，因此其实际工作作息时间与劳动合同约定时间不符，且实际工作时间存在延时工作事实；小赵平时按月领取的劳动报酬并没真实反映周六加班费的支付事实。因此，A公司需要支付小赵周六加班工资。

“做六休一”企业的工资结构设计，可以按如下方式进行：首先，确定月薪工资标准的结构，比如“基本工资+周六基本工资+补贴”，关键是在此时确定基本工资的比例；其次，将汪同层级中工的月薪工资标准都按照工资结构模式进行分解和套用；在员工的劳动合同中写明工资结构的各个组成部分及其具体数额；在员工工资单上单列一项“周六工资”，以示公司实际已支付。

以A公司为例，若小赵月工资标准为2500元/月，则可以将他的工资结构设计为：2500（月总额）=1500（基本工资）+552（周六工资）+448（补贴）----552=1500÷21.75*2(倍）*4（天）/448=2500-1500-552，如此一来，周六工资就可以明确的显示并约定，按月发放2500元工资时工资单也如上述结构列示，则可以表明周六工资已经足额发放。而劳动合同中有关工资的约定也必须包含这些内容，比如可以条款为：乙方转正后的工资结构为：基本工资：1500元/月；周六上班加班费：552元/月；补贴工资：248元/月；绩效工资：200元/月（浮动工资）。工资表及工资条也必须按此结构调整，以能明确显示周六工资已经支付的事出有因实。 从案例我们可以知道，“做六休一”工资结构设计，要把握以下几点：首先，基本工资的结构比例（无强制，但不可低于政府最低工资标准，核算加班费的基数也是它）；其次，在确定基本工资比例后，同一级别的薪资等级的基本工资比例应该是同一个标准；第三，若员工周六请请假，则可减发周六工资，若员工周一至五请事假，则按去掉周六工资的余数核算，而不是按全月工资总额核算；其四，比如最低工资标准为1280元/月，假如企业实行“做六休一”，而月基本工资标准给1700元/月，并说它已包含周六工资，这无疑是违法的；实际工作中，将“数字”进行合理的分配并使之不违法，就可以很好的处理相关事宜，重点在于细致明确。 K、“不定时”用和“综合计时”工资的核算：非标准工时制，执行综合计时制的企业或岗位，如何进行工资核算呢？如保安等倒班的，有时上一天休一天，有时上二天又休二天。。。这些制度下，出勤工资的算法，通过案例来说明。

案例：小三是一名保安，公司规定实行上天早班，一天晚班，再休一天的轮班上班作息制度，并且是12小时/班。早班时间为8点~20点，晚班时间为20点~8点。2011年12月1日，小三是晚班，2日休息，3日上早班，以此类推至全月。小三的月工资标准是2500元/月，则问：小三12月份的出勤工资是多少？

答：首先，需要确认小三12月的出勤天数，排班和考勤记录可知，全月早班10天，晚班11天，共出勤21天；其次，保安实行倒班制，公司可以向上级主管部门申请实行综合计算工时工作制，如获批准，且与小三的劳动合同也明确约定了如“2500元/月，是需要进行‘倒班作业’的全部收入”等条款，这时小三的工资很简单，12月他没有缺勤是满勤，直接发放全月标准工资2500元即可。但是，如果公司获主管部门批准实行综合计算工时工作制，但与小三的劳动合同却没有约定清楚有关条款。那么2500元/月只只能理解为标准工时制下的劳动作入。此时，核算12月小三的工资就复杂很多了，应该这样进行：小三的上班工作时间为（10+11）*12=252小时，这时超出标准工时下的20.83*8=166.64小时共252-166.64=85.36小时，暨小三12月有85.36小时的加班工时。这时，小三12月工资总额应该是：2500+2500*70%÷21.75÷8*1.5*85.36=3787.76元。与此同时，再考虑到12月31日小三是从20点上班至第二天（暨元旦节）的早上8点，这是法定假，不得补算上8不时的元旦上班法定加班费！

注：上述案例，再次说明：劳动合同约定清晰与否，尤其是有关工资、福利、工时等条款，无疑是工资核算之最重点！

L、社会月平均工资的应用：地方政府每年度某时段会发布社会月平均工资数据，如社会保险缴费基数、公积金

缴费基数、生育津贴发放、经济补偿金支付等人事事务性工作的具体操作。分项说明如下：

1、缴纳社保时的应用：每年度会有社保缴费基数上下限等数据发布。此时，若劳动者个人月收入超出社保缴费基数上限时，按上限缴纳社保即可；劳动者个人月收入低于社保缴费基数时，按下限缴纳社保即可；当然收入处于上下限之间，则可按实申报----很多企业一律按下限申报，这种擦边球，无疑也没出超出相关规定，具体操作，不言自明。

2、缴纳公积金时的应用：同社保近似，也有上下限数据，同法执行即可。

3、发放生育津贴时的应用：依地方政府文规定的办法执行，一般也有上限和下限的规定。具体操作如下案例： 案例：2013年12月1日，上海市人民医院妇产科迎来三位在莞工作的待产女工：小敏是一间外企的采购工程师，月薪15000元；小丽是一间民企助理，月薪4000元；莲姐是一间民企前台，月薪2000元。她们都办理了社保保险。假设上海市政府发布的2013年社会月均工资为3500元，则三人生育津贴分别为多少？

答：按上海市生育保险政策规定（1、从业妇女的月生育津贴标准，为本人生产或流产当月所在用人单位社会职工月平均工资。从业妇女生产或流产时所在用人单位的社会职工月平均工资高于本市社会全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市社会全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发；2、从业妇女生产或流产时所在用人单位的社会职工月平均工资高于本市全市职工月平均工资300%以上的，高出部分用人单位补差；3、从业妇女生产或者流产前12个月变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位社会职工月平均工资的加权平均数计发）可知：小敏生育津贴为15000元/月，其中3500*3=10500元由上海市生育津贴保险基金支付，单位补差支付4500元；小丽生育津贴4000元/月，全额由上海市生育津贴保险基金支付；莲姐月薪2000元，低于本市全市职工月平均工资3500元的60%，故按本市职工月平均工资的60%计发，暨3500*60%=2100元/月，由上海市生育保险基金支付。

注：女工办理了参加社会保险，是领取生育津贴的前提；生育津贴的数值是按企业为该女工缴纳社会保险时的基数为准计算的。

4、支付经济补偿金的应用：企业在劳动者无过错时提出解除劳动合同，或者当劳动合同终止时，企业提出不续签时，或者因企业的原因而不得不终止劳动合同时，企业需要向劳动者支付经济补偿金。支付经济补偿金时，劳动者的月总收入超过本地区社会月平均工资的三倍，则按《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定执行：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区社会职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三总人口的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 M、最低工资标准的应用：各地政府都有相关的规定，具体看政府文件即可。人资管理者在工作中，要注意以下应用：

1、月工资总收入不得低于最低工资标准。

2、加班费计算的基本工资基数不得低于最低工资标准。 3、非全日制用工的小时工资不得低于最低工资标准。 4、特殊用工的工资不得低于最低工资标准。

5、试用期工资可以约定为转正工资的80%，但不得低于最低工资标准。

注：操作中要注意地方政府有关最低工资标准的具体内容，比如有些地方会规定最低工标准不包含延长法定工作时间的工资，不包含伙食补贴；不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，不包含特殊工作环境、条件下的津贴等等事项。

N、个人社保、公积金的代缴代扣：劳动者个人缴纳的社会保险和住房公积金，是先由企业代替缴纳的，之后，企业可以从劳动者的个人劳动报酬中作代缴代扣处理。实付工资=应付工资（劳动者的出勤工资）-个人缴纳社保-个人缴纳公积金-个人缴纳社保。

O、个人所得税的核算：按国家规定即可。计算公式：个人所得税=（总工资-社保保险-医疗保险-养老保险-住房公积金）*税率-速算扣除数。实际工作中，在地税局网站输入个人资料如身份证号，工资额等表格，将自动计核应缴税款金额。

三、工资明细表及汇总表的制作:标准工时制的工资表，综合计时制的工资表，‘做六休一’制的工资表，工资汇总表。

A、企业实行标准工时制的工资表制作，如下：

2013年12月份在职员工工资表

部门： 单位：天、元/月 银序姓行基本工资 绩效工资 月工资标准 考勤记录 加班时间 平时(H) 出绩勤效加班费 双休D 法定E 补贴/津贴 餐交通应付工资F 个税G 代缴代扣 公积金I 实发小计J 工资K 号 名 卡号 其总出事病双休(H) 法定(H) 工工平资资时A B C 社保H 他 额 勤 假 假 费 通 讯 1 2 N D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z AA 本页合计 制表日期： 制表人： 审批批准： 注1、E*CEL文档按此表格式制作一份空表

注2、表中可根据部门实际工作人数插行即可*70%21.75

注3、出勤工资N=(D+F)-(D+F)÷21.75*(I+J)+D÷21.75*P%*J(P%指病假时可享工资比例）

平时加班P=D÷21.75÷8*1.5*K 双休加班Q=D÷21.75÷8*2*L 法定加班R=D÷21.75÷8*3*M 餐费补贴S=H*每人每餐补贴标准 T=H*每人交通费补贴标准 U=通讯补贴 应付工资V=N+0+P+Q+R+S+T+U 代扣代缴小计Z=W+X+Y 实发工资AA=V-Z 个人所得税G=ROUND（MAX（（V-X-Y-3500）*0.05*{0.6,2,4,6,7,9}-5*{0,21,111,201,551,1101,2701},2),2)；（此公式可税局等地方复制粘贴，科学准确为宜）

注四、将每个计算公式复制到各行，依次输入员工资料，合理利用各种求和等EXCEL具备的函数功能，即可妥当制作好部门工资，依此类推至其他各部。 B、企业实行结合计时制的工资表制作，如下：

2013年12月份在职员工工资表

部门： 单位：天、元/月 基本号 名 卡工号 资 序姓行银月工资标准 考勤记录 加班时间 法定(H) 绩平效其总早出事病时工他 额 班 勤 假 假 (H) 资 H I L 出勤工绩效工加班费 补贴/津贴 应付工资 代缴代扣 公积金 实发工资 平法餐交通个社小计 资 资 时 定 费 通 讯 税 保 1 2 N M N O P R U V W X Y Z 本页合计 制表日期： 制表人： 审批批准：

注1、假设企业实行每班12小时，早晚休各一天轮班的作息方式，则在自然月考勤记录中，会有A个早班，B个晚班。将X和Y值填入考勤记录栏，即H=A，I=B。

注2、 在‘加班时间’栏的‘平时加班’设置计算公式：L=（H+I）*12-20.83*8（若为正则说明本月有加班，为负则有缺勤）。

注3、若轮班正好遇到法定节假日上班（全年11天法定假--此项按国家规定），则必须按照法定假加班支付加班费的办法输入法假假上班时间，暨工资表中的M。

C、企业实行‘做六休一’制的工资表制作，如下：

2013年12月份在职员工工资表

部门： 单位：天、元/月 银序姓行号 1 N 号 名 卡月工资标准 基本工周六工绩效工其总出事病平双法他 额 勤 假 假 时 休 定 考勤记录 加班时间 出勤工绩效工加班费 补贴/津贴 应付工资 W 个代扣代缴 人积金 实小计 发工资 平双法餐交通社资 资 资 资 资 O P 时 休 定 费 通 讯 税 保 Q R S X Y Z AA AB 本页合计 制表日期： 制表人： 审批批准： 注1、‘做六休一’的企业，大多习惯了工资总额包含周六工资的做法，因此，特别有注意在工资表上真实体现周六加班费已计发的事实，防止把一些口头习惯未能书面化，从而造成事实不清晰和争议的发生。 注2、栏中‘双休加班费’就是‘月工资标准’中的‘周六工资’ D、工资汇总表的制作，如下：

2013年12月份在职员工工资发放汇总表

单位：天、元/月 序在职工资出勤绩效加班部门 号 人数 标准 工资 工资 费 1 市场 2 生产 N 。。。。 总合计 补贴/津贴 餐交费 通 通讯 应付其个工资 他 税 代扣 社保 公积金 实发小工资 计 制表日期： 制表人： 审批批准： 四、工资表的快速审核：将制作好的‘在职员工月工资标准档案表’、‘在职员工社会保险缴纳档案表’、‘在职员工住房公积金缴纳档案表’等工资相关的表格，放一起了来对比审核；注意核对人数和金额是否一致且准确；注意新进人员、离职人员的核实；尤其要注意验算加班、事病假等非正常出勤；注意银行卡号要核对无误，有挂失等非正常情况要及时调整；注意上月工资出错的部分，在本月是否进行了增减调整；注意复制和存档；各步骤妥后交公司总经理签字后，交财务部作为发放工资的依据；工资条及时给员工签名确认并存档。