应聘人员面试评价表

姓名__________ 性别__________ 应聘部门__________ 应聘职位___________

评估要素 一般 普通 优秀 请在合适的地方划“✓” 1 学历（中专1分、大专2分、业余本科3分、统人招本科4分、硕士5分） 事部2 年龄（以28-32为最佳,每差2岁减一分） 门评3 仪容仪表（整洁、得体） 估4 语言表达（简洁、清晰） 1 计算工资=（总分 ）*150 = 用人部门意见 综合评定： 建议： 淘汰 复试 录用 面试人：____________ 应聘人员对薪资、福利的要求 工资（税前）____________ 五险 公积金 其他____________ 录用信息 所属部门：____________ 岗位级别：____________ 入职日期：____________ 试用期税前工资：____________ 试用期限：____________ 转正日期：____________ 转正后税前工资：____________ 其他福利：____________ 总经理（签名/日期）________________________ 2 3 4 5 5 6 7 8 9 10 个性（乐观开朗、善于社交、严谨、理智） 对行业的了解程度 对公司的了解程度 对专业技能的掌握程度 对应聘岗位的认知程度 相关工作经历 得分总计= 人力资源部意见 1优势： 2不足： 面试人：____________