员工应知手册

员工应知手册

目 录

第一章 前 言 第二章 企业文化 第三章 企业介绍 第四章 聘用细则 第五章 假 期 第六章 薪酬福利 第七章 礼仪规范 第八章 奖励和处罚

第一章 前 言

本手册根据每多客全国连锁超市的规章制度而制定，主要介绍每多客全国连锁超市（以下简称“公司”）的相关制度、福利和相关的规范，介绍公司的基本情况，员工工作注意事项，明确员工的基本权利和基本义务，它是我们全体员工基本行为规范和行动指南。

为了营造一个健康、有序、文明的工作环境，为了每多客全国连锁超市更加美好的明天，我们倡议：让我们共同遵守员工手册，遵守公司的规章制度，爱岗敬业、勤奋工作，齐心协力把每多客全国连锁超市建设得更好、发展得更好！

如果您是新加入的员工，本手册是您入职前的必备培训教材之一；在您试用期结束前，相关部门将对您就相关内容的了解和掌握情况进行考察，考察的成绩将对您是否如期转正产生重要的影响，因此，请您务必认真学习。

如果您是老员工，本手册将帮助您更明确地了解工作期间的行为要求、工作法则，对您的工作与行为进行指导。

重要说明：由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的福利都有可能随之相应的修订，不过，任何规定的变动我们都将及时的更新通知，您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人事行政部。

第二章 企业文化

我们的核心价值观:你我同心 共创辉煌 我们的经营理念:始于需求 止于需求 我们的经营宗旨:快乐工作、愉快生活

我们的企业愿景:成为顾客满意、员工快乐、社会认可的企业。

第三章 聘用细节

一、被录用者按通知时间到人力资源部门（或分管人员）处报到，办理相关入职手续：

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1、交身份证、职称证明、资格证书和学历证书原件查验，确认后复印存档 2、 交2张本人一寸免冠相片；

3、 填写《员工登记表》； 4、 签定《员工保密协议》；入职及签订。 5、 签署《入职声明》；入职及签订。 6、 办理《健康证》，入职之日起，一个月内办理完毕，并将复印件传至人力资源部；办理费用于员工入职工龄满一年后退还；

7、 办理员工工牌/卡、领取员工工服；

8、 签署《担保协议书》的员工于报到一周内签署《担保协议书》，交人力资源部门存入员工内部档案。

二、公司每天上下班时间：

1、行政部：上午8：30～12：30，其中12：30～13：30为用餐及休息时间，下午13：30～17：30 2、门店：有生鲜门店营业时间：夏季（4月1日-9月30日）7：30～22：00 冬季（10月1日-3月31日）8：00～21：30 员工考勤时间：夏季（4月1日-9月30日）7：15～22：00 冬季（10月1日-3月31日）7：45～21：30

行政人员上班时间：夏季（4月1日-9月30日）7：15～12：00 14：00～18：00 冬季（10月1日-3月31日）7：45～12：00 13：30～17：30 无生鲜门店营业时间： 夏季（4月1日-9月30日）上午8：00～22：00 冬季（10月1日-3月31日）上午8：30～21：30 员工考勤时间：夏季（4月1日-9月30日）7：45～22：00

冬季（10月1日-3月31日）8：15～21：30

行政人员上班时间：夏季（4月1日-9月30日）7：45～12：00 14：00～18：00 冬季（10月1日-3月31日）8：15～12：30 13：30～17：30 员工早班和晚班就餐时间各为30分钟。交接班时间：中午14：30～15：00

三、员工每天考勤打卡次数为4次，分别时间为上班前和下班之后，饭前卡及饭后卡，严格遵守打卡秩序。

四、员工每天必须穿工装，佩戴工牌上班。

五、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天后继续在本公司上班，按入职日期计发薪资。

六、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或公司人事行政部。

第四章 假 期

一、公假，国家法定节假日视为公假。具体项目如下： 元旦 1月1日（1天）

春节 农历大年三十至正月初二（3天） 清明节 4月5日（1天） 五一劳动节 5月1日（1天）

端午节 农历五月初五（1天） 中秋 农历八月十五（1天） 国庆节 10月1日至10月3日（3天） 二、公休

公司总部公休按国家日历每月第一个礼拜休2天（星期六、星期日），其余礼拜休1天（星期日），如遇特殊工作情况另行安排。连锁店行政工作人员公休每月休息4天，门店管理部门每月按4天休息，门店工作人员每月休息2天，若因特殊原因当月不能休，可推迟到次月或按照倒休休假制度执行。且原则上不安排在星期六、星期日、节假日；特别是管理人员，具体休息时间由连锁店各部门拟订排班表，倒班员工每月可与对班人员调班或代班1次（连锁店管理人员按月排班，于每月底排定次月公休表交运营经理审核后传人事行政部）。

三、年假

为了使员工能在紧张工作之后与亲人团聚和得到相应休息和调整，从而以更充沛的精力投入

到新的工作中，公司给予带薪的年休假。具体规定如下：

1、年假以不影响正常工作为前提；员工休年假必须提前7天申请，填报《请假审批单》，说明请年假日期，并交待未处理工作，经所在部门负责人及上级主管领导确认可以安排保证岗位工作由他人代替后，按本制度第五条“病事假及其它休假程序与审批权限”规定审批同意，报人力资源部门/或分管人力资源部门备案，方可休年假，否则另行调整年休时间； 2、考虑到行业特点，员工休年假不可安排在重大节日特别是公假日期间。 3、年假天数

1）年假天数与员工在公司连续服务时间相联。员工在公司连续工作1年以上不满5年的，享受

年假2天；已满5年不满10年的，享受年假5天；已满10年以上不满20年的，享受年假10天；已满20年以上的，享受年假20天。

2）公假、公休日不计入年休假的假期。 4、年假休假规定

1）员工年假可拆分按整天倒休，员工可凭年假冲抵符合本制度规定的病、事假，但不可冲抵迟到、早退及旷工。

2）员工必须在公司连续工作满1年后方可申请享受年假，且必须在下一个工作年度前休完；不跨年度安排。

3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

累计工作满1年不满5年的员工，本年度请假累计1个月以上的； 累计工作满5年不满10年的员工，本年度请假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，本年度请假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，本年度请假累计4个月以上的。 四、婚假

凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的员工，可以申请婚假。员工申请婚假，应至少提前2周申请，填报《请假审批单》，经所在部门负责人及上级主管领导审批同意，报人力资源部门/或分管人力资源部门备案。 申请婚假，应出具结婚证书，婚假申请时限为自结婚

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证书注明日期起半年内有效。 婚假天数：

1、员工达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），按下列情况享受婚假： 1）初婚婚假为3天；

2）实行晚婚的员工（晚婚年龄男为25周岁，女为23周岁）可在初婚婚假的基础上增加2天，共计5天；

3）再婚婚假与初婚婚假相同，不能享受晚婚假；

4）若员工配偶在外地需到外地结婚的，必要时另增加往返路途时间假。 2、婚假休假规定：

1）员工申请婚假必须提供合法婚姻证明；享受另增加往返路途时间假的，还须提供去外地的交通工具票据。

2）婚假超期但已按事假请假程序办理的按事假办理，否则按旷工处理。 五、丧假

依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、岳父母、公公、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母）去世，可申请丧假。

1、员工申请丧假，应填报《请假审批单》，说明请丧假及时限，并交待未处理工作，经所在部门负责人审批同意，报人力资源部门/或分管人力资源部门备案。 申请丧假，员工应提供相关直系亲属证明（户口或当地派出所户籍证明）、死亡证明书（或火化证），外地的需提供去外地的交通工具票据。

2、丧假天数：

假期为3天，若需到外地的，必要时另增加往返路途时间假。 丧假休假规定

丧假超期但已按事假请假程序办理的按事假办理，否则按旷工处理。 六、产假

符合国家计划生育政策的在职女员工怀孕生产，可申请享受产假。销假回来上班后按3个自然月补发产假工资，产假工资按基本工资计发。女员工申请产假，应至少提前2周申请，填报《请假审批单》，说明请产假及时限，并交待未处理工作，经所在部门负责人及上级主管领导审批同意，报人力资源部门/或分管人力资源部门备案。女员工申请产假，应提供县级及以上国家正式医院相关证明。

1、产假天数

1）根据《女职工劳动保护规定》规定，女员工产假为90天，难产的，增加产假15天，需提供县级及以上国家正式医院相关证明。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

2）按照法律规定，女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据县级及以上国家正式医院有关医务部门的意见，给予10天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予15天的产假。 3）产假超期但已按事假请假程序办理的按事假办理，否则按旷工处理。 4）男职工家属生产符合国家计划生育政策的，可享受陪产假3天。 七、哺乳假

根据国务院下发的《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女员工，其所在部门应在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 八、 高考陪护假

凡是公司转正员工子女有在当年参加高考的，凭子女高考准考证当年可享有两天的陪护假，仅限子女高考年的六月七日八日两天，（休假根据国家规定高考时间改变而改变）

第五章 薪酬与福利

一、薪酬结构

公司薪酬结构为总部和连锁店两系列六类（A～F）14级，（详见附表《公司两系列六类（A～F）14级职级表》） 二、薪酬内容

薪酬结构为：薪酬=基本工资+职能津贴+工龄补贴+绩效考核+全勤奖+其他补贴 1、基本工资

基本工资：指为保障员工基本生活所确定的基本工资。符合国家规定的最低工资标准。

2、职能津贴：指根据员工岗位职能、业务技能水平确定，公司给予员工职能及技能贡献的补贴。 3、工龄补贴：凡在公司连续工作满一年以上的员工开始享受。工龄补贴计发从第二年开始50元/月，以后每年递增30元/月，以此类推。 4、绩效考核：详见附件

5、个别岗位因工作需要并岗的可申请计发时段性补贴。

6、全勤奖，公司全勤奖为100元/月。当月无迟到，无事假，无早退旷工者可享有当月全勤奖，调休可视为正常出勤。 三、 薪酬的扣除项

1、因迟到、早退、病假、事假、旷工等原因而发生的扣款。 2、公司其它奖惩项的有关规定，需从工资中兑现的部分。 3、员工本人原因给公司造成经济损失的赔偿。 四、试用期及考察期薪酬水平确定 1、试用期薪酬水平确定

新入职人员原则上试用期为1—3个月，试用期员工薪酬C2级以上人员按标准薪酬的80%计发，C2级（含）以下人员按标准薪酬的90%计发。 2、考察期薪酬水平确定

对于特殊情况下经过公司分管总监以上级批准免于试用培训的新入职人员，原则上应有1～3个月的考察期，考察期员工薪酬按确定正式员工薪酬标准计发（或另行签订的聘用协议中相关约定）。

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3、转正后薪酬

员工经试用期考核被批准转正后从审批确认之日起计算，时间在工资月度计算时间之间的，月度薪酬分段计算，转正前工作日按试用期标准薪酬核算；转正后工作日按转正标准薪酬核算。 五、 薪酬的计发

1、每月由银行代发，特殊情况下发放现金。原则上本月工资一次性于次月20日支付，遇特殊情况，可适当调整发放日期（由公司人力资源部门预先下发通知，原则上提前不推后原则） 2、晋升、加薪、换岗、降职/降薪人员新标准薪酬于《薪资变动审批表》生效之日起执行。 3、病假工资

病假期间薪酬以病假天数扣除工资；

应扣工资计算公式：病假工资计扣＝（基本工资+职能津贴）÷30天×病假天数 5、事假工资

事假期间薪酬以事假天数扣除工资；

应扣工资计算公式：事假工资计扣＝（基本工资+职能津贴）÷30天×事假天数 未提前2小时请事假薪酬扣除方式：

应扣工资计算公式：事假工资计扣＝（基本工资+职能津贴）÷30天×事假天数×2倍 6、旷工工资

旷工期间薪酬以旷工天数扣除工资；

应扣工资计算公式：旷工工资计扣＝（基本工资+职能津贴）÷30天×旷工天数×3倍 六、有薪假薪酬 1、公休假薪酬

员工依国家及公司规定休公休假，公休假薪酬按正常出勤支付； 2、年假及其它依法参加社会活动期间工资

员工依国家及公司规定休的以上假期，薪酬全额工资支付； 3、婚假、丧假按国家法律规定享受婚假、丧假期间的基本工资； 4、工伤假工资

员工因公负伤，按公司《员工考勤及休假制度》中相关工伤假规定确认的，按基本工资发放； 5、产假工资

按国家法律规定享受产假期间的基本工资。

按国家法规规定，女职工流产休假期工资按产假工资标准规定执行。 6、哺乳假工资

哺乳时间按正常出勤支付薪酬。

如公司、连锁店所在的当地政府有相关规定，按当地政策执行。 7、高考陪护假

按公司规定享受陪护假，期间薪酬按全额工资计发。 七、加班工资 1、法定节日加班

加班工资＝基本工资÷30天÷8小时× 加班时数×2 2、平时和公休日加班

加班工资＝基本工资÷30天÷8小时× 加班时数 安排调休，倒休期间按正常出勤计算薪酬。

3、若因公司临时增加工作可酌情安排调休（值班、开业、生鲜盘点不在调休范围）。 八、迟到/早退

未按本制度程序经公司批准，未按规定作息时间上班或提前下班者，视为迟到或早退。

迟到/早退10分钟以内每次扣除5元， 10分钟至半小时之内每次扣除当月岗位薪酬的1%，超过半小时按旷工计算（旷工以小时为单位计算）。每月迟到3次以上（含三次）则自第三次起每次加扣岗位薪酬的2%。 九、离职薪酬

1、按当月实际出勤天数计算。

2、如因个人原因未按规定离职时间离职而提前离职或未办理离职手续离职，按旷工3日扣减。 3、因个人原因造成公司经济损失，视损失情况予以扣减。 十、造成经济损失的薪酬

无论何种原因给公司造成损失（含各类不同形式损失）的，除行政负激励处罚（含500-2000的经济处罚）外，视程度轻重逐月从工资中扣款补偿，原则上当月扣款后需保证员工的最低生活保障；凡属于私取公司财物的，一律按价赔偿，并处以赔偿额100％的经济处罚，然后辞退或并保留移交司法

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机关处理的权利。 十一、公司年度福利

为使每一位公司员工都能合理享有公司福利，公司将全年福利按季度分解，以不同形式在每季度进行发放；

发放条件：当月入职满三天以上（含三天）享有当季度福利，福利不补发，不累加，当季度福利当季度发放，当季度在职员工享有，福利发放包含当季度在职促销员。 十二、结婚礼金

员工结婚（出具结婚证书），公司人事行政部或授权代表前往祝贺，并送礼金； 1、工龄一年以上，礼金300元 2、工龄三年以上，礼金500元； 3、工龄五年以上，礼金1000元； 十三、乔迁之喜

员工搬迁至自购的新居，公司人事行政部或授权代表前往祝贺，并送礼金； 1、工龄三年以上，礼金500元； 2、工龄五年以上，礼金1000元； 十四、生育礼金

员工在国家计划生育政策内生育的，公司人事行政部或授权代表前往祝贺，并送礼金； 1、工龄三年以上，标准500元； 2、工龄五年以上，标准1000元。 十五、生日礼金

员工生日，公司在生日前一天集体庆祝，并定做生日蛋糕，标准50元/人。 十六、丧事礼金

员工直系亲属（本人或配偶的父母、配偶、子女）过世，公司人事行政部或授权代表前往慰问，并送慰问金； 1、工龄三年以上，慰问金500元； 2、工龄五年以上，慰问金1000元；

第七章 礼仪规范

一、员工工作时保持清洁整齐的外表是十分重要的，你必须遵守下列仪容仪表要求： 1、基本仪容仪表要求 2、衣着整洁干净。

3、发型整洁，女员工脸部不应有头发遮住，发型紧靠头部。

4、男员工头发应在衣领之上，梳理整齐，鬓角要修清。胡须要清理干净，不准留超过0.5CM以上的长胡须。

5、女员工化妆及装饰不应太多。

6、注意个人卫生，包括每天洗澡、理发、刷牙、使用除臭剂，手指甲保持清洁、剪短等。 二、工牌/卡佩戴规范

1、员工工牌/卡应佩戴在左胸（或使用工牌/卡吊线佩挂在胸前），正面朝外。 2、佩戴的工牌/卡不得有任何遮拦物。

3、工牌/卡必须保持干净。发生任何损坏需到发放部门按照先关手续办理更换。 三、工服的穿戴规范

1、所有员工应将工服穿戴在外。

2、穿戴的员工工服应保持干净整洁。发生任何损坏需到发放部门按照先关手续办理更换。

第八章 奖励与处罚

一. 奖励项目 年度奖励

由部门于每年5月份按部门人员10%比例提名，说明员工获奖原因及主要事迹，填写《奖励审批表》报批，各部门主管负责人按《人事权限一览表》审批。 二. 奖励方式 1. 物质奖励

一次性现金奖励

2. 带薪假

根据工作安排酌情增加带薪假；

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3 . 非物质奖励（可视具体情况与物质奖励搭配使用或替代使用） a．在公司、各连锁店企业文化公告栏发通告表彰； b．提供免费异地先进卖场参观学习机会；

c．参加其它岗位技能/管理培训和为更高级别员工举办的培训。 惩处工作程序

三、惩处项目（本制度惩处与公司其他新增制度重叠处，以远重处理原则） 1、口头警告

用于惩处一般性质的违规行为、服从性和执行力不够等工作表现，使其能充分认识到应负的责任。口头警告每次扣全额薪酬的2%负激励。

= 未按规定佩戴胸卡、仪容不雅或不符合公司着装及卫生穿戴要求； = 上班时间吃零食、嚼口香糖、吹口哨；

= 在工作场所乱扔纸屑、吐痰等不维护卫生的行为；

= 在工作时间内擅离工作岗位，串岗、扎堆聊天，情节较轻； = 上班时间内看与工作无关的报刊及私自上网浏览与工作无关的网 = 在工作场所大声喧哗、嬉闹、奔跑、掷物，使用不文明语言； = 在顾客、会员或来客可看到处做不雅动作及乱用公司对讲机行为

= 分散别人注意力，使用粗俗而难以接受的语言或任何影响工作的负面行为； =工作时间瞌睡的；

= 不遵守作息时间、就餐时间的，不按工作时间表或分派的任务进行工作； = 因个人过失导致工作错误，情节轻微且未造成公司损害的； = 工作时间私人电话较多，时间较长；公话私用，情节轻微

= 管理、检查或监督人员未认真履行职责；浪费办公物品或材料，情节轻微者 = 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微； = 未经批准使用不属自己使用之机器设备； = 不保持更衣柜内整洁； 2、书面警告

用于惩处十分严重的违规行为、不服从管理行为和执行力较差等工作表现，书面警告普通的扣全额薪酬5%/次的负激励，特别严重的可至全额薪酬10%次。

= 当月被口头警告后仍未改正的；

= 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，私自外出，情节较重 = 在工作电脑上加装电脑游戏软件或利用工作时间玩电脑游戏；

= 当月上、下班无正当理由不刷考勤卡或不签到达3次及以上的，累计迟到、早退3次及以上的；； = 冒、替签到或刷考勤卡者(含本人及顶替者)；

= 在卖场内、仓库、收货区等公司属地明示禁烟区内吸烟；

= 不按公司运作程序文件规定操作；擅自调整排面，不执行公司陈列原则的 = 未经申请许可擅自安排外人进入封闭性（只能公司员工进入）办公区或仓库区； = 不服从工作安排，工作态度不认真，下班后不按规定切断电源，发生轻微责任事故 = 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由； = 利用职务之便抢购促销特价、紧俏商品或私藏便于购买的投机取巧隐瞒蒙蔽者 = 向同事打听、议论、传播公司机密，传播不利于公司发展的小道消息； = 恶意诽谤、贬损或攻击同事，破坏同事团结； = 上班期间非工作需要饮酒；

= 隐瞒不报自己或他人的错误、失误或其它不良行为的； = 非经使用人及主管领导同意擅自操作车辆、设备(如叉车)的； = 遗失经管的重要文件，物品或工具； = 公话私用时间较长，损失公司利益的。

= 未经上级主管同意，私自更换工衣柜或私自撬开工衣柜，擅自换班、调班； = 阳奉阴违，故意消极怠工；

= 制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的； 3、降职/降薪

对于因未正确履行本岗位职责、失职、工作失误、隐瞒不报或因工作不努力造成业绩较差，以及不服从管理和执行力较差，给公司带来一定损害的行为，给予降职或降低薪酬待遇的惩处；人力资源部门要张贴公告，以儆效尤。

= 日常工作差错较多，综合业绩较差，不能胜任本职工作 = 提供虚假的医疗证明及其它休假证明的；

= 未经审批程序擅自变动价格及价格标签，进行价格折扣，做出超过权限承诺，调配公司

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= 滥用职权，包庇、纵容其他员工，打击报复或设置障碍；情节严重的 = 利用职权拉帮结派，造成不良影响的； = “坐支”现金或不执行公司财务制度的； = 因严重失职给公司造成一定经济或信誉损失的； = 无理取闹，影响工作秩序的；

= 对上级领导不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而进行侮辱、谩骂的。 4、辞退

用于惩处员工严重失职、拒不服从管理、隐瞒不报、不诚实行为和其它违法乱纪，给公司造成重大管理障碍或经济或信誉损害，给予辞退。根据责任人给公司造成的损害情况，予以全额薪酬30％～100％的负激励，人力资源部门要张贴辞退公告，以儆效尤。 = 一自然年内累计2次及以上书面警告处分；

= 当月连续旷工2天及以上或全年累计旷工5天及以上； = 受降职/降薪处分后，仍不能担负起工作职责的； = 因不能胜任工作换岗，换岗后仍不能胜任工作的；

= 因不适合工作岗位，公司给予换岗后，无正当理由拒不到岗的； = 擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者； = 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者； = 胁迫上级领导或蓄意违抗合理指挥的；

= 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事，情节严重的； = 对待顾客、会员粗鲁或谩骂，侮辱顾客、会员，造成重大投诉的； = 散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者； = 对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者；

= 私自采用折扣、返利、会员积分等手段，为自己或他人获利的； = 擅自降低或标低商品售价和擅自抬高或标高商品进价的； = 为了自己购买而遮掩促销条款或私自改动价格；

= 利用职权协助他人利用公司购物卡/VIP卡套取公司现金的； = 向客户索取物品及小费；

= 未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期；

= 弄虚作假(包括盗用印信、涂改帐单、伪造凭证、档案、资料、请假加班单据、各种原始凭证、原始记录及重要文件或数据信息等)，欺骗公司，性质恶劣的或危害极大的；隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者；

= 营私舞弊，侵吞、侵占、贪污公司或其他人财产的；

= 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少； = 把公司财物私藏于更衣柜内；

= 与厂家、供应商或为公司服务的组织、企业、个人发生私人形式的借贷关系或未经公司同意与厂家、供应商有娱乐、宴请等社交往来的；

= 有从厂家、供应商或顾客或为公司服务的组织、企业、个人索取回扣或任何有价值物品等以权谋私行为的（同时要没收相应所得）；

= 对公司、供应商、同事或为公司服务的组织、企业、个人有不诚实的行为的； = 未经公司权限上级同意，超越权限查阅、偷看公司文件、资料、数据的； = 泄露公司的机密，情节严重者；

= 向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息；

= 泄露或偷窃或私自带出公司机密文件，给公司造成损失或带来不良影响的； = 故意滥用、破坏、磨损公司设备、财产、商品或客人财物或他人财物； = 在公司属地聚众赌博的；

= 有在公司属地打架或伤害他人的行为； = 散播挑拨劳资双方感情者； = 蓄意策划及参与罢工的；

= 聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者； = 未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品； = 违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者； = 严重违纪或严重违反公司相关规章制度； = 给公司造成重大经济或信誉损失的；

= 在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者； = 违反安全及消防规定导致火灾或伤亡，造成重大损失的； = 在公司内有伤风化行为情节严重者；

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= 利用本公司名义，在外招摇撞骗者； = 在外从事于公司利益冲突工作者；

= 携带麻醉剂、危险品到公司属地，或在公司属地使用麻醉剂、危险药品，或使用麻醉剂、危险药品后上岗的；

= 带枪支或其它危险器械到公司属地的； = 参加非法组织的；

= 刑事犯罪，或严重违犯国家法律、法规，受到执法机关制裁的。

亲爱的同仁，愿你在每多客全国连锁超市工作愉快，为我们共同的事业一起努力，本手册最终解释权归人事行政部拥有。