1. 目的：
高效、规范地进行各部门之间的工作协调，进一步规范公司人力资源制度
管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化；
为确保公司各部门在人员紧缺，需增聘人员时能够及时、快速得到相应人
员的补给；
人力资源部招聘目标明确化； 2. 原则：
规范公司管理，提高工作效率； 适时合理选聘人才，高效务实； 3. 适用范围： 某某公司所有部门； 4. 招聘申请程序：
应工作需要，要求增加人员的部门，由部门负责人提出申请；
申请人填写“某某招聘申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领导必
须对该部门工作量、成本核算、发展规划等各方面进行综合考察，最后填写领导意见。然后提交给人力资源部；
人力资源部送交给总经理审批
总经理审批后，由人力资源部根据申请单情况进行招聘； 4. 招聘申请流程
结束 流程示意图： 不同意 同意 部门负责领导综合人力资源总经 不同意 人填写申考察，提出理审 结最后由人力资源部某某公司招聘申请单 束 根据申请单情况进编号：
申请部门： 增补的职位： 增补的职位： 增补的职位： 增人 增人 增人 补额： 补额： 补额： 申请理由： 扩大编制□ 储备人力□ 辞职退休补充□ 短期的需要□ 增补职位现具有的人数： 希望到期的日期： 应具的条件： 性别 ： 男 □ 女 □ 年龄 ： 不限 □ 学历： 工作经验： 增加人员的工作内容： 专业： 申请人： 部门领导的意见： 人力资源部门的意见： 总经理批示： 说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由热闹里资源部统一组织招聘。
人力资源部招聘的流程（基层员工）
一、申请
1. 用人部门提出申请，由申请人填写《某某公司招聘申请单》。 2. 用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。 3. 最后由人力资源部交由总经理批准。 二、招聘 内部招聘
公司员工推荐、申请?。
（??改善员工的情绪，招聘成本低；但是内部来源如处理不当，容易引起各种纠纷） 外部招聘
1. 人力资源部制定招聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算）。
2. 人力资源部根据计划，制定和发放招聘信息，招聘信息一般投在公司网站、各大人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。 3. 收集、整理、筛选应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、职业介绍所、学校）。
4. 人力资源部统一安排、组织初试。
5. 由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行深入的复试。 三、试用
1. 复试通过者通知其试用。 2. 新员工的导向性的培训。 3. 使用期（三个月）。 四、录用
1. 各用人部门意见。
2. 人力资源部意见。 3. 总经理批准。
4. 人力资源部下达录用的通知。
实习协议书
甲方：
乙方：_______________学校实习生_________ 双方经协商，一致同意签订本协议： 一、实习形式和实习期限：
乙方自愿到甲方实习并接受甲方的安排；甲方应当为乙方提供实习场所。实习期限从______年___月___日起至_____年___月___日止。
二、实习地点：
甲方的 部门 工作。 三、工作时间：
乙方在实习期间的工作时间为每天7小时，每周35小时，具体上班时段和休息时间由甲方根据工作需要安排。
四、工资及福利待遇：
乙方在甲方的实习培训期间不享受甲方的工资及福利待遇，甲方只为乙方提供生活、交通等补助费 元/月。
五、共同约定的事项
1.甲、乙双方不存在劳动合同关系。
2. 乙方在实习期间必须遵守甲方规章制度，维护甲方声誉和形象保守甲方商业秘密。如造成公司损失，应承担相应赔偿责任。
六、乙方在实习期间有下列情形之一的，甲方有权无条件予以清退：
1、因个人原因擅自离职达一天或一天以上的； 2、被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的； 4、违反公司劳动纪律和各项规章制度的；
七、乙方必须向甲方交校方开具的介绍信、身份证（学生证）和其它相关证明文件的复印件，同时提供原件给甲方验证。
八、本协议经甲乙双方协商一致，可以解除。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署盖章之日起生效。本协议具有法律效力。
（实习生在实习过程中的人身伤害怎么处理） 甲方： 乙方： 签署（盖章）： 签署（盖章）： 日期： 日期：
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