公司规章制度(详细版)

有限公司

规 章 制 度

2015 年 8 月 17 领用人签名：

日颁布贵州百胜弱电工程有限公司

规章制度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者,一律

解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者,按有关规

定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份,认真工作，爱惜公物,减少浪费，提升品质;对外应

严守职务机密,维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感．

第六条 公司员工应和众共济，通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不

得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃

级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格，亲切诱导,以身作则,切实执行

业务,提升工作效率.

第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条 热情接待公司来访人员；

第十三条 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到

有始有终；

第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生

事故者依处.

第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打

印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财

物，要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。

第十 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利. 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

招摇撞骗.

第二十一条 公司员工在职务上,应注意下列事情: 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕; 3．交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;

4．服从组织及规定，团结谐和，排除本位主义,以公司为重; 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张. 第二十二条 各级领导应注意下列事情:

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周,以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章 作息与考勤制度

第一条 作息时间:

1、星期一至六:９：00——17:30；

２、中午休息时间:12:００－-１４:0０ ; 3、本公司为双休制。

第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人员

进行轮流值班。

第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到)，经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到(早退):

1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2．上班迟到１5分钟之内者为迟到.

3．上班迟到1５分钟至１小时者,以旷工半天计; 4．无故迟到1小时以上者,以旷职1天计; 5．提早下班１5分钟之内者为早退。

6．提前下班15分钟至１小时者，以旷工半天计; 7．提前下班１小时以上者,以旷职1天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次）者不予发放全勤奖金; 9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次)者，每三次视为旷工一天. 1０.以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方

可免除上、下班打卡（签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应

以电话报备部门免除上、下班打卡（签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

第七条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。

第四章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条 事假:

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定; 2．全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续; 4．事假为无薪给假,(以天数为计算单位）。 第三条 病假：

１、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天; ２、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明; 第四条 产假:

1．女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）;

2．妊娩三个月以上流产者,给假十天; 3．未满三个月流产者，以病假处理;

4．服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。 第五条 婚假:请假期间基本工资照发. 第六条 公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者; 2．请假期间薪资照发． 第七条 工伤假:

1．员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假; 2．工伤假在一年（含)的内者,基本工资照发； 第 请假时依下列规定呈报核准:

一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申

请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。

第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。

第十二条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事

宜,否则视同旷职。

第十三条 员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分： 1．未经准假而擅离职守或缺席者; 2．无故迟到或早退１小时以上者;

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;

4．凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5．停薪留职,未办妥手续者.

第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者;

3．因案被拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者; 4．因特殊事由需停薪留职者。

第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论. 第十六条 员工停薪留职期间,除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十七条 停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后,应于三天内自请复职,否则

视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第五章 离职制度

第一条 员工擅自离职者,应以下列规定办理:

1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前，书面形式呈请核准;

２、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表; 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉.

第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理: １、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者; ２、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用者; 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为; 5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者; ７、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条 员工有下列事情之一者,公司可以不经预告，直接解雇： 1、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者;

２、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者; ４、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者;

5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第六章 移交制度

第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续.

手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月），若因移交不

清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任.

第二条 员工移交事项如下:

1．个人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部门有关的印章；

3．本部门及个人保管的客户资源信息; 4．未办完或未结案的重要业务资料;

5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第八章 员工福利制度

第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇.

第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

第三条 公司可视情况,不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者,其各项福利可享双份。

第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工,经公司评审后视情况发给各种奖

励，具体参照第八章的员工奖励制度.

第六条 公司年终结算如有盈利,对于全年无重大过失员工发放年终奖金,发放标

准如下：

1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放; 2．未到年终离职者不发.

第七条 公司年终结算如有盈利,根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。 第 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金,其金额视

公司业务盈余及财政状况而定。

第九条 每月１8日作为公司工资发放日，发放前月工资.

第九章 岗位管理制度

第一条 部门主管、经理岗位职责: 1、严格遵守公司相关管理制度规定。 2、维持公司各部门的正常运转; 3、合理安排每个项目的正常运作；

４、指挥监督部门员工的日常工作,积极引导他们顺利开展工作,使公司业务高效运作,快速发展；

5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准； 6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作;

７、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整; 8、加强成本核算，厉行节约,努力提高经济效益.

第二条 财务部门岗位职责:

1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定;

2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确,帐目清楚，日清月结,及时编制会计报表并按期上报；

3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料;管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续,使用完应办理注销手续;管理库存现金与各种有价证券,保证其安全完整；

4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；

5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符;

6、空白合同由财务部统一管理,业务员申领合同,必须做好登记、备案; 7、财务部有权督促业务员签订合同;

8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额,并结算;

9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金； １0、及时配合业务部开据,送货单等票据；

１１、在收款过程中,业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理;

12、业务开展过程中,如发现有违规操作的,有权拒绝支付款项,并及时向总经理或董事长汇报;

1３、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付； 14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理;

15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅.

第三条 企划部门岗位职责:

１、严格遵守公司相关管理制度规定； 2、及时、准确的完成公司安排的工作任务;

3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美,并保持与相关部门的沟通和交流；

4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸; ５、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；

６、不断提高自身的综合能力,不断创新,争取又好又快的发展。

第四条 业务部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度规定;

2、经常与客户保持联系,加强管理，保证业务各个环节不出问题;

３、及时掌握客户对产品的要求及客户信息,向公司反馈信息,为公司的业务拓展提供依据;

4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流； ５、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务； 6、业务员接单必须签订书面合同(特殊情况除外）,并把公司的相关资料按规定送达客户;

7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部,一份交财务部;

8、签订合同后，应及时收取货款;如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发;

9、货款应及时交到财务部,不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。

第十章 卫生与安全制度

第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生,随时整理工作环境,保持整洁。 第二条 公司全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任.

第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全

处理措施。

第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆,应先报备核准,并需先了解其性能,

检查车况.行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防

盗窃或火灾发生。