学生会干部考核制度(细则)

学生会干部考核制度（细则）

为了更好的加强对学生会自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部考核制度。

一．例会制度

1. 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2. 每次例会不得迟到，早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。迟到一次或早退扣2分/次，无故缺席5分/次。

3. 请假必须团请示，并告知秘书部，未提前告知秘书部视作无故缺席。

二．对于工作态度的考核

1. 思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

2. 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3. 在工作中，能发现问题并及时解决，使工作能完成。

4. 能经常向团汇报工作，交流思想。

5. 对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。

三．工作计划的考核

1. 各必须要在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。

2. 各要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。

3. 工作计划要求合理，清楚，务实。

四．工作总结的考核

1. 每学期末各（副）要总结一学期的工作情况。

2.学生会全体成员每学期末上交个人工作总结一份。

3.本学期末，作出工作总结，并要求保留电子版文档，打印纸质文本上交团，电子版发于团邮箱，统一备案。

4.总结报告要求简洁，实事求是，不废话连篇。

五．评分标准（细则）

以100分为基础分，以扣分为主，加分为辅。

（一） 加分项：

1. 学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加5分，二等奖加4分，三等

奖加3分。

2、积极向学生会建议，申请，并成功组织开展活动者，每人次加5分。

3、勇于对系学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

4、向上级提合理建议和意见并且被采纳的每人次加5分。

5、本部门本学期工作开展的有声有色的加5分。

6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每人次加5分。

7、与其他学部该部门联谊加5分。

（二）

1、开会、学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣3分；迟到或早退一次扣2分，未戴工作牌扣1分，请假一次扣1分。

2、若有醉酒、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除学生会。

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分；未按时完成任务或工作失职，受老师、科长、、、或批评者，每人次扣5分。

4、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

5、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与老师或级会议，汇报而开展工作扣2分。

6、部门之间工作不配合，部门内部不团结，经协调后不顾大局者扣5分，导致工作不能正常进行且构成严重后果者扣10分。

（三）

一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。

（四）

考核制度由学生会团监督，有秘书部执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

（五）几点注意事项

1.各部门接到秘书部的考核通知后，要积极配合秘书部的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2.在整个工作过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。

3.在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予处分。

4.学生干部将作为干部在具体工作中成绩的重要考核。

以上制度由团进行考核记录，在实施过程中会不断完善改进。

参见附件：3

2010届 建工系学生会

恩施职业技术学院