考勤制度

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工

资核算做到

有据可依，结合我司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于本公司所有员工

3、管理规定

3.1工作时间制度

3.1.1工作时间：实行单双周 上午：9：00—12：00 午休：12：00—13：30 下午：13：30—17：30

3.2打卡制度

3.2.1打卡方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.2.4外勤记录：因公外出不能打卡，应在《外勤登记表》进行登记。注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先登记，如因特殊情况不能事先登记，应在事毕到岗当日完成登记，否则按旷工处理。

3.2.5异常情况：因忘记、停电、打卡机故障等原因未打卡员工，当天上班前、下班后要及时到行政部考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，并经总经理和行政部签字批准确认后，月底由行政人员据此做考勤表。逾时不补签，按旷工处理。忘记打卡补签，一个月内不得超过2次，第3次起按旷工处理。

3.3假期规定 3.3.1事假

3.3.1.1因私事而不能正常出勤，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.1.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，由主管签字，并经总经理批示核准后，交行政部。员工休事假3天以上的，需提前3天申请。

3.3.1.3.因特殊原因未能提前办理请假手续，须于休假当天上午9:00前通知行政部，假毕回到工作岗位当天，须补齐请假手续。逾期未补手续的，按旷工处理。 3.3.1.4休事假，按日工资100%扣除。

3.3.2病假

3.3.2.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.2.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通知行政部，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.2.3员工休病假期限的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资50%，超过3天（含）以上的，扣发日工资70%，超过7天（含），扣发日工资100%。

3.3.3带薪节假日

3.3.3.1法定节假日按国家规定执行。

3.3.3.2临时调休：临时调休是指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公，由公司统一临时调换休息时间和工作时间。

3.3.3.3临时休假：临时休假指因特殊情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.3.4年假

3.3.4.1员工累计工作（入职公司之日起计），已满1年不满10年者，年休假为5天。10年以上者，年休假为10天。

3.3.4.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年假天数，不以其他方式补偿。 3.3.4.3凡年休假者须提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、行政部审核后报总经理批准。

3.3.4.4病假事假累计超过30天，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政部。

3.3.5婚假

3.3.5.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）（女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.3.5.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留的

3.3.5.3婚假需提前2周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交行政部备案。

3.3.6产假

3.3.6.1女员工正常生育的产假为90天。其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 3.3.6.2女员工难产的增加15天，晚育的增加30天。

3.3.7工伤假

员工因工（公）造成病、伤、殘等，必须赶写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关执行。

3.4缺勤规定

3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

3.4.2迟到规定：考虑到交通阻塞问题，公司预留15分钟浮动时间。上午：9：15前须到公司。上午9：16（含）后计迟到。迟到超过3次者（上班30分钟内），从第4次起，扣款50元/次。超过30分钟(含)直接扣发半天薪资（最少扣款50元/次）。 3.4.3早退规定：提前下班30分钟内扣款50元，超过30分钟（含），按旷工处理。 3.4.4离岗规定：上班时间离开工作岗位，又未填写《外勤登记表》者，按旷工处理。

3.5旷工规定

3.5.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班的，按旷工处理； 3.5.1旷工按个人日薪3倍扣款；

3.5.2凡累计旷工超过5天者，予以违纪辞退；连续旷工3天以上者，视为自动离职。以上情况皆没有任何经济补偿。

4.其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，违反规定者，一经查实，负连带责任和处分。

5.附则

本制度的解释权归行政人事部 最终解释权归总经办 本制度自2012年1月1日起实施