中职生就业建议以及对策 杨洋 吉林省工商技师学院吉林长春１ ３００６２ 【摘要】曾几何时，进中职学校就读是令许多人羡慕的一件事，大部分中职院校实行包分配、 推荐工作等优惠制度使许多家长、学生都认为上 中职就相当于有了个铁饭碗，“中职”几乎成了“就业”的代名词。与此同时，国家提出经济体制改革，就业问题越来越突出，也间接地影响了各 大、中职院校毕业生的就业情况。作为中职生，在日益激烈的就业竞争中本来处于相对劣势，就业形势已经相当严峻。 中职生却有相当一部分人还存在着得过且过的念头，对自己的专业学习抓得不紧，致使毕业时根本拿不出一点过硬的技能来，少数学生专业能 力甚至等于零。…＂３然，从近两年来中职毕业生就业情况来看，也有相当一部分同学是凭能力通过应聘与用人单位签订协议的。这一部分同学普遍 －品学兼优，工作能独挡一面。由此可见，中职生自身素质是就业中最关键的问题。 【关键词】中职生就业心态 中图分类号：Ｇ４７３．８文献标识码：Ａ文章编号：１００９－４０６７（２０１４）２０—１４８—０１ 一、当前中职学生就业形势分析 职业教育、职业培训及取得相应职业资格证书的中职校、职校、技 校毕业生，就业迎来又一良机。然而，时下，中职教育并不受青莱，原 因无外乎大部分民众希望自己的孩子受到本科教育，另一方面中职教育 的质量也有所下降，这对于中职生的就业构成了不利的因素，因此，当 前中职生就业情况不容乐观，因此还需进一步促进。 种种情况显示，我国目前的就业再就业工作正面对着前所未有的 挑战：劳动力供给量的迅猛增长，正成为当前就业工作中的最大“心 病”。 。 与迅猛增长的供给量相比，就业岗位的增加却显得“步履沉重”。由 于我国经济增长方式正逐步实现从粗放型向集约型的转变，经济增长对 就业的拉动作用已明显减弱。 供求的巨大缺口远不是惟一的挑战。专家指出。从劳动力结构上看， 一方面传统行业出现大量下岗失业人员，另一方面新兴产业、行业和技 术性职业却人才短缺，劳动力素质与岗位需求的矛盾更加突出。规模庞 大的农民就业“大军”更对就业工作构成了考验。 二、中职生要学会调整自我 首先就是怎样给自己在社会上定位的问题，这要从个人的素质、爱 好、学识、能力以及社会几个方面来决定。 １、素质决定了你适合做什么。一个人到底适合做什么，是由多方面 因素决定的，你的脾气秉性，性格特点还是沉稳老练，甚至包括你的身 高、胖瘦、视力等等身体条件，这些方面的素质决定了你最适合做什么 样的工作方的适合搞公关、老练沉稳的适合做管理、而周到细致的适合 做文秘等等。当然，同学们可能到一些正规的人才服素质测评，看看你 自己到底适合做什么样的工作，做到心中有数。 ２、爱好决定了你愿意做什么。个人爱好的重要在于你对工作的兴趣， 它可以提高你的工作效率及质量，但的，社会上也没有那么大家都喜欢 的工作可供选择，因此，在选择工作的时候，不能把个人爱好作为首选 目标。 ３、学识和能力决定了你可以做什么。考虑上述因素后，你知道了你 适合做什么，这时你就衡量一下你能否比如，经过测试认为你适合做研 究工作，但是你的专业知识却学得不好，那么你就不能选择做研究工作。 ４、社会及市场的需求决定了你能够做什么。这是最重要的一条，不 １４８ 中国电子商务●２０１４・２０ 论你愿意做什么、适合做什么、能够做什取决于市场的需求，没有需求， 一切都是空话。 三、中职生就业对策 中职学生在走上工作岗位后，有许多在不长时间后被解雇，有些是因 为不遵守单位工作纪律，有些是因为工作期间偷＿丁减料；有些是因为白己 觉得工作累就满腹怨言或工作拖拖沓沓．以 种种均说明我们的毕业生在 走上工作岗位之前还缺乏必要的职业道德素养．因此大家在学习先进的文 化知识、专业技能同时，还要加强以下儿方面的意识培养。 １、＿Ｔ二作责任意识。良好的责任心是每个人必须具备的品质．没有坚定 的责任心，人们就会在逆境中跌倒，在各种各样的引诱前不能白持。 ２、竞争意识、风险意识、协同意识、创新意识、挫折意识。以德育 为主开展全面的素质教育，以每个学生的个性为依据，逐步提高他们的组 织能力，社交能力，表达能力及牛存能力，使每位中职毕业生成为具有健康 的生理和心理，能自如地面对社会，参与竞争。 ３、要树立”只要凭诚实劳动取得合法收入”就是”就业”的观念，到生产 一线去，到乡镇企业去，到个私企业去，自我拓宽就业门路。 四、结语 面对严峻的形势，应采取先就业、后择业的方式，即先在社会上立 住脚，然后再进行选择。一个人到底要怎样给自己在社会上定位，选择 什么样的工作，是多方面因素决定的，只满足了某一方面的要求是不够 的。 因此，同学们应该让头脑冷静下来，从美好的遐想中回到现实，认 真思考一下自己的社会定位是否合理，现实与自己理想的差距有多大， 对自己的社会定位要低姿态一些，目标也不要定得太高，做好从基层做 起的思想准备，用正确的思维和心样你就一定会成功。因此，中职生一 定要从自己的能力开始改造，才能在市场竞争中脱颖而出。 参考文献 ［１］宁玉．提高高职学生就业竞争力的策略研究［Ｊ］．西安建筑科技 大学，２０１２年 ［２】齐云．校企合作模式下中职学生的就业能力培养研究［Ｊ】．江西 农业大学，２Ｏｌ ３年 ［３】王仲宙．高职学生就业服务体系构建探究［Ｊ】．福建师范大学， ２０１ ３生
