A B C D
正确答案是：A 题目2
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查 选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目3
薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ）
A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能
选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目4
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25% 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目5
在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉· 配第 B．亚当·斯密 C．A·马歇尔 D．舒尔茨 选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目6
职位评价方法中的排序法不包括？（ ） A、直接排序法 B、等距排序法 C、交替排序法
D、配对比较排序法 选择一项：
A B C D
正确答案是：B
题目7
第一个把人力看做资本的经济学是 （ ） A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当•斯密 D.李斯特 选择一项：
A B C D
家
正确答案是：C 题目8
\"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。 （ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 选择一项：
A B C D
正确答案是：B 题目9
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目10
世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。 A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目11
失业保险所属的员工福利类型是（ ） A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 选择一项：
A B C D
正确答案是：B 题目12
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 选择一项：
A B C
D.有偿假期
）提出的。 D
正确答案是：A 题目13
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。 A.员工持股计划 B.股票期权计划
C.收益分享计划 D.利润分享计划 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目14
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类 选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目15
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 选择一项：
A B C D
正确答案是：C
题目16
绩效管理的管理目的包括？（ ） A. 确保员工能够胜任本职工作
B. 有助于员工设计自己的职业发展路径 C. 为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标 选择一项：
A B C D
正确答案是：C 题目17
企业战略形态不包括（ ）。
A．拓展型战略 B．稳健型战略
C．竞争型战略 D．收缩型战略 选择一项：
A B C D
正确答案是：C 题目18
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性 选择一项：
A B C D
正确答案是：B 题目19
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 选择一项：
A B C D
正确答案是：C 题目20
企业一般给销售人员实行的是（ ）。
A．能力工资制 B．绩效工资制
C．计件工资制 D．职务工资制 选择一项：
A B C D
正确答案是：B 题目21
劳动关系基本内容包括？（ ） A、劳动者与用人单位 B、工会与用人单位、职工
C、劳动行政部门与劳动者、用人单位 D、国家利益和个人利益关系处理
E、个人利益和集体利益的关系处理 选择一项或多项：
A B C D
E
正确答案是：A, B, C 题目22
防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ） A、组织措施 B、技术措施 C、医疗措施 D、保障措施 E、安全措施
选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C 题目23
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目24
职工代表大会的职权包括？ （ ）
A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告； B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度； C、审议决定有关职工福利的重大事项；
D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；
） E、选举或推荐行政领导人职务 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目25
媒体广告招聘的优点有( )。 A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长 E．广告费用较高 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C 题目26
下列不是人力资源作用的是（ ）。 A．人力资源是财富形成的关键要素 B．人力资源是政治发展的主要力量 D．人力资源是经济发展的主要力量 C．人力资源是文化发展的主要力量 E．人力资源是企业的首要源泉 选择一项或多项：
A B
C D E
正确答案是：B, C 题目27
劳动保护的内容包括以下哪些？（ ） A、保证安全生产 B、实现劳逸结合 C、实行女工保护 D、组织工伤救护
E、进行职业中毒和职业病的防治 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目28
工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 E、是企业的最高领导机构。 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目29
影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。 A. 企业目标的变化 B. 员工素质的变化 C．组织形式的变化
D. 企业最高领导层的理念 E．劳动力市场的变化 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目30
培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（A. 事后评估
B．事前-事后评估（有对照组） C. 事前-事后评估（无对照组） D．时间序列法 E．事前评估 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目31
影响人力资源需求的因素有？（ ） A. 劳动力市场的变化 B. 企业发展目标 C．企业的经营计划
） D. 企业现有的员工位置空缺 E．科学技术的发展 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：B, C, D 题目32
人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目33
跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能力 C 跨文化管理的能力 D 组织设计与管理的能力
E在公司内部相互学习和转移知识的能力 选择一项或多项：
A B C D
E．文化因素 E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目34
组织提供福利的原因包括？（ ） A． 政府法律规定的要求
B． 劳动力市场竞争压力的推动 C． 集体谈判的影响
D． 吸引和保留员工的需要
E． 享受优惠税收政策，提高成本支出有效性 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目35
行为评价中的相对评价法包括？（ ）
A．排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．评语法 E．行为核查清单法 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C 题目36
处理劳动关系的原则包括？（ ） A、兼顾各方利益； B、协商为主解决争议； C、以法律为准绳；
D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目37
下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D．人力资源要能够被组织所利用。 E．人力资源不能被小的工厂所利用。 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, C, D 题目38
定性职位分析的方法包括（ ） A．访谈法 B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法 选择一项或多项：
A B
C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目39
传授培训法包括？（ ） A. 课堂讲授法 B. 在职培训法 C．角色扮演法 D. 远程学习
E．情景模拟法 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目40
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, D 题目41
工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（ ） 选择一项：
E．可开发性
对 错
正确的答案是“对”。 题目42
培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目43
职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目44
劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目45
要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目46
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（ ）
选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目47
X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目48
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目49
社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目50
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目51
社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、
工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目52
甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目53
薪酬具有\"广义”与\"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目54
组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。 （ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目55
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目56
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（ ）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目57
职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目58
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目59
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目60
职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（ ）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为（ ）。
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目2
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 选择一项：
A B C D
正确答案是：C 题目3
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升 选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目4
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( )
A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性
C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性 选择一项：
A B C D
正确答案是：C 题目5
获得1.00分中的0.50分
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性 选择一项或多项：
A B C D E
您已经做对了 1 个。 正确答案是：A, D 题目6
下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D．人力资源要能够被组织所利用。 E．人力资源不能被小的工厂所利用。 选择一项或多项：
A B C D
E
正确答案是：A, C, D 题目7
人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目8
企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目9
在现代，\"战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目10
战术层人力资源规划的时间幅度一般为5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目2
360度考核所面临的最大难题是（ ）
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目3
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性 选择一项：
A B C D
正确答案是：B 题目4
人与职业相匹配理论的提出者是（ ） A.斯金纳 B.巴甫洛夫
C.霍兰德 D.帕森斯 选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目5
行为评价中的相对评价法包括？（ ）A．排序法 C．强制分布法 E．行为核查清单法 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C 题目6
员工绩效的影响因素包括？（ A．责任 C．目标 E．客观条件 选择一项或多项：
A B C
B．配对比较法 D．评语法 ）
B．能力 D．动机
D E
您已经做对了 2 个。
正确答案是：A, B, C, D, E 题目7
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会 E．过程
选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目8
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目9
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目10
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（ ）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期 选择一项：
A B C D
正确答案是：B 题目2
《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( A．1994年7月5日 C．1995年7月5日 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目3
职位评价方法中的排序法不包括？（ ）A、直接排序法 B、等距排序法 C、交替排序法
D、配对比较排序法 选择一项：
A B
)
B．1995年1月1日 D．1994年1月1日 C D
正确答案是：B 题目4
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。 A.员工持股计划 B.股票期权计划
C.收益分享计划 D.利润分享计划 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目5
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴 D 津贴。 E 福利
选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目6
福利对员工个人的影响包括？（ ） A. 享受税收方面的优惠 B. 集体购买产生规模经济效应 C. 满足员工对稳定的偏好
D． 满足员工的公平和归属需要
） （E． 能满足员工个人各种需求 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目7
职位评价方法包括？（ ） A．排序法 B．分类法 C．计点法
D．要素比较法 E．效用法
选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目8
跨国公司外派人员薪酬支付中的\"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目9
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以
保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目10
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查 选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目2
以下哪项是工作分析的目的（ ）
A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。 B．明确工作的内容和方法
C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作 D．明确社会和个人方面所要求的工作 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目3
获得1.00分中的0.00分
企业战略形态不包括（ ）。
A．拓展型战略 B．稳健型战略
C．竞争型战略 D．收缩型战略 选择一项：
A B C D
正确答案是：C 题目4
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目5
获得1.00分中的0.00分
劳动合同的法定内容不包括（ ）。
A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬 选择一项：
A B C D
）。
D、高稳定类 正确答案是：A 题目6
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。 A.员工持股计划 B.股票期权计划
C.收益分享计划 D.利润分享计划 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目7
成人学习的最好方式是（ ）。 A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习
D.自我学习 选择一项：
A B C D
正确答案是：D 题目8
获得1.00分中的0.00分
绩效管理的管理目的包括？（ ） A. 确保员工能够胜任本职工作
B. 有助于员工设计自己的职业发展路径 C. 为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标 选择一项：
A B
C D
正确答案是：C 题目9
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。 A.随机误差 B.系统误差
C.信度变化 D.效度升高 选择一项：
A B C D
正确答案是：B 题目10
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目11
获得1.00分中的0.00分
人力资源规划的目的是（ ）。 A.人力资源需求预测 B.人力资源供需平衡 C.人力资源供给预测 D.人力资源结构平衡 选择一项：
）提出的。 A B C D
正确答案是：B 题目12
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目13
绩效评价方法不包括？（ ）
A．特征法 B．行为法 C．排除法 D．结果法 选择一项：
A B C D
正确答案是：C 题目14
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。 A． 目的性 B． 便利性 C. 经济性
D． 可行性 选择一项：
A
B C D
正确答案是：B 题目15
获得1.00分中的0.00分
客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。
A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目16
绩效最主要的方式是（ ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目17
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25% 选择一项：
A
B C D
正确答案是：A 题目18
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？ （ ） A.混合中心模式 B.单一中心模式 C.多中心模式 D.全球中心模式 选择一项：
A B C D
正确答案是：B 题目19
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。 A.录用人员评估 B.招聘评估 C.招聘质量评估 D.招聘成本评估 选择一项：
A B C D
正确答案是：A 题目20
培训对组织的作用不包括？（ ） A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势 B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段 C．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化 选择一项：
A B C D
正确答案是：C 题目21
影响人力资源供给的因素包括？（ ） A. 现有人力资源的存量 B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动 D. 企业现有的员工位置空缺 E．企业员工的培训 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, C, E 题目22
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试 选择一项或多项：
A B C D
）。 （ E
正确答案是：A, B, D, E 题目23
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会 E．过程
选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目24
处理劳动关系的原则包括？（ ） A、兼顾各方利益； B、协商为主解决争议； C、以法律为准绳；
D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目25
获得1.00分中的0.00分
跨国公司人力资源管理的特点包括？( )
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境 B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分 D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一 E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目26
获得1.00分中的0.80分
国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ）
A 缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调 B 不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标 C工会运动在一些地区太软弱，没有战斗力 D不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动
E不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目27
跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ） A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能力 C 跨文化管理的能力 D 组织设计与管理的能力
E在公司内部相互学习和转移知识的能力 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目28
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ A. 劳动力市场的变化 B. 政府相关政策变化 C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念 E．科学技术的发展 选择一项或多项：
A B C D E
您已经做对了 1 个。 正确答案是：A, B, C, E 题目29
培训管理的目的包括？（ ） A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效 D. 控制预算支出 E. 节约组织成本 选择一项或多项：
A B
） C D E
您已经做对了 2 个。
正确答案是：A, B, C, D, E 题目30
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目31
改善劳动关系的途径有哪些？（ ） A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用； C、培训主管人员；
D、提高职工的工作生活质量； E、职工参与民主管理。 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目32
） 获得1.00分中的0.75分
培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ） A. 事后评估
B．事前-事后评估（有对照组） C. 事前-事后评估（无对照组） D．时间序列法 E．事前评估 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目33
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, D 题目34
劳动关系基本内容包括？（ ） A、劳动者与用人单位 B、工会与用人单位、职工
C、劳动行政部门与劳动者、用人单位 D、国家利益和个人利益关系处理 E、个人利益和集体利益的关系处理 选择一项或多项：
A
E．可开发性
B C D E
正确答案是：A, B, C 题目35
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴 D 津贴。 E 福利
选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目36
员工绩效的影响因素包括？（ A．责任 C．目标 E．客观条件 选择一项或多项：
A B C D E
（ ）
B．能力 D．动机 ） 正确答案是：A, B, C, D, E 题目37
拓展型战略包括( )。 A. 市场渗透战略 B. 多元化经营战略 C. 联合经营战略 D. 稳健型战略
E. 收缩型战略 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C 题目38
获得1.00分中的0.00分
员工绩效的特征包括？（A．可衡量性 C．多维性 E．稳定性 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D 题目39
组织提供福利的原因包括？（A． 政府法律规定的要求
B． 劳动力市场竞争压力的推动 C． 集体谈判的影响
B．多因性
D．动态性 ）
） D． 吸引和保留员工的需要
E． 享受优惠税收政策，提高成本支出有效性 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：A, B, C, D, E 题目40
影响人力资源需求的因素有？（ ） A. 劳动力市场的变化 B. 企业发展目标 C．企业的经营计划
D. 企业现有的员工位置空缺 E．科学技术的发展 选择一项或多项：
A B C D E
正确答案是：B, C, D 题目41
与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目42
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生
的变化而变化的一种薪酬设计。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目43
职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目44
招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目45
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目46
要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目47
职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目48
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目49
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目50
社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目51
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目52
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目53
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目54
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目55
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目56
绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目57
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ） 选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。 题目58
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目59
X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。 题目60
从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（ ）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。 A.人力供给与人力需求的平衡；
B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡； C.组织需要与个人需要之间的平衡。 D.企业盈亏点的平衡 选择一项：
A B C D
你的回答正确 正确答案是：D 题目2 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）
A．工作实践法 B．典型事例法 C．观察法 D．双条法 选择一项：
A B C D
你的回答正确 正确答案是：D 题目3 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
\"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。 （ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 选择一项：
A B C D
你的回答正确 正确答案是：B 题目4
正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查 选择一项：
A B C D
你的回答正确 正确答案是：D 题目5 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
影响人力资源需求的因素有？（ A. 劳动力市场的变化 B. 企业发展目标 C．企业的经营计划
D. 企业现有的员工位置空缺 E．科学技术的发展 选择一项或多项：
A B C D E
） 你的回答正确
正确答案是：B, C, D 题目6 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
下列不是人力资源作用的是（ ）。 A．人力资源是财富形成的关键要素 B．人力资源是政治发展的主要力量 D．人力资源是经济发展的主要力量 C．人力资源是文化发展的主要力量 E．人力资源是企业的首要源泉 选择一项或多项：
A B C D E
你的回答正确 正确答案是：B, C 题目7
获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干
职业分析的步骤包括（ ）
A．准备阶段 B．讨论阶段 选择一项或多项：
A B C D E
D．调查阶段C．分析阶段E．完成阶段
你的回答
正确答案是：A, C, D, E 题目8 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目9 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。 题目10
获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干
狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（ ） 选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
绩效反馈最主要的方式是（ ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：A 题目2 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 选择一项：
A B C D
反馈
你的回答正确 正确答案是：A 题目3 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（
）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 选择一项：
A B C D
反馈
你的回答正确 正确答案是：C 题目4 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
成人学习的最好方式是（ ）。 A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习
D.自我学习 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：D 题目5 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会 E．过程
选择一项或多项：
A B C D E
反馈
你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D 题目6 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
培训管理的目的包括？（ ） A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求 C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效 D. 控制预算支出 E. 节约组织成本 选择一项或多项：
A B C D E
反馈
你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D, E 题目7 正确
获得1.00分中的1.00分
标记题目 题干
员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 B．多因性
C．多维性 D．动态性 E．稳定性 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D 题目8 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。 （ ） 选择一项：
对 错
反馈
正确的答案是“对”。 题目9 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ） 选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。 题目10 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。 选择一项：
对 错
反馈
正确的答案是“对”。
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （） 选择一项：
A. 收益分享计划 B. 利润分享计划
C. 股票期权计划 D. 员工持股计划
反馈
你的回答不正确
正确答案是：员工持股计划 题目2 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( ) A. 高层主管的态度 B．子公司的自主权 C． 法律环境
D． 国内资源的聚集程度 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：C 题目3 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ） 选择一项：
A. 企业的发展阶段 B. 企业的财务状况 C. 其他企业的薪酬水平 D. 工作年限
反馈
你的回答正确
正确答案是：工作年限 题目4 不正确
获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（ ） 选择一项：
A. 激励薪酬 B. 非财务报酬 C. 基本薪酬 D. 内在报酬
反馈
你的回答不正确
正确答案是：内在报酬 题目5 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
处理劳动关系的原则包括？（ ） A、兼顾各方利益； B、协商为主解决争议； C、以法律为准绳；
D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D 题目6 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴 D 津贴。 E 福利
选择一项或多项：
A B
） （ C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D, E 题目7 不正确
获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干
职位薪酬体系的优点包括？（ ） A．实现了真正意义上的同工同酬
B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低 C．加大了员工提高自身技能和能力的动力
D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应 E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答不正确
正确答案是：A, B, C 题目8 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。 题目9 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目10 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。
以下哪项不属于传授培训法？（ ） A. 课堂讲授法 B. 在职培训法 C．角色扮演法
D. 团队建设培训法 选择一项：
A B C D
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你的回答不正确 正确答案是：D 题目2 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 度考评 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：A 题目3 不正确
获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干
下面不属于人力资源管理模式的是( )
A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式选择一项：
A B C D
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你的回答不正确 正确答案是：B 题目4 正确
D、360 获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：B 题目5 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
下列说法错误的是 ( )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：A 题目6
正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 （ ）。
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：B 题目7 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
劳动合同的法定内容不包括（ A．试用期限 C．劳动保护和劳动条件 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：A 题目8 不正确
获得1.00分中的0.00分 标记题目
）。
B．劳动合同期限 D．劳动报酬 题干
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ ）。 A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论
D.有限条件反射理论 选择一项：
A B C D
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你的回答不正确 正确答案是：A 题目9 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（A． 目的性 B． 便利性 C. 经济性
D． 可行性 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：B 题目10 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目
）。题干
360度考核所面临的最大难题是（ ）
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：A 题目11 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ） A.图表评定法 B.交替排序法
C.配对比较法 D.强制分布法 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：A 题目12 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：C 题目13 不正确
获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干
解决劳动争议的途径和方法不包括？（A、通过人民检察院处理
B、通过劳动争议调解委员会进行调解 C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 D、通过人民法院处理 选择一项：
A B C D
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你的回答不正确 正确答案是：A 题目14 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( A．1994年7月5日 C．1995年7月5日 选择一项：
A
)
B．1995年1月1日 D．1994年1月1日 ） B C D
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你的回答正确 正确答案是：A 题目15 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
职位评价方法中的排序法不包括？（ ） A、直接排序法 B、等距排序法 C、交替排序法
D、配对比较排序法 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：B 题目16 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 选择一项：
A
B C D
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你的回答正确 正确答案是：A 题目17 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
人与职业相匹配理论的提出者是（ ） A.斯金纳 B.巴甫洛夫
C.霍兰德 选择一项：
A B C D
反馈
你的回答正确 正确答案是：D 题目18 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
内部招聘的最大弊端在于（ ）。 A、员工缺乏创新性 C、对员工缺乏深入的了解 选择一项：
A B C
D.帕森斯 B、合格员工数量不足D、近亲繁殖的问题
D
反馈
你的回答正确 正确答案是：D 题目19 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉· 配第 B．亚当·斯密 C．A·马歇尔 D．舒尔茨 选择一项：
A B C D
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你的回答正确 正确答案是：D 题目20 不正确
获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A．\"机器人” B．\"经济人” C．\"生活人” D．\"社会人” 选择一项：
A B C D 反馈
你的回答不正确 正确答案是：D 题目21 不正确
获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。 A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答不正确
正确答案是：A, C, D, E 题目22 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 选择一项或多项：
A B C D E
E．文化因素 反馈
你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D, E 题目23 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 E、是企业的最高领导机构。 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D 题目24 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性选择一项或多项：
A B C D
E．可开发性
E
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你的回答正确 正确答案是：A, D 题目25 不正确
获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干
选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性 D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级 选择一项或多项：
A B C D E
反馈
你的回答不正确
正确答案是：A, B, E 题目26 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
行为评价中的相对评价法包括？（ ）
A．排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．评语法 E．行为核查清单法 选择一项或多项：
A B C D
E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C 题目27 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
媒体广告招聘的优点有( )。 A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长 E．广告费用较高 选择一项或多项：
A B C D E
反馈
你的回答正确
正确答案是：A, B, C 题目28 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
福利对员工个人的影响包括？（ ） A. 享受税收方面的优惠 B. 集体购买产生规模经济效应 C. 满足员工对稳定的偏好
D． 满足员工的公平和归属需要 E． 能满足员工个人各种需求 选择一项或多项：
A
B C D E
反馈
你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D 题目29 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
人力资源规划的意义（ ）。 A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C．有助于组织人力资源结构和配置的优化 D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D 题目30 正确
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下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D．人力资源要能够被组织所利用。 E．人力资源不能被小的工厂所利用。 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, C, D 题目31 正确
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防止职业病和职业毒害的措施包括？（A、组织措施 B、技术措施 C、医疗措施 D、保障措施 E、安全措施
选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C 题目32 正确
） 获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
影响人力资源供给的因素包括？（ ） A. 现有人力资源的存量 B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动 D. 企业现有的员工位置空缺 E．企业员工的培训 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, C, E 题目33 正确
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员工绩效的影响因素包括？（A．责任 C．目标 E．客观条件 选择一项或多项：
A B C D E 反馈
）
B．能力 D．动机 你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D, E 题目34 正确
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以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ） A. 劳动力市场的变化 B. 政府相关政策变化 C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念 E．科学技术的发展 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C, E 题目35 不正确
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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ 理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
选择一项或多项：
A B C
）进行管 D E
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你的回答不正确
正确答案是：A, B, C, E 题目36 正确
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传授培训法包括？（ ） A. 课堂讲授法 B. 在职培训法 C．角色扮演法 D. 远程学习
E．情景模拟法 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D, E 题目37 正确
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员工绩效的特征包括？（A．可衡量性 C．多维性 E．稳定性 选择一项或多项：
A
） B．多因性
D．动态性
B C D E
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正确答案是：A, B, C, D 题目38 部分正确
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拓展型战略包括( )。 A. 市场渗透战略 B. 多元化经营战略 C. 联合经营战略 D. 稳健型战略
E. 收缩型战略 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答部分正确 您已经做对了 1 个。 正确答案是：A, B, C 题目39 正确
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跨国公司人力资源管理的特点包括？( )
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分 D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一 E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略 选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D 题目40 正确
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定性职位分析的方法包括（ A．访谈法 B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法选择一项或多项：
A B C D E
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你的回答正确
正确答案是：A, B, C, D, E 题目41
） 不正确
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中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“错”。 题目42 正确
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社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目43 正确
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劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目44 正确
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题干
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目45 不正确
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相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“错”。 题目46 正确
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职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目47 正确
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劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）
选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目48 正确
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X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“错”。 题目49 正确
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绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目50 不正确
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座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目51 正确
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《劳动法》规定：\"劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”\"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目52 正确
获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干
人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“错”。 题目53 正确
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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。
题目54 正确
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工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目55 正确
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职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目56 正确
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要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目57 正确
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题干
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“错”。 题目58 正确
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与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目59 正确
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国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ） 选择一项：
对 错
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正确的答案是“对”。 题目60 正确
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职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）
选择一项：
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正确的答案是“对”。
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