昊华学校后勤服务人员量化考核具体办法

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后勤服务人员量化考核具体办法

一、内容与范围：

1.工作态度 2.工作能力 3.工作政绩 4.遵纪守岗二、绩效工资标准与办法： 1.基本工资500元/月。

2.管理男生：2元/生，管理女生2.5元/生。 3.记录软件合格报话费10元/月。 4.额外加班时另加补助。 5.有的同志是固定工资。三、细则与要求： 1.在寝室管理方面：

①卫生干净。查脏一次扣2—5元。 ②内务规范。查床被零乱时扣2元。 ③摆放整齐。发现室内乱七八糟时扣款2元。 ④遵纪守时。出现无组织无纪律现象，一次扣5元。

⑤服务到位。如为学生洗衣、洗澡、梳头、盖被、看病等，失误一次扣5元。学生在寝室里丢失钱物时，生活老师要赔款。

⑥学生出现安全事故时，按比例承担经济责任。 ⑦无家访记录或联系次数达不到要求者，一次扣5元。

⑧财物丢失或破坏，照价赔偿。

⑨晚上全体学生就寝之后，生活老师应检查一遍，待学生睡着后才能休息。凡提前休息者，发现一次扣10元。

2.在帮扶工作方面：

①一日三餐按时入餐厅工作。每失误一次扣5元。 ②帮厨不按时，无故迟到一次扣2元，缺帮一次扣10元。

③保持餐厅卫生，桌凳干净，餐具完好，监控学生得力。否则，一项扣5元。 3.在考勤方面：

按天工资计算。不劳不得，缺一天扣一天。每月上班至少22天。私自离岗按小时扣款。４.在工作态度上：

服从学校管理，工作任劳任怨，踏踏实实，敬业奉献；上下一心，与单位共患难。

①顶撞领导一次扣款50元； ②与家长吵架一次扣款20元；

③搞不团结，乱说学校坏话的，一次扣20元。 5.此量化考核办法，由后勤主任操作，校长落实兑现。

昊华中英文学校

2009年10月6日

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