安保人员奖惩细则
第一条 目的
为加强公司安保人员的工作纪律性，完善公司保安管理制度，鼓励安保人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，特制定本制度。
第二条 适用范围
公司所有安保人员
第三条 各部门职责
（一） 项目经理及安保部主管和领班负责对安保人员日常工作进行检查和监督工作
（二） 安保人员需根据本岗位工作职责对日常工作进行检查和跟进
第四条 奖惩细则
奖 励
1、及时发现事故隐患，为公司挽回损失，表现突出，加5—50分；
2、拣到重要物品及钱物并及时上交者，视情节加5—20分；
3、对工作提出建议并经采纳且取得较好效果，加5—20分；
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4、为公司创收的，加5—15分；
5、工作段时间内表现较为积极，成绩突出，公司收到业主口头或书面表扬者加5—15分；
6、业主针对员工表现正式向管理处提出表扬的，对表扬的员工加5—15分；
7、廉洁奉公，敢于不法分子做斗争，表现良好，加5—15分；
8、业余时间积极为公司工作，表现突出，视工作量加1—5分。
9、抓获偷盗、抢劫等违法乱纪行为者，视情节加10-50分。
10、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、投毒、绑架等重大刑事案件的，视情节加10-50分
11、举报护卫员对客户、业主或经营户进行敲诈、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、聚众赌博、随意检查并扣押他人证件和物品、监守自盗等违法违纪行为，查实后，奖励举报人5-20分并为其保密。
12、班长责任心强，“传、帮、带”作用好，能以身作则，认真督促本班人员执勤，带领本班人员圆满完成重大任务者；视情节加5-10分
附： 1、其他情况表现突出者，公司会根据情况酌情加分或报上级批准通报表彰；
2、在特殊阶段或非常时期内，奖励的分数可即时换算成相应现金对员工进行奖励，奖励现金数额可上下浮动20%。
3、以上分值转换为现金的原则为：员工基本工资/100等于每分值现金奖励金额；
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惩 罚
一、仪容仪表、礼节礼貌
1、着装不整（如穿大衣不扎腰带、不戴帽子、不穿制式皮鞋、衣裤、不佩带工号牌等）或嬉笑打闹等有影响形象的行为，每项扣1分；
2、头发、指甲和胡须过长，每项扣1分；
3、值班时坐姿或站姿不正，每项扣1分；
4、见到领导、业主、访客或车辆不起立、不敬礼、不问候，每项扣1分；
5、和业主发生争执，扣1—5分，情节严重者予以开除；
6、和业主发生肢体冲突，扣5—10分，情节严重者予以开除；
7、上班期间接听私人电话，每次扣1分。
8、值班期间抽烟、看报刊、听音乐广播、吃东西、玩游戏等做与工作无关的事情，每次扣2—5分；
9、当值期间酗酒或带酒意上班，扣3—8分，情节严重者予以开除；
10、没有按照服务礼节礼仪（用语）要求值班，扣1—3分。
二、岗位值班
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1、当日的报刊邮件没处理完毕而（未）交接不清或久拖不送，扣1—5分；
2、未经主管批准，互相顶班，每人扣2-5分；
3、立式服务时间段（07:00—23:00）坐者，每发现一次扣2-5分；
4、对外来人员来访未做登记、联系、核实工作就放行，每人次扣2-5分；
5、对外来人员进行登记、联系时间超过5分钟而未上报的，扣2-5分；
6、各种值班记录未按规定填写，每次一项扣1分；
7、领班对各值班记录未按时检查的（2次/周）扣2分；
8、领班不带队上（下）班，扣2-5分；
9、值班期间发生问题未做记录和及时上报，扣2—5分；
10、对值班记录本乱写乱画乱撕，扣1—3分；
11、不按规定使用对讲机，扣1—3分；
12、不按规定巡逻或巡查不到位，扣2—5分，情节严重的予以开除；
13、值班期间发生相关问题而未及时发现，扣2—5分；
14、擅自动用监控室内的设施设备，扣5—10分，导致监控室的设施设备损坏或瘫痪，无法正常
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工作的，需按价赔偿。
15、未能按时交接班，迟到或早退，扣1—3分；
16、交接不清，互相推诿，扣1-5分；
17、擅自离岗扣1—3分，当班期间睡岗，扣5-10分；
18、当值期间未经领导批准擅自会客、接待亲朋好友或未当班人员在岗上逗留者，扣1—3分；
19、车场巡查不到位（或导致出现纠纷），扣1—5分，情节严重的负责赔偿；
20、车辆乱停乱放，不能及时发现并改正，扣1—5分；
21、坚守自盗、损公肥私、贪污公司财物，或因个人原因造成公司财物或利益的损失，扣5—10分，情节严重予以开除，公司保留追责权利，并送交司法机构处理；
22、车场（或道口）未按管理规定进行收发卡和收费；或违反登记程序以及其他的操作程序，扣5—10分；
23、发借车卡或未收回车卡，扣2—5分，赔偿丢失卡的费用；
24、领班因工作不到位或自身的影响，造成班内队员工作不积极、纪律性下降、彼此间不团结等不良影响，扣3—5分，情节严重的予以辞退直至开除；
25、发生偷、盗、水、火警等事故，未能及时发现、处理和上报，扣2—5分；
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26、对上级安排的工作，无正当理由不能按时保质保量的完成，扣2—5分；
27、私扣他人证件，物品，收受他人财物，扣2—5分；
28、违反护卫器械操作规程或私借他人使用，扣2—5分；
29、工作上愚弄领导，欺骗上级，扣5—10分；
30、值班时在本职岗位故意关灯或关闭监控等行为视为睡岗，扣3-5分
31、值班期间除工作需要或领导安排外，值班人员未经允许禁止回宿舍区，违者扣3—5分。
32、值班期间（尤其夜班为主）巡逻人员，如在监控中不能半小时发现一次，以半小时为一单位，每单位扣3-5分。
33、不按规定程序上下班、交接班或交接岗，每次扣1—3分。
34、领班工作安排不到位导致出现问题，每次扣1—5分。
35、同样错误（小）纠正两次仍不能改正，再错一次视情况扣2—5分。
36、因个人原因为公司带来不良影响，扣3—5分，情节严重者予以开除。
37、巡楼时乘坐电梯下楼，每次扣5分。
三、其他
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1、工作中消极怠工、漫不经心或训练中违反纪律，每次扣1—3分。
2、岗位卫生不干净，物品摆放不整齐，扣2分；
3、宿舍卫生不整洁干净，责任人扣2分；
4、无故不参加学习，训练，会议等，扣2—5分；
5、不按规定请销假或休班，扣2—5分；
6、不请假私自外出或超假，一天内扣2—5分，三天内扣5—10分，三天以上者开除；
7、未经允许，私自留宿外人，视情节扣1-5分；
8、同事间打架，扣5—10分，情节严重的予以开除；
9、偷盗者，予以开除，公司保留追责权利，并送交司法机构处理；
10、顶撞领导或不服从管理者，扣5—10分，情节严重的予以开除。
11、损坏公司财物按价赔偿外，扣1-5分；
12、有事不按照逐级汇报的制度上报者，扣1—5分。
13、散布谣言、煽动员工、拉帮结派、搬弄是非、诽谤他人、威胁同事、影响团结，扣1—10分；情节严重者，予以开除；
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14、公司领导、同事或财物受到侵害，视而不见（正当防卫）或逃避者，予以开除。
附： 1、违反以上规定或公司其它规章制度，公司会根据情节严重情况适当给予处罚，直至开除；
2、在特殊阶段或非常时期内，扣的分数可即时换算成相应现金对员工予以罚款，分值转换为现金的原则为：员工基本工资/100等于每分值现金处罚金额；现金数额可上下浮动20%，在员工工资中扣发，必要时需交纳现金。
3、本制度与其它管理制度并行执行。第五条 实施日期
本奖惩细则自发布之日起实施
第六条 解释权
本规定的解释权由人力资源部负责。 8
有限公司
年月日
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