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某公司核心价值观定稿

来源:吉趣旅游网
***公司十大核心价值观

一 、上 进

1、有远大梦想、有坚定目标、有激情、乐观向上、有使命感。把今天的高点作为明天的起点。

2、办一所学会“做人、做事、做学问”的学校是我们的办学愿景,培养孩子自主学习和自我管理能力是我们的使命。***公司的愿景和使命构成了我们的终极目标,阶段目标为终极目标服务。

3、以行业的最高标准作为我们的标准。在细分领域或单个项目做到行业第一。 4、勤奋学习,拥抱变化,自我突破,不断创新。

二、 正 道

1、遵循规律办教育,以效果和服务为本发展学校。 2、依法办学,诚信办学,信守承诺。

3、思想正,思维正,品格正,能量正,行为正,做正确的事。

4、不贪污,不以权谋私,不搞小团队,不传播负能量,不做有损集体的事。 5、讲规矩,守纪律,不走捷径,不挣快钱,不走旁门左道,不投机取巧。 三、责 任

1、主人心态,积极主动,把学校的事当成自己的事来做。 2、对工作负责,做事有结果,没有结果就是失败。

3、对学生负责,用良心做教育,课没备好不进教室,课没磨好不上讲台。 4、对员工负责,坚持原则,严格管理,逼迫员工成长,培养出优秀的干部和员工。 5、对自己负责,勇于担当,尽职尽责, 以身作则, 不断成长。

四、爱 心

1、爱是教育的灵魂,没有爱就没有教育。用爱心浇灌孩子的成长,办有温度的教育。 2、爱学生、爱教学。用温暖、智慧、包容和耐心成就孩子。

3、爱员工。大力培训,积极分享; 机制科学,分享企业财富;提供发展平台,成就员工。

4、爱学校。忠诚学校,执行决定,爱岗敬业,无私奉献。 五、勤 奋

1、战胜惰性,以勤补拙,比别人更努力。 2、找方法不找借口,做一名有效率的勤奋者。

3、不怕吃苦,迎难而上,顽强拼搏, 艰苦奋斗,做一名不断升值的勤奋者。 4、竭尽自己的力量,调动所有的资源完成工作。 六、坚 持

1、有坚如磐石的信念,贯彻学校办学理念,紧盯学校发展目标不动摇。 2、有坚强不屈的意志,遇到困难、问题、压力、挫折、委屈时不放弃。 3、坚持不断尝试新方法、新思路去解决问题。 4、有淡定强大的定力,抵御外来诱惑不放弃。 七、协 同

1、团队协作,取长补短,相互补台,不是分内的事也不推诿,平凡人做非凡事。 2、向上思考,站在上级的高度分析和制定自己的目标和任务。

3、向下执行,管一层看两层,深入一线了解情况,帮助下属解决他们不能解决的问题。4、全局思考,相互尊重,真诚沟通,密切配合,资源充分利用。

5、积极开展批评和自我批评,反思总结,内心强大,虚心听取意见,改进工作,解决问题。

八、格 局

1、拥有大志向、创造大平台,乐于成就他人。

2、紧盯行业第一,站在行业的至高点审视全局,把握未来。 3、诚聘各类尖端人才, 深度研发,立足长远的发展。 4、重视长远利益,赢在未来。顾及他人利益,实现共赢。 5、拥有大胸怀,容得下挫折、委屈、得失,不斤斤计较。 九、效 率

1、按照行业最高标准制定精细化的工作流程体系,定期优化。

2、借助高科技手段和工具执行各项工作流程,实现精细化、数据化和可视化的管理,高效工作。

3、建造高标准的人才培养流程和加工厂,快速复制人才。 4、专注工作,改进方法,高效工作。 5、提高平效,人效的指数,减少营运成本。 十、效 果

1、以学生的成人成才为本,做有效果的教育,做有尊严的教育。 2、以客户为中心研发产品,满足客户需求。

3、严格分层教学,个性化教学,提升成绩,掌握方法,培养习惯,塑造品格。 4、培养自主学习和自我管理的能力,学会做人,学会学习,学会独立。

***公司集团不能触碰的高压线

高压线是企业每个人都不容触碰的特别规定,一旦触碰,将予以严肃处理。为了贯彻执行***公司教育集团的核心价值观, 确保我们的办学理念、教学理念、服务理念、管理理念等办学指导思想在学校的建设和发展中落地执行,***公司教育集团制定出以下特别规定(12条)。如员工有下列行为之一的,应主动辞职,否则被劝退或开除,并且***公司教育集团不承担任何责任。具体12特别规定如下: 1、新老师没有磨课而上课累计发生两次的; 2、成熟教师没有教案上课累积发生三次的;

3、体罚辱骂学生,与家长发生冲突造成严重影响的行为;

4、在集团内拉帮结派、搞小山头、贪污受贿、虚报费用、侵占公司财物等行为的; 5、在集团内搞婚外情的;

6、在考试、业绩、民意测评等方面考核时舞弊的,工作弄虚作假的; 7、传播谣言,挑拨是非,制造团队矛盾,影响团结的;

8、私带学生、在同行兼职或私下经营或参与经营学校相同业务等行为的; 9、上班期间上网聊天、交友、玩游戏、看电影等情况被发现累积三次的; 10、泄露学校核心技术、资料、信息等行为的; 11、因管理疏漏导致重大安全事故的;

12、因刑事犯罪,被相关司法部门追究司法责任的; 说 明:

1、上述所涉及书面警告均以公司邮件形式通知。

2、凡触犯上述“高压线”的人员,被辞退或开除后,当即解除劳动合同,公司将不支付经济补偿金,情节严重者,依法将追究相关经济损失。

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