员工岗位技能考核评定表

考核类别：口 试用到期 □合冋到期 部门： 项目 权重% 姓名： 到期日： 工号： 评 价 子因素 迟到次数 请假时数 旷工天数 加班时数 违反工作流程次数 违反公司制度次数 提合理化建议次数 勇挑重担的次数 因 素 子权重%/得分 30 20 20 30 20 20 10 10 10 10 10 5 5 100 5 20 20 10 10 15 20 40 30 30 20 20 10 10 10 20 10 3 2 职称： 得分 出勤50% 2 3 2 工作态度 20分 责任心50% 2 1 1 「1 1 1 0.5 0.5 10 0.6 2.4 2.4 1.2 1.2 不服从领导分配任务的次数 做事是否挑三捡四 私下发牢骚情况 参加集体活动的次数及积极程度 语言、着装、待人接物 知识水平 10分 专业知识、 政策法规100% 掌握程度 从事该项工作年限 获得优秀员工表彰次数 办事的计划和条理性 业务60% 技能20分 介绍工作情况和反映问题的表达能力 观察问题的准确程度 分析问题的准确程度 提出解决问题的措施被采纳情况 主动配合同事合作办事 1.8 「2.4 3.2 2.4 人际关系40% 是否能与同事合作办事 是否愿意与人沟通 完成岗位任务数量的相对完成情况 工作失误造成的损失大小 给其他相关部门介绍业务的状况 2.4 「10 10 5 任务完成 情况50分 100% 预算内资源节省率 逾期完成任务的比例 未完成任务的比例 任务完成的质量 总 得 分 □不合格（60分以上） 审核： 5 5 10 5 100 □建议不用（60分以下） 提报： 评定：□优秀（90分以上） 核准： □合格（70分以上） 复核： 人资：