月份员工行为打分明细表线别：序事项 日期1234567891011121314151617181920212223迟到/早退不服从上司的工作安排或对上级无理谩骂消极怠工或做与工作无关的事情擅自离岗/窜岗相关工具的测试及配带（工衣/静电手环/厂牌/静电服及鞋）姓名：打分人：总分数：12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计在厂区内吸烟上班时间聊天所属岗位卫生差培训/开会迟到或未参加在厂区内（玻璃门以内）吃东西上班时间未经允许离开厂区上班时间相互辱骂动手打人违规操作/故意不按作业指导书标准作业代人打卡/接受别人打卡未经物品所在岗位人同意，动用别岗位物品借用别的岗位物品不按时归还因工作不认真,常产生废品,浪费材料,造成直接经济损失随意丢弃或偷盗公司材料（辅料）不服从工作安排并有意激怒上司以求达到快速离职目的合计备注：1.对每天整体卫生良好，货物整齐的岗位，月底给予每位员工5分的加分奖励。 2.对每月没有违规，且出满勤的员工，给予10分的加分奖励。
3.对举报他人属实的违规违纪行为的员工，给予违规者扣分对应的相等加分，每次不超过10分。
4.对任务高效、超额完成的员工，给予1-3分加分奖励。确有贡献超2分的情况，需与上级领导商定，并由上级领导签字生效。 5.对公司管理、生产工艺、设备等提出有利的创新或改进意见的员工，意见一经采纳，给予2-100分的加分或相应的现金奖励。 6.对挽救公司事故、损失者,依挽回损失的情况予以100分以内的加分奖励. 7.对于特殊工作、岗位，主动担任的员工，予以2-10分加分奖励。
8.公司对有社会肯定的高尚品格行为的员工予以2-100分加分或现金奖励。
9.公司每月统计员工当月评分，评分较高者为当月优秀员工及干部。
10.公司订单不够需要辞退员工时，以全年考核评分为参考，先辞退评分太低的人。
11.公司奖励和提拔全年考核评分较高的员工。
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