企业技能人才自主评价工作方案

企业技能人才自主评价工作方案

二零二零年七月

目录

一、评价原则 ............................................ 1 二、组织机构 ............................................ 1 三、申报条件 ............................................ 3 四、评价范围与工种 ...................................... 3 五、评价内容及方式 ...................................... 3 六、评价任务 ............................................ 4 七、评价流程 ............................................ 4 八、评价标准 ............................................ 6 九、评价结果运用 ........................................ 7 附表 1: *****************有限公司企业技能人才自主评价流程图 10 附表 2：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表 11 附表3：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名汇总 表 ..................................................... 12 附表4：钳工技能考核（中级）评分标准 ................... 15 附表5：钳工技能考核（高级）评分标准 ................... 16 附表5：铣工技能考核（中级）评分标准 ................... 16 附表5：铣工技能考核（高级）评分标准 ................... 16 附表6：企业技能人才自主评价答辩评分标准 ............... 17 附表7：企业技能人才自主评价业绩评定标准 ............... 18 附表8：企业技能人才自主评价评分汇总表 ................. 19 附表9：*****************有限公司企业技能人才自主评价专家库名单 20 附表10：*****************有限公司企业技能人才自主评价评委库名 单 ..................................................... 21

*****************有限公司企业技能人才自主评价

实施方案

为更好搭建技能人才培养平台，创新技能人才评价模式，优化技能人 才成长环境，围绕技能人才培养、选拔、评价、使用、激励和技术交流等 环节，充分发挥调动技能人才在企业生产经营中的核心作用，服务企业发 展，我公司决定组织开展技能人才自主评价工作，特制定本方案。

现就具体实施方案细则进行如下阐述：

一、评价原则

1.1 国家标准与行业、企业标准相结合的原则。在门全程指导 监

督参与下，依据国家职业标准，结合行业标准和企业生产实际，确定评 价标准与试题库，确保评价人才达到国家职业标准要求的基础上，满足企 业实际需求。

1.2 培训与岗位实际相结合的原则。研发培训内容，注重岗位实际需 求，

制定学习任务。

1.3 评价过程公开、透明的原则。加强技能人才评价过程中的监督， 确

保评价过程透明、公开，促进评价结果的公平、公正，促进企业最优秀 的人才脱颖而出。

1.4 评聘合一的原则。推行评聘合一，确保企业技能人才评价结果在 薪

酬福利、人才发展和培训等多方面的应用，提升产业工人技能提升的主 动性和积极性。

二、组织机构

2.1企业技能人才自主评价工作领导小组

主要职责是负责企业技能人才自主评价的支持；企业技能人才自 主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。

组 长：

李1 *****************有限公司总经理 副组长 ：

李1*****************有限公司副总经理 李1 *****************有限公司副总经理 成 员：

李1 *****************有限公司生产经理 李1 *****************有限公司生产经理 李1 *****************有限公司生产经理 李1 *****************有限公司生产经理

2.2企业技能人才自主评价工作办公室

主要职责是负责技能人才自主评价的动员、申报、审核和汇总工作；

任：

李1 *****************有限公司副总经理 成 员：

李1 *****************有限公司人力资源经理 李1 *****************有限公司人事专员

2.3企业技能人才自主评价工作委员会

主要职责是负责企业技能人才评价的理论考试、操作技能考核和答辩

任：

李1 *****************有限公司总经理

技的 能人才自主评价方案的制定和实施；技能人才评审结果的公示。 监考、阅卷及汇总，确保评价结果准确。李1*****************有限公司副总经理 李1 *****************有限公司副总经理 成 员：

李1 *****************有限公司生产经理 李1 *****************有限公司生产经理 李1 *****************有限公司生产经理 李1 *****************有限公司生产经理

三、申报条件

按照国家职业资格申报条件，申报各等级评价，特别优秀的可破格申 报。

、评价范围与工种

本次自主评价从*****************有限公司钳工、铣工两个工种， 评价通过后颁发相应等级的职业技能等级证书。

五、培训内容及方式

在评价内容上，以职业道德、工匠精神、专业理论知识和岗位技能操 作为主，根据技能人才结构状况，对技工序列人员的技能培训内容进行调 整，采取集中学习、网络平台学习和自学相结合的学习方式，工学交替、 校企带徒的培训模式，提高技术工人的技能水平，重点培养技工在生产过 程中解决实际问题的能力。

在评价方式上，采用理论测评（占比20%）、职业能力考核（占比40%）、 工作业绩评定（占比40%）相结合的考核方式。其中，职业道德评价和专 业理论知识考试分别以30%、70%计入理论测评成绩；技能操作和答辩成绩 分别以

70%、30%计入职业能力考核成绩。具体项目参考附表 1： 《*****************

有限公司企业技能人才自主评价流程图》。

六、评价任务

本次有78人参加自主评价，计划产生高级工25人，中级工 31人， 合计56人。其中有50人参加电工自主评价，从30名普通中评价产生中 级工

23名；从20名申请破格评价的人员中产生高级工16名；有28人参 加铣工

自主评价，从15名普通中评价产生中级工8名，从13名申请破格 评价的人员中产生高级工9名。

七、评价流程

7.1 报名申请

按照企业实际情况，结合国家职业鉴定标准，职工向所在车间提出参 加技能等级评价书面申请，经本车间同意后提交附表 2： 《*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表》，上报自 主评价工作委员会。

7.2 资格审查

自主评价工作委员会对申报人员的资格条件及有关材料进行审查，确 定评价人员名单，填汇总附表3：《*****************有限公司企业技能 人才自主评价报名汇总表》，并报高密市人力资源和社会保障局进行备案。

7.3 理论技能培训

依据国家职业标准，结合企业技术规范组织培训，为参加理论考试、 职业能力考核创造条件。组织专业老师负责职业道德、相关职业工种基础 专业理论知识的培训；企业聘请行业专家负责与产品、设备、工艺等内容 的强化培训。

7.4 组织评定

自主评价工作委员会组织相关人员进行理论测评、职业能力考核、工 作业绩评定。

理论测评占总测评成绩的20%，由技能人才自主评价领导小组办公室 会同市门，依据国家职业标准，结合企业技术规范、工厂实际应用 的新知识、新技术、新工艺和新设备等内容，组织专家进行命题。其中， 职业道德评价和专业理论知识考试分别以30%、70%计入理论测评成绩并汇 总。

职业能力考核占总测评成绩的40%，由技能人才自主评价领导小组办 公室根据企业对技能类员工的操作能力、现场管理、个人技能、工艺分析 等实际

需求，组织专家进行技能操作和答辩，详见附表4-附表8：各工种、 级别对应的技能考核标准、答辩标准，技能操作和答辩成绩分别以70%、 30%计入职业能力考核成绩。

工作业绩评定占测评成绩的40%，由企业根据员工的个人技能、质量 管理、操作安全、现场管理、日常表现等内容综合评定其工作业绩。详见 附表9：《企业技能人才自主评价业绩评定标准》。

汇论测评、职业能力考核、工作业绩评定成绩，详见附表10：《企 业技能人才自主评价评分汇总表》

7.5 评价公示

由技能人才自主评价领导小组办公室对评定合格人员进行 5 天的公 示，公示结果报企业技能自主人才评价领导小组审核批准。

7.6 证书核发

自主评价工作领导小组办公室将评价合格人员名单及相关材料报坊 子市人力资源和社会保障局备案，并通过在线考务系统上传考试成绩，待 门审核通过后，企业按规定核定编码印发技能等级证书发放给职 工。

八、评价标准

该标准根据国家职业标准制定，其等级标准如下：

初级工评价标准

序号 1 2

项目要求 综述 理论知识 初级工评价标准 能够承担本工位操作任务，衔接上下工序。 了解本工作各项基本理论知识。 3 4 5 6

实际操作 工具设备 工艺流程 质量保证 完成本岗操作。 熟知工具、工装、设备的名称、规格、代号、用途、标准性能及操作维 护方法。 识读与编制本岗位的工艺文件。 掌握本岗位的质量控制点，识别质量隐患。 中级工评价标准

序号 1 2 3 4 5 6

项目要求 综述 理论知识 实际操作 工具设备 工艺流程 质量保证 中级工评价标准 本班组内多面手，可以承担多工位，多工种任务。 熟悉本工作各项基本理论知识。 完成本班组各岗位操作。 熟知本班组的工具、工装、设备的名称、规格、代号、用途、标准性 能及操作维护方法。 识读与编制本班组的各类工艺文件。 掌握班组质量控制点，识别质量隐患并排除，根据质量记录进行质量 分析。 高级工评价标准

序号 1 2 3 4 5 6

项目要求 综述 理论知识 实际操作 工具设备 工艺流程 质量保证 高级工评价标准 能够全面熟悉生产线的各道工序，实现生产线的全线通。 熟悉本生产线各项基本理论知识。 能完成本生产线各岗位操作。 熟知本工段的工具、工装、设备的名称、规格、代号、用途、标准性能 及操作维护方法，并能够对故障进行分析。 识读与编制本工段的各类工艺文件。 了解本生产线各工位的质量控制点，识别质量隐患并进行原因分析制定 改进措施。 技师评价标准

序号 1 2

项目要求 综述 理论知识 技师评价标准 全线通，工艺流程以及作业标准编写、技术攻关、授课以及指导他人。 掌握本生产线各类基本理论知识。 3 4 5 6 7

实际操作 工具设备 工艺流程 质量保证 培训指导 能完成本生产线各岗位操作。 熟知生产线各工具、工装、设备的名称、规格、代号、用途、标准性能 及操作维护方法，分析合理性提出改进意见。 读懂生产线各工序的工艺文件，审查生产线工艺并提出评审意见，编制 作业卡及作业指导书及编制生产线工艺流程。 识别生产线各工序的质量控制点，能够达到感官的判定，并能够进行 质量管理工作及组织实施质量攻关项目。 能够讲授本专业的技术理论知识，指导其以下等级人员的实操作业。 九、评价质量管控措施

制定质量管控制度及规则，制定理论考场规则，技能考核规则

9. 1考试考场规则

9.1.1理论知识考试考场规则

9.1.1.1监考人员提前半小时到达考试场地，检查考试人员的身份 证，

并分工种、分等级安排考试座次。

9.1.1.2考试人员凭身份证经监考人员审验后进入考场，对号入座； 将

手机全部关闭，在考场内接听电话取消考试资格。

9.1.1.3理论考试采用笔试的形式，以闭卷方式进行。

9.1.1.4考试用笔（蓝、黑色水笔或圆珠笔）自备，草稿纸由考场 统一

发放。不准携带其他资料和物品进入考场，违者取消其考试资格。

9.1.1.5在试卷密封内准确填写身份证号、姓名、单位，字迹要工 整，

发现未填写或字迹模糊不清者按弃权处理。

9.1.1.6参加考试人员应提前10分钟进入考场，迟到30分钟，取 消

考试资格。考试开始30分钟后方可离开考场。考试结束后将答好的试 卷交由监考人员检查后3分钟内撤离考试现场。

9.1.1.7考试人员必须遵守考场纪律，保持考场干净，不准吸烟， 不

准随意走动，不得有抄袭等任何作弊行为，违者取消其考试资格。

9.1.1.8参加考试人员应按评价工种、评价等级检查试卷与本人评 价

内容是否一致，如发现卷面类型及印刷有问题的地方，可举手示意进行 处理，在考试现场未处理者，责任由个人承担。

9.1.1.9各单位培训管理员负责通知本单位参考人员按时参加评价 工

作，对因故不能参加鉴定的，视为自动放弃，不再另行组织。

9.2操作技能考核考场规则

9.2.1每个考场考评员组成考评小组，设考评组长1人。

9.2.2开考前40分钟，考评组长到考务办公室领取考评表，然后到考 场

检查备料分发、察看设备，研究评分标准等。

9.2.3开考前30分钟，应考人员佩带身份证，进入考试现场。考评人 员

检录考试工位。应考人员对号进入工位，按要求摆放、检查工位器具， 熟悉设备；开考时间一到，由考评人员统一发令开始操作，并计时。

9.2.4应考人员必须根据本工种的安全文明生产要求和操作规程 完

成作业，不得随意串岗、换岗等，不得互相串通和替代。

9.2.5考评员、监考人员必须对所负责的工位认真监督，不得对应考 人

员进行指点和评论。因设备和考场问题延误时间可由考评人员记录并顺 延。

9.2.6应考人员必须在考场内保持安静。考试终了时间一到，一律停 止

操作，无视停止口令继续操作者成绩作废。

9.2.7应考人员操作完毕离开现场前，应按文明生产要求对现场进行 清

理。出场后不得在考场附近逗留和喧哗。

9.2.8考评员、监考人员对应考人员安全文明生产情况、操作完成时 间

及违纪情况等要认真填写考场纪录。对违纪者按有关规定处理。

9.3监考人员工作流程

9.3.1主考、监考、工作、巡视人员到达考务办公室，强调考试的重 要

性，重申监考纪律、考场规则、明确责任。统一核对时间，抽签确定监 考人员、监考考场。领取理论知识试卷，核对本考场试卷数量并签字。

9.3.2监考人员进入考场。

9.3.3监考人员宣读《考场规则》及其他注意事项。

9.3.4 请两名考生一同检查试卷袋密封情况并向全场考生公示后签 字、

开封，由监考人员向考生逐一发放试卷。要求考生填写姓名、身份证 号、评价等级等信息。

9.3.5监考人员宣布考试正式开始。 9.3.6考生开始答题后，监考人员工作: 9.3.6.1核对考生身份证与本人是否相符。

9.3.6.2检查考生在试卷上填写的姓名、身份证证、评价等级等信 息

是否与本人相符。

9.3.6.3开考30分钟后监考人员收回缺考人员的试卷，并将有关情 况

记录在考场记录单上。

9.3.6.4考试每隔1小时提醒考生时间，交卷前30分钟、10分 钟 分

别提醒考生注意。

9.3.7监考人员试卷收回

9.3.7.1知识考试结束，试卷必须全部收回。 9.3.7.2试卷统一到考务办公室封装。

9.3.7.3试卷全部放入原试卷袋装订，并在试卷袋封面上填写考试人 数、

等级、监考人员姓名等。

9.4考评人员工作流程

9.4.1考评员领取技能考评表，需核对本考场人员数量并签字。 9.4.2考试前1小时考评员进入考场。检查场地、设备、检测仪器和 工

量具及考核工料，熟悉本次评价的项目、内容、要求及评分标准。

9.4.3考试前半小时考生入场，在技能考核评分表上填写姓名、评价 等

级等信息，考评员检查考生工位器具及宣读安全准则和注意事项。

9.4.4考核过程中，考评员要严格遵循按照考评员任务职责，严格把 关，

按照评分标准的要求，评分，认真填写考评记录。

9.4.5考生开始技能操作考核后，考评员工作: 9.4.5.1再次核对考生身份证、与本人是否相符。 9.4.5.2检查考生填写的信息是否全面和正确。

9.4.5.3密切注意考生技能操作过程，发现违反安全操作者，马上 予

以纠正，情节严重者可取

9.4.5.4技能操作考核过程中如考核设备出现故障，考评员确认是 否

为考生操作失误造成，如人为造成，取消考生考核资格。如果为设备自 然折损，立即调换备用设备进行考核，并对损坏设备进行调换或维修。以 上情况均必须在评分记录表上填写清楚发生时间、事故原因、处理决定并 让考生签字。

9.4.5.5考核过程中，考评员要严格遵循按照考评员任务职责，严 格

把关，按照评分标准的要求，评分。

9.4.5.6考评员必须认真填写考评记录表，并在考评员签字处签写 姓

名。

9.4.6考评员试卷的收回

9.4.6.1技能考试结束，技能评分记录表必须全部收回，统一到考 务

办公室封存。

9.4.6.2技能评分记录表一起按顺序全部放入原试卷袋密封，并在 试

卷袋封面上填写考人数、等级、考评员姓名。

9.5 .突发事件处理办法

9.5.1 考生遗失或忘带准考证和法定身份证件①身份证丢失的考生只 能

凭临时身份证、户口本、驾驶证参加考试，其他证件一律不能作为参考 证件。

②忘带身份证的，让考生通知亲友在考试结束前，将证件送达本考点， 经核查无误的不影响考试，否则，按缺考处理。掌握缺证考生的情况，详 细做好记录。

9.5.2发现考生使用或行为的。①考前发现的不得让其入场 考

试；

②考试过程中发现的，立即制止，取消其考试资格，记录在“考场情 况记录单”并将其带入考务办公室，考试结束后方可离场。

9.5.3考生坐错位置，仔细检查考生“准考证”和“身份证”，帮其 找

到正确的位置。经确认后，如是考场错误，将其带入正确考场；如是考 点错

误，则指导考生尽快找到正确位置。

9.5.4对考生的身份有怀疑。先让其进场考试，同时立即将情况报告 督

导人员。会同监考人员、巡视人员核实情况，确系，取消其考试资 格，并记录在“考场情况记录单”，将考生带入考务办公室，考试结束后 方可离场。

9.5.5试卷启封前，发现试卷袋密封处有异常迹象。立即报告督导人 员

并暂停拆封。如系自然原因如装卸引起的破损，将情况详细纪录后正常 拆封。否则，立即上报评价工作小组，暂停开考。

9.5.6试卷启封后，发现有缺页、漏印、损坏等无法使用的情况。在 本考

场调整；在本考场无法调整的情况下，由督导人员协调解决。

9.5.7考生在答卷上书写的姓名、身份证号与身份证上的姓名、身份 证

证号不符，将其带入考务办公室，向督导人员说明情况，听候处理。详 细调查，核实情况，如系换卷、等违纪行为，则取消其考试资格，记 录在“考场情况记录单”，并将其带入考务办公室，考试结束后方可让考 生离场。

9.5.8发现考生将规定外的东西带入考场，在考前提出要求后，仍不 交

送指定位置的，取消其考试资格，将其带到考务办公室，并如实记入“考 场情况记录单”。

9.5.9发现考生使用通讯工具等作弊行为。立即制止，取消其考试资 格，

并如实记入“考场情况记录单”，将其带到考务办公室，考试结束后 让考生离场。

9.5.10发现考生抄袭等作弊行为。立即制止，取消其考试资格，并如 实

记入“考场情况记录单”， 将其带到考务办公室，考试结束后让考生 离场。

9.5.11考试期间，需要向考生传达有关通知。按规定的办法，原原本 本

向考生传达。召开有关人员会议，形成文字通知，分头传达到考场的监 考员，再传达到考生。

9.5.12考生开考信号发出前答题或终了信号发出后继续答题，予以制 止，

如仍不改正，则如实记入“考场情况记录单”。

9.5.13考生带走试卷或考核试件。未出考场，立即予以收回；已离考 场，

报告主考，必须追回带走的资料，记录在“考场情况记录单”上。组 织力量，追回带走材料。情节特别严重的，报相关机关，严肃处理。

9.5.14监考人员从试卷底部启封，由启封者在考场纪录单及试卷袋背 面

注明原因，待考试结束后在试卷袋底部粘帖封条并在封条上签写两名监 考人员的名字。在封条处加盖考点公章后签字，并写明情况说明交给工作 小组。

9.5.15技能考核过程中有安全违规操作，立即暂停考生操作，并予以 警

告，如情节严重者可取消其评价资格。在评分记录表上填写违规过程和 处理意见，并由考生签字。写明情况说明交给考评小组。

9.5.16技能考核过程中考核设备出现故障，考评员确认是否为考生操 作

失误造成，如人为造成，取消考生考核资格。如果为设备自然折损，立 即调换备用设备进行考核，并对损坏设备进行调换或维修。以上情况均必 须在评分记录表上填写清楚发生时间、事故原因、处理决定并让考生签字。 写明情况说明交给考评小组。

9.6 监考、考评工作守则

9.6.1 监考人员守则

9.6.1.1考前，监考员要集中学习有关文件规定，了解有关考点、考 场情

况以及考场规则和注意事项，明确责任、任务和分工，熟悉和掌握试 题、试卷的分发、收集、装订、密封等具体要求。不得泄露与考试有关的 信息和自己的监考场地、场次。

9.6.1.2考前30分钟，两名监考员同时领取试卷，领取时必须检查试 卷

袋标注的职业、等级、试卷数与该考场是否相同，无误后连同应考人员 名册、草稿纸、装订工具等带入考场。监考期间应佩带监考员胸卡。

9.6.1.3应考人员进入考场时，监考员必须站在门口逐个检查应考人 员

的身份证以及有无夹带违禁物品进考场。

9.6.1.4开考前10分钟，监考员要对应考人员进行考风考纪教育，宣 读

考场规则，宣布考场注意事项；请两名应考人员一同检查试卷袋密封情 况并向全场应考人员公示，签字、开封；核对职业、等级，清点份数、页 数，核发

试卷。试题拆封后，如发现份数不够或与开考科目不符时，应立 即报告主考。

9.6.1.5试卷发放完毕后，监考员必须提醒应考人员试卷有几大张、 共

多少页，请应考人员查对，提醒应考人员查看有无空白页，如发现空白 页应举手询问；并提醒应考人员在试卷密封线内按要求准确填写姓名、身 份证号、职业、等级等项目。

9.6.1.6监考员宣布考试正式开始后，要逐个查对应考人员身份证、 同

本人是否相符；逐个检查应考人员姓名、身份证号码等信息和填在试卷 上的信息是否一致，填写的信息和位置是否正确。

9.6.1.7开考3 0分钟后，监考员收回缺考人员的试卷，并将有关情 况

记录在考场记录单上。

9.6.1.8监考员要认真负责地监考，做好考试的监督、检查工作，严 格执

行考场纪律。发现应考人员违反考场规则或舞弊（如旁窥、夹带、交 谈、传递等）时，应立即提出警告，及时进行教育，并在《考场情况记录 单》上做好记录，如实填写违纪或舞弊情况。情节严重、态度恶劣者，要 立即报告主考停止其考试。如发现有冒名顶替疑点的，应报告主考进行查 证。

9.6.1.9监考员不得对试题内容作任何解释。但应考人员对试题印刷 不

清楚或因有漏页、空白页而提出询问时，可当众答复；印刷不清楚的， 可核对后写在黑板上。

9.6.1.10理论知识考试结束前30、10分钟，监考员可以分别提醒应 考

人员。考试结束时间一到，按座次的先后顺序依次收集试卷，（缺考人 员顺入）然后按规定要求装订密封。认真填写《考场情况记录单》以及试 卷袋封面上的内容，并将《考场情况记录单》按要求装入试卷袋。如发现 试卷缺少，应立即报告主考进行追回。

9.6.1.11监考员有权制止其他无关人员进入本考场。

9.6.1.12监考人员应有良好的职业道德，身体健康，认真负责，工作 期

间不得擅离职守。

9.6.1.13监考员要遵守监考纪律，着装规范。考试期间，不得将手机 等

通讯工具带入考场；不准吸烟、阅读书报和谈笑，不打瞌睡；不准抄题、 做题，不准暗示应考人员；不得以任何理由将试卷、草稿纸等带出或传出 考场；有亲友参加考试的，应主动提出回避。

9.6.1.14监考人员违反纪律、营私舞弊者，将按有关规定从严处理。 9.6.2考评人员守则

9.6.2.1考评员在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技 能评

价对象进行考核和评审。

9.6.2.2考评员进行考评前，必须熟知本次考评的工种、等级、项目、 内

容、要求及评分（审）标准。必要时，考评小组提前进行实际考核考评 演练，以准确把握评分标准。

9.6.2.3考前20分钟，考评员进入考场。检查考核场地、设备。 9.6.2.4应考人员进入考场时，考评人员检录，检查应考人员的身份 证，

检录完毕，抽签确定工位（或考核项目），应考人员签字确认。

9.6.2.5采用考评合一方式进行操作技能考核的，考评员应严格按照 评

分标准和评分记录表逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。做到评 分有据，减分有理，客观公正。考评人员应完成各自负责的任务，相 互间不得暗示和沟通。

9.6.2.6采用考评分开方式进行操作技能考核的，考评人员应在现场 按

评分记录表中有关操作程序和安全文明生产的项目对应考人员进行评 分，考件完工后再检测评分。

9.6.2.7在考核过程中，因设备故障（非应考人员的人为因素）导致 考试

不能顺利进行的，考评组长可视情况顺延应考人员考核时间并做好记 录。需顺延时间较长的，经应考人员同意，可延长时间。遇有其他疑难问 题，要服从考评组长的裁决。

9.6.2.8考评员不得在考核过程中有影响应考人员操作的行为，不得 在

试题理解方面为其提供帮助；严格执行考评员回避制度。凡违反上述条 款者，视情节轻重，分别给予劝告、警告、责令停止执行考评任务、吊销 其考评员资

格的处分。

9.6.2.9应考人员有违纪行为，考评员视情节轻重分别给予警告、中 止

考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。

9.6.2.10操作技能考核的检测、评分工作完成后，考评组长在规定时 间

内向职业技能等级认定工作小组提交考评报告。

9.7自主评价质量管理及违纪处理规定

为维护考核评价管理秩序，保证考试、考核的顺利实施，保障考生和 有关人员的合法权益，经上级主管部门批准，制定本规定。

9.7.1职业资格考试、考核应遵循以法治考、从严治考的原则，对违 反考

试、考核纪律的考生和工作人员，依照本规定给予处理。

9.7.2职业技能等级认定工作小组负责评价的组织及理论考试和技能 考

核，负责对考核评价的违纪行为和人员做出处理决定。

9.7.3违反考试纪律的行为和处理

考生有下列情况之一的，给予警告：

9.7.3.1携带规定以外的物品进入考场； 9.7.3.2开考信号发出前答题（操作）； 9.7.3.3考试终了信号发出后继续答卷（操作）； 9.7.3.4在考场内吸烟、喧哗； 9.7.3.5其他影响考场秩序的行为。

有前款所列情况之一，经劝阻和警告两次以上仍不改正者，给予终止 考试的处理。

考生有下列情况之一的，取消单项考试成绩：

9.7.3.5.1考试中交头接耳，互打暗号、手势； 9.7.3.5.2夹带与考试有关的资料（物品）；

9.7.3.5.3抄袭他人答卷或有意将自己的答卷让他人抄袭；

9.7.3.5.4考试期间销毁试卷（试件）、答题卡或将试卷（试件）、 答题

卡带出考场；

9.7.3.5.5有其他舞弊行为。

考生有下列情形之一的，取消当年考试成绩：

9.7.3.5.6扰乱考场及考试有关工作场所秩序； 9.7.3.5.7拒绝、妨碍考评员、考试工作人员执行公务；

9.7.3.5.8威胁考评员、考试工作人员安全或公然侮辱、诽谤、诬陷 考

评员、考试工作人员；

9.7.3.5.9由他人代试；

9.7.3.5.10接传答案或交换答卷（试件）； 9.7.3.5.11被两次取消单项考试成绩； 9.7.3.5.12有其他严重舞弊行为。

考评员、监考员人员有下列情形之一的，给予通报批评：

9.7.3.5.13监考中不履行职责，吸烟、看书、打嗜睡、聊天、擅自离 开

岗位，经指出仍不改正；

9.7.3.5.14在阅卷（件）评分中错评、漏评、差错较多，经指出仍不 改

正；

9.7.3.5.15泄露阅卷（件）评分工作情况； 9.7.3.5.16不按规定销毁或私留试卷； 9.7.3.5.17在其它考务工作中出现差错。

考评员、考试工作人员有下列情形之一的，取消考评员资格、考试工 作人员资格：

9.7.3.5.18利用监考或从事考试、考评工作之便，为考生舞弊提供条 件； 9.7.3.5.19考试、考评期间，擅自将试卷（件）带出或传出考场外； 9.7.3.5.20擅自变动考生答卷或操作时间； 9.7.3.5.21提示或暗示考生答卷或指导操作；

9.7.3.5.22在监考、评分中丢失、损坏考生答卷（试件）或有违反监 考、

评分工作规定，造成严重后果；

9.7.3.5.23有其他严重违纪行为的。

9.7.3.5.24发生不按规定时间提前开启试卷（试件），考前试卷（试 件）

泄密、损毁、丢失的；

9.7.3.5.25违反职业资格考核评价其他规定的。 9.7.3.5.26评价考务手册 十、评价结果运用

为促进技能人才技能提升的主动性与积极性，提升企业技能人才的认 同感、自豪感、幸福感，调动企业工人学习技能的热情，对企业技能人才 自主评价出的技能人才主要从五个方面进行运用：职级晋升、薪酬福利、 培训运用、荣誉评选和个人发展。

1、职级晋升：在每年度的职级职等调整中，对取得与岗位相关技能 等级

证书的人员，做相应的倾斜，并逐步把技能等级资格纳入到《员 工职级职等调整方案》中去。

2、薪酬福利：企业对自主评价出的技能人才，分层级设置岗位补贴， 初

级工30元、中级工100元、高级工200元、技师300元、高级技师及 以上不少于500元。补贴以月度为周期发放。为确保技能人才更好的发挥 其岗位作用与带动作用，企业将对技能人才设立年度考核，对技能人才年 度工作质量、效率、成本等指标进行考核，根据个人考核结果确定下年度 补贴额度。

3、培训运用：企业将对技能人才进行重点培养，通过内外部培训、 标杆

企业交流等方式促进其技能水平再提升。促进提高其自身水平同时， 带动其他技工进行技能水平提升，目前已设立工匠工作室，技能人才利用 工匠工作室带动更多工人提升技术水平。

4、荣誉评选：获得技师和高级技师证书的技能类员工，优先参加公 司内

部各种荣誉以及外部技师荣誉的评选。

5、个人发展：企业注重技能人才与管理技术人才共同发展，企业内 打通

三个晋升通道，即管理晋升通道、技术晋升通道、技师通道，自主评 价通过人员可优先纳入三师通道技师序列，可与行政职务晋升人员享受同 等薪酬待遇及相关补贴。

附表：

1.*****************有限公司企业技能人才自主评价流程图 2.*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表 3.钳工技能考核（中级）评分标准 4.钳工技能考核（高级）评分标准 5.铣工技能考核（中级）评分标准 6.铣工技能考核（高级）评分标准 7.企业技能人才自主评价答辩评分标准 8.企业技能人才自主评价业绩评定标准 9.企业技能人才自主评价评分汇总表

10 . *****************有限公司企业技能人才自主评价专家库名单 11 .*****************有限公司企业技能人才自主评价评委库名单

*****************有限公司

2020年7月14日

附件1：

*****************有限公司企业

技能人才自主评价流程图

附表2：

*****************有限公司企业

技能人才自主评价报名表

姓名 性别 出生 年月 身份证 号码 政治 面貌 照 片 文化 程

毕业 时间 毕业 院校 度 所在 部所学 专业 门 参加工作 时间 入职 年进公司 时间 限 申报职业 （工种） 申报 等级 联系 电话 个人主要 工作业绩 企业资格 初审意见 单位（盖章）： 年 月 日 市人力资源和 社会保障部门 复查意见 年 月 日 备注:申报时须提供相应的证明

单位（盖章）： 附表3：

钳工技能考核（中级）评分标准

申报等级：中级 姓名： 工号: 序号 职业技能 技能要求 项目名称 读图与绘 能读懂冲孔模、落料模等简单模具零件图及装配图； 能1 图 绘制销、套等简单零件图 能读懂零件机械加工工艺规程； 2 识读工艺 能读懂冲孔模、落料模等简单模具装配工艺规程 3 划线 能选用划线工具；能完成模板等零件的划线 4 孔加工 能钻、铰IT8及以下精度孔； 能攻M20以下的螺纹（通孔）； 能刃磨标准麻花钻头； 分值 得分 10 20 10 15 5 零件修配 6 零件研 磨、抛光 能手工制作配合零件，并达（IT9）配合精度 能手工修配15 R3mm以上圆角 能修配斜面；能修配局部嵌件 能选择研磨、抛光工具和研磨料 能制作简单研磨工具对孔进行研磨 10 能对模具成形零件进行研磨和抛光，研磨精度达到W IT8级，抛光粗糙度达到RaW0.4um 能装配滑动导向模架 能装配冲孔、落料类复合模具的凹凸模 能装配制件精度达到IT8的单工序模具定位装置、卸 料装置 能进行试件质量检验 能完成制件精度IT8的单序冲裁模具、弯曲模具的凸 凹模刃口及间隙的调整； 能完成制件精度IT8的单工序模具定位装置、卸料装 置的调整 10 7 模具装配 8

模具调整 10 附表4：

钳工技能考核（高级）评分标准

申报等级：高级 姓名： 序号 职业技能 技能要求 项目名称 读图与绘 能读懂各类模具装配图； 能绘制模具零件图 1 图 工号: 分值 得分 10

2 3 4 5 6 识读、编 制工艺 划线 孔加工 零件修配 零件研 磨、抛光 模具装配 能读懂零件机械加工工艺规程； 能确定模具装配顺序、方法及工装； 能进行模具零件的立体划线；能完进行复杂模具铸件 划线，并能借料 能钻削削斜孔、平底台孔、深孔、相交孔等各类孔； 能钻、铰IT7高精度孔； 能加工2mm小孔，并能手工刃磨所用钻头； 能制作配合零件，并达到（IT7）配合精度 能修配多件组合镶拼成形零件，并达到IT8精度要求 能选用研磨液（剂） 能对精密模具成形零件进行研磨和抛光，研磨精度达 到WIT7级，抛光粗糙度达到RaW0.3um 能装配、调整各类模具的凹凸模； 能装配级进模具的导、卸料等装置 能装配滚动导向模架 能制定单工序冲模试模流程 能在双动压力机上安装冲模并试模； 能对级进模进行试模 20 10 15 15 10 7 10 8

模具调整 10 附表5：

铣工技能考核（中级）评分标准

申报等级：中级 序号 1 2 职业技能 项目名称 初级姓名： 技能要求 工号: 分值 10 得分 机械识图 读懂中等复杂程度的零件图 可以制定较复杂零件的加工工艺（平面、台阶，凹 工艺制定 槽） 可以制定较复杂的加工工艺（刀具选择，刀具刃磨、 加工参数） 根据工件外形选择合理的较复杂零件装夹方式 加工80MM*100MM*15MM,平行度V0.03MM,粗糙度 15 3 加工准备 4 10 10 5

工件加工 Ra1.6um,尺寸公差在0.03MM以内，垂直度0.03MM 20 能熟练使用卡尺、一次元测量，测量零件尺寸，熟 6 量具 悉量具的保养与维护 7 设备维护 根据设备润滑维护作业指导书进行机械维护，可以 定期更换润滑油，导轨油等油品 8 故障诊断 能够判断设备简单故障，并且可以基本上维护 能熟练使用检具进行产品检验，能熟练使用卡尺、 一次元测量，测量零件尺寸，精度保证在0.01MM 15 10 5 9 产品检验 5 合计 考核员签字

100 附表6：

铣工技能考核（高级）评分标准

申报等级：高级 序号 1 机械识图 2 读懂一般机械装配图 1 .可以制定高等程度零件的加工工艺（平面、台阶、 凹3 工艺制定 槽、斜面） 2 .能制定精密工件的加工顺序 初级姓名： 技能要求 读懂异型复杂零件图 工号: 分值 职业技能 项目名称 得分 5 5 10 4 加工准备 5 可以选定合理的加工用刀具、工具 对高等程度零件，提出装夹方案并能选用合理的装夹 方式 加工50MM*50MM*10MM,平行度V0.01MM,表面粗糙度 10 10 6

工件加工 Ra1.6um,尺寸公差在0.025MM以内，垂直度要求 0.01MM以内 10 7 8 量具 能熟练使用常规量具测量零件尺寸，熟悉量具的保养 与维护 根据设备润滑维护作业指导书进行机械维护 5 5 5 5 10 10 10 设备维护 9 10 11 12 13 能进行定期的维护保养 故障诊断 能够找出故障部位，并进行维护 产品检验 能熟练使用检具进行高难度零件检验 培训 工艺分析 能对初级工、中级工进行理论知识及实际操作的培训 1 .能进行工装夹具、工艺、刀具的改进 工装设计 2 .可以设计工装，提升加工效率 合计 100 考核员签字 附表7：

企业技能人才自主评价答辩评分标准

申报工种： 序号 项目 申报等级： 姓名： 标准 工号: 分值 评分 1 沟通表达能力 2 熟练掌握本岗位必备的知识和技 能要求，并能清晰表达 对自身工位要求、职责内容能清 晰、条理阐述清楚 能够正确分析生产过程中出现的 问分析判断能力 题，并能迅速判断出现问题点 能够解决生产中出现的技术 难题 10 10 3 20 4

应变能力 10 5 能够协调、解决生产过程中出现的 沟通等问题 回答问题论述周密，表达连贯，层 次逻辑思维能力 清晰 是否可以一人操作多个工位，一人 多机型操作 潜在能力 是否可以导师带徒，帮助企业培养 更多有用人才 合计 10 6 20 7 10 8 10 100 考核员签字

附表8：

企业技能人才自主评价业绩评定标准

申报工种： 序号 项目 申报等级：

姓名： 标准 1、市、地市级及以上大赛获奖者或获得相关荣 誉者：20+； 2、可实现跨工段操作者：15+； 3、可在生产过程中解决重大生产问题者15+； 1、获得省、市、市及以上质量管理先进个人或 相关荣誉者：18+； 2、获得公司质量先进个人（质量标兵、质量能 手等）者：15+； 3、发现重大质量隐患，及时报告，使公司避免 质量损失者：15+； 4、发现/提出质量问题，并主动解决质量问题者： 10+； 5、发生重大质量事故者：0分。 工号:

分值 评分 1 个人技能 30 2 质量管理 20 3

操作安全 未发生过安全事故：20分 发生过安全事故：0分 20 从人员、机器、物料、方法、环境五个方面进行 综合评价，从5s执行方面进行评价： 4 现场管理 表现优异的：20分 表现良好的：15分 表现合格的：10分 表现不合格的：0分 日常表现从出勤、职业道德、工作表现进行综合 评价 日常表现优异的：10分 日常表现 日常表现良好的：6-8分 日常表现合格的：5-6分 日常表现不合格的：0分 合计 20 5 10 100 考核员签字

附表9：

企业技能人才自主评价评分汇总表

序号 工种 申报等级 姓名 理论测评 技能考核 答辩 业绩评定 总测评成绩 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16 17 18 备注：总测评成绩按各分项的成绩占比换算后取总分。

附表10：

*****************有限公司 企业技能人才自主评价专家库名单

序号 姓名 单位 *****************有限公司 人员概述 总经理 副总经理 生产 生产 生产 生产 生产 一级钳工技师 1 2 *****************有限公司 *****************有限公司 3 4 *****************有限公司 *****************有限公司 5 6 *****************有限公司 *****************有限公司 7 8

*****************有限公司 9 *****************有限公司 一级车工技师 10

*****************有限公司 附表11：

有限公司

企业技能人才自主评价评委库名单

序号 *****************

姓名 部门 人员概述 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 32