毕业三年感悟

年华似水，道一声珍惜--毕业3三年感悟

中南大学

土木工程学院 cscsu2010 2016年7月25日

前言： 2013年6月毕业至今，已经有三年了，三年，一个说长不长，说短不短的时间，遇到不少困难与挫折，遇到过不少人（好人，坏人），也经历一些事，幸运的是，得到很多前辈的无私帮助与引导，很多东西也慢慢明白了。临近而立之年，有不少站在自己成长历程的感悟，但写作的冲动却越来越少，趁着最后一股劲儿，决定把自己的这三年心得感悟与大家分享，一起共勉，也希望看到此贴的年轻朋友少走一些弯路。

1 关于学校

学校是相对单纯的，无论是环境，还是友情，爱情。因为学校的环境很少有与学生利益相关的链接存在，少了利益链接，人就单纯很多了。因为读书的时候年纪还小，经历不多，大多数学生都还是心存高远，有理想，有道德，大多数都没啥心机；因为年纪还小，压力也小，面临的困难也还少，大多数人都是根据自己的感觉走，按照自己的内心走，更多的是精神层次上的一些追求；因为年纪还小，无论是老师，还是社会上的人，都对在校学生持一种包容的态度；而慢慢步入社会，环境变了，夹杂着太多的利益，要面对很多别人抛过来的压力，要面对排挤与斗争，要面对自己说错话后的反作用力；要面对很多技术上的困难，可能没人教（步入社会后，人与人之间的关系链接大多数是直接或者间接的交换，需要你在别人有需求时付出），受到负责人的指责与受气；要面对超过自己所得的任务，压得自己喘不过来；要面对太多制度的监管，可能自己不会保护自己的隐私；要面对生活上的各种压力，慢慢的，人就会学着去适应这个社会与环境，慢慢的改变了自己，学会了思考，寻求出应对方法，在物质、精神、自我需求与周围环境中寻求一些平衡的方法。

2 关于学历

学历太重要了，因为中国人太多了，古时候，把人分成三六九等。找工作时，尤其是大单位，对你的学校出身，工作平台经历很看中。不为啥，存在就有合理性，好学校的人，大多数人的智商，勤奋，情商，道德等的确比差学校的大多数人要好，好学校里面的好老师更多，比如老八校，研究的很多东西，都是与实际相关联或者有社会价值意义的，好学校的校友毕业很多年后，大多数都占住了大大小小单位重要的位置，他们肯定会倾向于招聘校友。而好单位好平台，厉害的人多，资源丰富，理念更先进，培养出来的大多数人，的确比中小单位的人要厉害。所以，多努力读书，读好学校，进好单位，太重要了。 对于土木工程这个专业，我觉得无论进甲方、设计院、还是施工单位，研究生学历就足够了，真的没必要再去读博，因为博士是研究一个小小的方向，大多数对解决实际问题意义不是太大。如果要读博，可以根据单位有这个需求或者等自己有职位后，通过利益合作的方法去弄一个在职博士，锦上添花，以备不时之需，还是那句话，中国人太多了。 不同的阶层，都有着自己生存的土壤，中小单位，更看中的是解决问题的能力，差学校毕业的学生，等自己沉淀的足够多，毕业几年能独当一面解决问题了，也是有存在空间的。

3 关于单位选择

土木这个行业，注定了不稳定。个人觉得甲方和设计院是最适合年轻人的，原因很简单，甲方是产业链的上游；设计院还有点技术门槛，稍微稳定点，有点技术能独当一面后，可以搞点设计、加固设计或去甲方、第三方，混个小职位去当一当，所以设计，还是相对性价比高的选择；施工方不稳定，除了懂一些管理，勾心斗角，懂一些工艺流程，分配时间节点外，对于常规工程基本上没啥技术含量，对于大部分年轻人也没啥钱；监理单位，更没意思。所以甲方和设计院是最适合年轻人的，学一些技术，累就会有钱，闲的时候考证，以后总会有出路，并且相对而言，出路会更多。不管怎样，在土木产业链的任何一方，有权与职位，别人需要你时，都会过的不错。当认识人多了，有机会去做做生意，是一种

更好的选择，会让自己成长等多，赚更多的钱，日子过得更滋润一点，当然让这需要足够的沉淀。 不要轻易的跳槽，刚毕业，最好呆3~5年，不要想着去赚太多钱。有可能，尽量去平台好的国企或者大单位，因为人家玩的东西更好，项目更多，赚的钱更多，于是你学到的也更多，赚的钱也会更多，中小单位也会因为你玩的东西更先进，想挖你。不得已时，一定不要去不正规的单位或者小单位，因为他会让你变得不“规矩”，因为培养机制不健全，什么都不教你，或者因为分配制度不好、老板赚的钱少，你也赚不到啥钱，或者什么都让你做（因为人少），或者管理制度不完善，打太极的太多，做一些无用功，让人很累。人嘛，真的没必要学那么多，在1~2个方向努力钻研，沉下心，学精通就好。小单位如果经过几年的沉淀，还是一个小单位，那肯定是有原因的：要么技术不行或者没背景，接不到项目，给的工资很低；要么就是环境很差，流动性大 ，没人愿意去。在进一个单位之前，要看看对方工作流程是否正规，要知道要你去时做一些什么，规模怎样，搞你这个专业的人有多少，是否有厉害的人把关，是否勾心斗角很厉害等。刚进一个单位。头几年，肯定是以学技术为主。当技术学到手后，尽量选择大单位去赚更多的钱，养家糊口，让自己日子过得稍微好点。 干旱时，靠近水源的单位肯定会得到更多的水资源。就像当下行情，土木很差，很多单位都没有事情做，尤其是中小单位，但是一些大单位，有关系，有背景资源的，一样项目很多。当没得选择时，小单位也要去，因为有总比没有好，自己更加努

力，不断的提高自己的技术水平，考证，一样是有机会进入好单位的，有一个好收入的。 4关于职场的人际关系

职场上，与单位是一种雇佣关系，所以，老板给你开公司，你尽量诚心去做该做的，对得住老板这份工资，这是基本的职业准则。 职场上，同事之间是一种合作的关系，不存在太多的链接，不像从小到大的朋友，同学，大多数人之间，都不会有什么真感情（也有少部分之间有），所以，在合作的过程中，把工作的事情做好就行，不要把自己太多关于公司的看法，同事的看法，自己的个人生活带到工作中去，很多东西，会传播很快的的，因为形形色色的人与行为，会形成各种关系，产生各种结果。有些人就喜欢八卦，到处乱说，有些人之间聊得来，无聊时喜欢说这个说那个，有些人为了讨好领导或者老板，或者

是老板的耳目，会把你的对公司不利的都打小报告；祸从口出，少说就好。 在职场上要多谦虚，因为自己的知识面总是有限的，自己走的路还不多，而别人却走过很多次，在一定程度上是炉火纯青，能精确到有限元，多谦虚，能和别人更愉快的合作及相处。 大多数单位，无论大还是小，单位都会有监控，（知己知彼，百战不殆），公司要看你是否拷贝公司的资料，是否给别人公司的资料，看你是否在认真工作，看你是找工作，对公司是否忠诚等，有时候，甚至是一种派系斗争的手段，获取你的隐私，根据你的需求，攻击你的弱点（隐私、不忠心，违反公司的一些制度等）。所以，个人隐私的，重要的东西，就不要在公司弄（不让知己知彼），因为屏幕监控会知道你所做的一切，还有U盘监控，流量监控，键盘密码监控等，弄一个新qq，只加工作上的同事，工作应该与生活分开。 在单位，对领导的任务安排，你要做的就是一个字，顺，把大大小小的事情做好。如果不顺从，会出现很多的不好结果，可能是被打小报告，可能是遭受排挤，可能是奖金减少，分配的项目减少，可能是不再受到信任。在一个好的公司，如果制度健全，领导安排合理，一般不会让人很压抑。但如果领导安排的不合理时，在自己承受压力范围之内，还是顺从吧，忍一忍，人在屋檐下，不得不低头；如果超出自己的压力范围，那就给领导汇报，寻求合理的帮助，或者多拉几个人一起玩，或者把时间拉长等。 在任何单位，做事尽量不越级，做事的时候，多请示下领导。不要随便去破坏一个单位或者集体的利益秩序，装傻即可。任何公司，可能都有人际关系处理不好的事情，如果遭受排挤和斗争时，应该怎么去处理呢：如a~d所示： a 顺从，忍受，所以尽量与人为善，保护自己的隐私，少说。

b 对自己不利，无法避开时，则背黑锅，让责任尽量最小，因为自会有更高的领导管他的事情，就算背了黑锅，也要以和为贵，就算被开除，也不要吵闹。对自己不利时，通过改变的方式：地点，时间等。可以多拉几个人一起玩，或者推给别人，或者把时间往后拉；如果不能完全远离，则让自己的责任最小,让要弄是非的人责任尽量大，自己该签字的往后面拖一点签等，自己换个形式多请示下领导与想弄是非人那一方的领导。

c 联合众多的人设立关卡让其闯关，个人觉得抓住对方的弱点后，从侧面暗示，威胁下即可，尽量不要直接对抗。老乡关系、校友关系等类似关系；遇到危险、关键、重大的事很多人都会放弃你，或者放弃队友，或者假装支持其实放弃，更有甚者直接背叛，甚至两面三刀。逼迫，威胁，都一定要让同盟死死地跟你站在一起，与你同进退。要把他们的后路全部截断，要让他们明白只能与你一起。找人背黑锅。对领导忠诚，联合有能力的领导形成同盟。

d 找缺点。经济上，隐私、技术项目等。通过考试，新项目等，在一个新游戏规则与自己一帮人的前提下去玩去考核，一般可以把对方玩倒，但这样一般不道德，个人觉得应尽量先对别人客气，从侧面暗示下，威胁下即可，最后才是斗争。 人与人之间的关系，大多数是一种合作的关系，这是主旋律，通过合作，各得所需，此时应该把事情做好，应该要多交朋友，更重要的是多提高自己；如果是对于自己不重要的，不付出太多的，别人需要你帮助时，诚心热心去帮助别人吧。如果是对与自己重要的有价值的，要付出太多的，可以先帮助别人10%~20%，很多人一起合作完成，当做一种善，或者剩下的就是按照程序或者合同，一种交换的关系，通过双方互相付出，把事情做好，当然对于亲人、好朋友及其它特殊情况除外。我自己曾经的傻过，全心全意的帮助别人，付出了不少，可是别人真会感激你吗，别人也不见得对你诚心，只是利用你，把你当一条狗。保持一颗善心，多帮助别人一点，但前提是穷则独善其身，达则兼济天下。当自己需要帮助时，尽量去通过市场解决，少去求人，不得已之时，暗示下身边的亲朋好友即可（有能力帮助自己的），别人愿意帮则帮，不要去强求。

5 关于职场升职与管理(新)

升职，可能主要还是你对公司做出了多少贡献，为公司创造了多少价值；其次，是跟对人，把领导的事情做好，做的很细，很多没考虑到的事情提前考虑到，多形成链接，求同存异，保持和领导之间的连续性；最后是一帮拥护自己的人。某些情况下，可能要给上

级领导艺术性的送东西，是一种交换关系。 管理：通过安排时间节点，抓时间节点，让下面的人多做事，并把事情做好。可是别人为啥要听你的管理呢？肯定是认可你（技术与任务分配，奖金分配等），有所求，所以可以通过员工的需求（物质、技术、精神等）与工作串起来，尽量合理的分配任务（能否胜任、钱根据工作年限等），满足大多数人的基本需求，但也不要突破一些底线，让下面的人压力与怨气很多。 尽量的对员工厚道点，实在没办法，则只能去讲故事，画饼了。通过身边的例子，打比方等去引导，或者根据员工的需求，说2个点，让员工自己去形成逻辑关系串起来，然后给一点点，又拉长战线，向后拖。最后才是制衡，通过考核绩效的办法。

6 关于技术

毕业三年了，虽然写了很多书籍，我自认为自己也是一个结构菜鸟，做的都是一些常规的工程，项目也不是太多，没做过什么复杂的，碰到复杂的肯定就卡壳了或者做的比较慢，还有很多需要学习，向周围的人请教，但是接触面很广：框架结构、剪力墙结构、装配式结构（框架、剪力墙）、轻型门式刚架、网架、桁架、地下室（十字次梁、双向次梁、无梁楼盖）；基础、条形基础、预、钢框架、应力管桩、人工挖孔桩、旋挖桩，鉴定加固、地基处理、挡土墙，水池设计，pkpm，盈建科、理证、midas gen 、midas building、sap2000。 结构设计，首先根据经验取构件截面尺寸，强度等级，选择合适的（不仅仅是经济最优，有时是方便施工，业主要求等）梁、柱、墙、板的方案布置方案；然后进行软件操作：定义一个标准层：轴网定义-定义材料、选取单元、定义截面-构件布置（单元划分、节点耦合）-定义与布置荷载，再进行其它标准层定义-楼层组装-定义荷载模式-定义荷载工况-参数填写-运行分析-结果查看。再根据计算结果调模型，进行一定的优化，最后根据计算结果，规范构造等绘制施工图，绘制相关的节点大样。 结构设计，首先要会软件操作，会填写相关的参数，会对构件进行经验取值，会根据结果调整模型，更要学会对实际项目进行一定的简化；结构设计，要会绘制施工图，表达要全面，不遗漏，要与建筑等专业对的上，并且要知道哪些地方要绘制节点，要绘制几个节点，节点怎么绘

制，；要知道变的地方（有高差、平立面凹凸、大跨度、扭转变形大）怎么去绘制其大样，怎么去加强；只有把每个细小的步骤都弄的很清楚，才能快速批量完成生产。 结构设计，图面表达要清晰，有逻辑性，美观，字高也要尽量表达一致。结构绘图的时候，尽量在协同的模式下去完成，否则会有很多的对不上，建筑与结构对不上（标高、墙、板、柱、梁，电梯井等）、结构有些地方没有表达清楚、没有定位或者没有表达（有高差的地方，造型，集水坑，洞口等）、结构有些地方无法施工（钢筋太密，需要加大截面，比如墙、柱等）；有些地方影响施工进度（带裙房的地下室外墙混凝土强度等级与柱子混凝土等级不同时等）； 结构设计，建模、填写参数、简单的调模型、配筋与绘图是第一层次；建模、准确的填参数，调模型、配筋与绘图之间形成很好的逻辑关系与图面表达，能最大的加快速率是第二层次；知道力流的传递途径，根据理论（公式、弯矩分布等）与概念设计进行优化：连续、均匀、传递途径短、物尽其用等是第三层次；上升到哲学，用设计思维：借物、类比、极限、正反、相对等把混凝土结构设计、钢结构、装配式结构等串起来，由多到少的过程，是第四个层次；最后一个层次是：根据设计思维，去快速的理解，总结周围的不同结构类型之间的规律，发现万事万物都是相通的，自己可以根据公式的不同参数，根据结构或构件的组成，用“分与合”及“加与减”两个方去创新，玩出新的东西，一个由少到多到新的过程。

7 关于考证

人太多，总要分类。有安全性，要承担责任，就有证书存在的意义。全国一级注册结构工程，中级职称、高级职称这些证很重要，有了证，能让自己在理论上、收入上上一个台阶。因为企业需要证，而有证的人少，有证是挤入好平台的一个重要的筹码。 考证的难度以后可能会越来越大，因为需要的证书越来越少（取消资质对证书个数的要求），而考试的人越来越多。考证也是自己今后三年的主旋律，希望大家一起共勉。

8 关于艺术性

做事的艺术性没别的，就是借物。做事时，借助机会与场合去做，一定要等机会，这样才是顺其自然的，可以理解为多义词，做一件事，却能有不同的效果。夸人也是，往往也是借物，打一个比喻去进行。有时候，自己做事不方便，让下面信任的人去做，借助几句话就能搞定：比如xx是我最信任的人，也是借物。

9 物极必反

看到身边很多人，在一个大单位勤勤恳恳的做了很多年，爬上一定位置后，却换单位，其实很道理很简单，如果不是斗争，就是为了防止物极必反，见好就收，保护自己，符合古代的哲学。

后记：冬去春来，物换心移，改变的是容颜，慢慢不变的是心境。当我们迈近中年，已经渐渐忘记曾经的豪情壮志。曾经的理想、斗志、好胜、骄傲、失望等，都会随着岁月的冲刷剩下斑斑点点，曾经的很多很多，都换成在心中的默然一笑。而当下的困难与矛盾，都激励着自己在把控之下，更加努力地去前行。