工厂员工手册

前 言

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我们是一个求真务实的团队，更是一个仁爱和谐的大家庭，相信您的加入能给我们带来更大的收获和惊喜，更愿公司能成为您生活、事业新的起点和美好归宿。

为了我们的工作能更卓有成效，为了更好地实现我们共同的目标，根据国家相关法律法规，结合本公司的经营宗旨和实际情况，公司特制定了本手册，敬请您仔细阅读并认真遵守。 谢谢！

公司总经理：

2009年10月10日

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第一章

公司概况

第二章

社会或内部实行招聘。

入职前说明

一、公司用人部门需要招人时，统一由人事部按“公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用”原则向

二、应聘人员应年满十八周岁，应聘时须携带本人有效身份证、学历证书、技能资格证书、流动人口婚

育证等相关证件和资料并将复印件留下存档，同时须上交近期一寸免冠照片两张。 三、招聘为报关员、财务出纳、保安人员、司机或仓管人员等应办理有关的担保手续。

四、员工入厂前须向人事部交纳工衣工鞋押金50元整；人事部负责发放工衣、工鞋；人事部负责安排分

宿舍、就餐等。（押金一周后退回。）

五、员工入职时，均应仔细阅读此《员工手册》及其它相关文件和管理制度，无异议时方可与公司签定

试用期用工合同。试用期满后，公司与员工雇佣双方再签定正式的劳动用工合同。

六、本公司在职员工分为职员（月薪）和职工（日薪）两类，职员的试用期为三个月，职工的试用期为

一个月。试用期内，任何一方如不满意可以随时通知对方终止试用。属于公司辞退的，公司按实际工作天数发放工资，但不作任何其他补偿；在工作不满十天的情况下，属公司开除或员工自行提出辞职的，公司不予发放工资及任何补偿；在公司实际工作日十天以上的，按实际工作日发放工资，但不作任何其他补偿。

七、试用期满后，员工辞职，均须提前三十天向人事部提交辞职报告，获准辞职后做好业务交接与物品

交接，公司予以结算工资。（因特殊原因急辞职者，须经部门负责人及人事部主管审核批准后方可办理离职手续，不够辞职提前日的，公司将扣回差额天数的工资作为补偿金。）获准辞职后做好文件资料、工量具、财物等及其它业务交接，公司予以结算工资。

八、公司人员在提交辞职报告之日到离职日间仍要继续工作，并遵守公司各项规章制度。否则，公司仍

将做出相应处理。

九、厂牌是公司员工专用身份标志，由公司人事部盖章方为有效，每位员工须办一张厂牌，不能转借或

佩戴他人厂牌入厂，如遗失厂牌，需及时到人事部补办，公司将收回成本费五元。员工上班时间均需佩戴厂牌，不得将厂牌反面佩戴或倒戴，不得将厂牌正面用其它物品遮盖。

十、员工入厂试用期满后，将发给冬夏工衣各两件，如非正常遗失或丢失需到人事部补发（公司将收回

成本费）。员工上班时间需穿厂服，。

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考勤制度

一. 正班工时

1、 本公司规定每周一至周六为正班工作时间，如遇有特殊原因（如停电等）可将周日进行调换。 2、 正班工作时间规定每日上午8：30~12：00；下午1：00~17：30。 二. 加班工时

1、 员工在正班时间以外的上班时间均按加班计算。

2、 员工在正班工作时间经人事部批准的请假的工时，可用加班时间补回。 3、 因公司的原因造成员工放假的，可用加班时间补回。 三. 请假

1、请假类别：事假、病假、公伤假、婚假、产假、丧假等。

2、请假者须提前填写《请假报告单》申请，二天以下请假由部门负责人审批并报人事部备案；二天

及二天以上请假的，部门负责人签署后直接交人事部，经人事部审核后交总经理或总经理授权人签字审批。病假、公伤假、婚假、产假、丧假需由请假人提供相关证明交人事部记录备案。 3、因特殊原因不能请假的，必须由当事人复工后的当天补填《请假报告单》，否则按旷工处理。 4、未经批准的请假均按旷工论处。

5、请假8小时，扣全勤奖50%；超过8小时，扣除全部全勤奖。

6、旷工一天扣除三天基本工资和绩效工资，旷工三天或一个月内二次旷工的，公司将做辞退处理。 四．打卡制度

1、总经理以下人员均须打卡，正常上班每天打卡四次：上午上下班，下午上下班均需打卡。加班需

打进出卡，两次卡间隔时间须在15分钟以上。

2、卡片应置于指定的卡位，不得占用他人的卡位，不得私自涂改自己的卡片，不得擅自挪动、涂改、

藏匿或损坏他人的卡片。卡片遗失或损坏应由本人申请，注明原因并经部门主管审核，人事部批准后再行补办。

3、迟到、早退按当月累计时间计：累计时间在1~5分钟的人事部给予口头预警一次；累计时间在6~30

分钟的，扣当月50%的勤工奖；累计时间在半小时到一小时内，扣当月全部勤工奖；累计时间一小时以上的，除扣全部勤工奖外，另计旷工一天；其余按每一小时计旷工一天类推；累计超过八小时的，予以辞退。

4、旷工一天除扣1天工资外，另扣当月全部勤工奖；当月累计旷工三天以上按自动离职处理。 5、因公外勤而不能打卡者，可于第二天由其部门主管签卡，但须写明事由；上下班忘记打卡，其部

门主管能确定其上下班时间的，可由其部门主管签卡，并罚款二元/次；因卡机故障，经部门主管确认，可由部门主管签卡；主管级以上人员的签卡交由总经理或总经理授权人。

6、代人打卡者将给予双方扣除当月全部勤工奖，一年内重复违反者予以辞退处理。

7、加班须提前填写《加班申请单》，由部门主管批准，并交人事部存底以备核查，加班人员必须打

进出卡，加班时间原则上取实际打卡时间和申请时间的最小值。加班最小单位为0.5小时，不足部分不计。

五．考勤公布

公司员工考勤均由人事部负责管理，人事部必须每月公布考勤记录，凡考勤记录有差错的员工，应

在公布后三个工作日内向人事部提出修改意见，否则视其为认可。

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第三章

第四章

薪资制度

一、工资计算方法：

应领总工资=基本工资+绩效工资+加班工资+其它

说明：1、基本工资为员工每月满出勤工资，出勤日不足，按比例扣除。 2、绩效工资=绩效总工资×绩效考核总分/100

3、加班工资=（基本工资/出勤日×8小时）×加班小时×系数 （此系数：平时加班为1.5，周六、日加班为2，法定假日为3） 4、其它：包括各类补贴、全勤奖、各代扣款项、其它奖罚款项等。 二、工资发放时间：

本公司工资发放时间为每月二十五日（如遇星期六、日或节假日则顺延）发放上月工资。 三、员工工资结构（见下表）： 职级 A B C D E F 普工 仓管员/检验员/物料员/多能工 基本工资 680 700~820 绩效工资 100~200 150~250 200~300 500~800 600~1000 800~1200 全勤奖 住房补贴 伙食补贴 其它补贴 100 100 120 120 120 120 150 150 150 150 150 150 150 150 组长/文员/ /修理 700~1200 线长/技术员 主管/工程师 经理 800~1250 1800~2800 2000~3500 说明：1、住房和伙食补贴是相对于不在厂内吃住的员工，C级以上（含C级）员工可选择不在厂内吃

或住，但需以整月为单位并上报人事部。

2、基本工资由员工入职前跟本公司谈定，以此基数，对在职一年以上的员工公司将每年度进行

一次管理及技术能力考试或考核，40分以下，基本工资下调5%；41~60分，不予进行基本

工资浮动；60~85分，基本工资上浮5%；85分以上，基本工资上浮10%。

3、员工的绩效工资调整方法为：试用期满后公司给该等级中最低绩效工资，以后每月绩效评分

在60分以下，下月绩效工资下调10%，连续二个月60分以下，公司将对其进行降职、降级处分或辞退；60~70分，下月绩效工资下调5%；70~80分，下月绩效工资不做调整；80~95分，下月绩效工资上浮5%；95分以上，下月绩效工资上浮10%。各级别绩效工资以该级别最高绩效工资为封顶工资。

注：试用期内的员工不享受绩效工资。

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第五章

福利制度

一、 培训

1、 入职培训：所有新入职员工，公司均对其进行入职培训，主要内容为本员工手册。 2、 在职培训：本公司将在必要的时候对在职员工进行在职培训，主要包括：岗位技能培训、

品质意识培训、特殊岗位培训及其它相关培训。

二、 保险

1、 对所有试用期满的员工，公司均为其办理工伤保险。

2、 对所有试用期满的员工，公司均按国家规定为其办理社会福利保险。 三、 文娱活动

1、 公司每年将在合适的时候举办篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、象棋或围棋比赛、卡拉

OK比赛、文娱晚会等活动。

2、 公司将通过电视室、墙报、图书室等为员工提供娱乐和学习的场所。 四、 其它

1、 根据公司的经营状况，公司视情况分发年终奖。 2、 公司每年将举行年终抽奖活动。

3、 公司每月将对当月过生日的员工发放纪念礼物。

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奖惩制度

一、奖励制度：

员工符合下列条件之一的，将可得到公司的奖励： 提出合理化建议或有重大技术革新，或在本职工作中有显著成绩者；见义勇为，在非常事故中，有突出表现者；德才兼备、业务能力强者，起模范作用者；在维护公司声誉方面做出显著贡献者；预防或阻止事故发生，使公司免受财产或经济损失者；具有类似上述各项标准之一的德行或功劳者。 二、惩罚制度：

1、迟到、早退屡教不改者，予以警告处分直至解雇；

2、代人打卡者将给予双方扣除当月全部勤工奖，一年内重复违反者予以辞退处理；

3、在厂区内乱图乱画或擅自粘贴标语口号，且不服从管理者，予以罚款20—50元直至解雇。 4、无正当理由，拒不服从上司安排的，予以警告处分直至解雇； 5、上班时间从事与工作无关的事，予以警告处分直至解雇； 6、上班不着工衣、厂证，或不按要求着装，罚款0—50元 7、上班时间吃零食、看报纸、看闲书者，予以罚款10~50 8、上班时间酗酒或酗酒后上班者，予以罚款50元直到解雇。

9、未经批准，擅自利用公司设备及设施私用者予以警告处分直至解雇。

10、携公司物品出门无放行条、拒绝保安人员查验、态度恶劣者，予以警告处分直至解雇； 11、依法被司法机关追究刑事责任者，予以开除；

12、故意毁坏或唆使他人毁坏公司各种设备及设施者，予以开除。 13、在公司范围内打架，依情节予以警告处分直至解雇；

14、偷盗公司或他人材物者予以开除，情节严重者移交司法机关处理；

15、煽动员工罢工、怠工，严重影响公司工作者，予以开除，情节严重者交司法机关处理；

16、故意毁坏、私藏他人厂证或工卡、涂改工卡、涂改或转借厂证，予以罚款50元，另予以警告处分

直至解雇；

17、擅自偷看与自己工作无关的情报或资料（包括人事资料、业务资料、情报或机密等）者，予以警

告处分直到解雇；

18、泄露、非法使用或不当使用从业务及其它方面获取的重要机密者，予以警告处分直至解雇。 19、因工作失误给公司造成经济损失者，予以警告处分直至开除；

20、贪污、受贿等损害公司利益的行为或有意给公司造成经济重大损失者，予以开除，情节严重者移

交司法机关处理。

21、侮辱、诽谤他人人格、名誉或损害公司名誉及形象者，予以警告，情节严重者交司法机关处理； 22、有关公司的经济活动状况、财务收支状况、员工工资状况、津贴、奖金发放，均属公司机密，员

工不可互相打听，违反者予以警告，情节严重者予以解雇处理； 23、伪造姓名、年龄、经历、身份证、学历证等，被公司聘用者，予以解雇； 24、在公司有不正当男女关系的行为，予以解雇；

25、违反国家计划生育，未婚先育、非法生育者，予以开除；

26、除以上各项外，有任何违反本《员工手册》及其它管理制度者，按制度规定的惩罚方法予以处罚。

第六章

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食堂管理制度

第七章

宿舍管理制度

1、公司宿舍仅限本公司员工住宿，住宿人员一律由人事部统一安排，未经许可不得入住公司宿舍；住 宿人员不得私自调换宿舍。

2、住宿人员必须服从公司安排、调整，以及对其房间、床位的检查。

3、住宿人员不得擅留外来人员在自己宿舍住宿，如情况特殊，由当事人申请，经人事部批准后方可住宿。

4、住宿人员新进或搬出时，必须向人事部报告，并办理相关手续；被辞退、辞职人员应在办理离职手续的第二天搬出宿舍，被开除员工应在当天立即搬出宿舍。 5、室内布局由人事部统一设计布置，任何人不得随意变动。 6、严禁在宿舍内、吸毒、存放易燃易爆的危险物品。

7、不得擅自改变宿舍的任何电器设施，不得乱改、乱装电线、插座。确有需要，必须通过人事部安排电工安装，严禁使用10W以上功率的家用电器。

8、衣物一律挂在阳台上晾晒，不得在室内晾晒衣物（雨天除外）。

9、爱护公物，不得损坏建筑物及公用设施，否则照价赔偿，并依据损失大小及情节轻重给予一定的罚款。

10、宿舍内个人用具要摆放整洁有序，爱惜墙壁，严禁在室内外的墙上乱贴乱挂乱画。

11、不准往楼梯、通道、窗口、阳台外吐痰、倒水、乱扔垃圾和杂物，影响卫生。垃圾必须丢进垃圾

桶内，严禁将垃圾、杂物倒入排水管道。 12、住宿区严禁饲养宠物及家禽。

13、离开宿舍时和夜间就寝前要关好门窗，不准在公共场所存放个人财物。 14、节约用水用电，最后离开宿舍者应检查水电是否关闭。

第八章

第九章

卫生及安全管理制度

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目 录

前言……………………………………………………………………………. …………………..1 第一章：公司概况……………………………………………………………………………2 第二章：入职前说明………………………………………………………………………..3 第三章：考勤制度……………………………………………………………………………4 第四章：薪资制度……………………………………………………………………………5 第五章：福利制度……………………………………………………………………………6 第六章：奖惩制度……………………………………………………………………………7 第七章：食堂管理制度…………………………………………………………………….8 第八章：宿舍管理制度…………………………………………………………………….9 第九章：卫生及安全管理制度…………………………………………………………10

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