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工厂员工手册

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前 言

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我们是一个求真务实的团队,更是一个仁爱和谐的大家庭,相信您的加入能给我们带来更大的收获和惊喜,更愿公司能成为您生活、事业新的起点和美好归宿。

为了我们的工作能更卓有成效,为了更好地实现我们共同的目标,根据国家相关法律法规,结合本公司的经营宗旨和实际情况,公司特制定了本手册,敬请您仔细阅读并认真遵守。 谢谢!

公司总经理:

2009年10月10日

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第一章

公司概况

第二章

社会或内部实行招聘。

入职前说明

一、公司用人部门需要招人时,统一由人事部按“公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用”原则向

二、应聘人员应年满十八周岁,应聘时须携带本人有效身份证、学历证书、技能资格证书、流动人口婚

育证等相关证件和资料并将复印件留下存档,同时须上交近期一寸免冠照片两张。 三、招聘为报关员、财务出纳、保安人员、司机或仓管人员等应办理有关的担保手续。

四、员工入厂前须向人事部交纳工衣工鞋押金50元整;人事部负责发放工衣、工鞋;人事部负责安排分

宿舍、就餐等。(押金一周后退回。)

五、员工入职时,均应仔细阅读此《员工手册》及其它相关文件和管理制度,无异议时方可与公司签定

试用期用工合同。试用期满后,公司与员工雇佣双方再签定正式的劳动用工合同。

六、本公司在职员工分为职员(月薪)和职工(日薪)两类,职员的试用期为三个月,职工的试用期为

一个月。试用期内,任何一方如不满意可以随时通知对方终止试用。属于公司辞退的,公司按实际工作天数发放工资,但不作任何其他补偿;在工作不满十天的情况下,属公司开除或员工自行提出辞职的,公司不予发放工资及任何补偿;在公司实际工作日十天以上的,按实际工作日发放工资,但不作任何其他补偿。

七、试用期满后,员工辞职,均须提前三十天向人事部提交辞职报告,获准辞职后做好业务交接与物品

交接,公司予以结算工资。(因特殊原因急辞职者,须经部门负责人及人事部主管审核批准后方可办理离职手续,不够辞职提前日的,公司将扣回差额天数的工资作为补偿金。)获准辞职后做好文件资料、工量具、财物等及其它业务交接,公司予以结算工资。

八、公司人员在提交辞职报告之日到离职日间仍要继续工作,并遵守公司各项规章制度。否则,公司仍

将做出相应处理。

九、厂牌是公司员工专用身份标志,由公司人事部盖章方为有效,每位员工须办一张厂牌,不能转借或

佩戴他人厂牌入厂,如遗失厂牌,需及时到人事部补办,公司将收回成本费五元。员工上班时间均需佩戴厂牌,不得将厂牌反面佩戴或倒戴,不得将厂牌正面用其它物品遮盖。

十、员工入厂试用期满后,将发给冬夏工衣各两件,如非正常遗失或丢失需到人事部补发(公司将收回

成本费)。员工上班时间需穿厂服,。

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考勤制度

一. 正班工时

1、 本公司规定每周一至周六为正班工作时间,如遇有特殊原因(如停电等)可将周日进行调换。 2、 正班工作时间规定每日上午8:30~12:00;下午1:00~17:30。 二. 加班工时

1、 员工在正班时间以外的上班时间均按加班计算。

2、 员工在正班工作时间经人事部批准的请假的工时,可用加班时间补回。 3、 因公司的原因造成员工放假的,可用加班时间补回。 三. 请假

1、请假类别:事假、病假、公伤假、婚假、产假、丧假等。

2、请假者须提前填写《请假报告单》申请,二天以下请假由部门负责人审批并报人事部备案;二天

及二天以上请假的,部门负责人签署后直接交人事部,经人事部审核后交总经理或总经理授权人签字审批。病假、公伤假、婚假、产假、丧假需由请假人提供相关证明交人事部记录备案。 3、因特殊原因不能请假的,必须由当事人复工后的当天补填《请假报告单》,否则按旷工处理。 4、未经批准的请假均按旷工论处。

5、请假8小时,扣全勤奖50%;超过8小时,扣除全部全勤奖。

6、旷工一天扣除三天基本工资和绩效工资,旷工三天或一个月内二次旷工的,公司将做辞退处理。 四.打卡制度

1、总经理以下人员均须打卡,正常上班每天打卡四次:上午上下班,下午上下班均需打卡。加班需

打进出卡,两次卡间隔时间须在15分钟以上。

2、卡片应置于指定的卡位,不得占用他人的卡位,不得私自涂改自己的卡片,不得擅自挪动、涂改、

藏匿或损坏他人的卡片。卡片遗失或损坏应由本人申请,注明原因并经部门主管审核,人事部批准后再行补办。

3、迟到、早退按当月累计时间计:累计时间在1~5分钟的人事部给予口头预警一次;累计时间在6~30

分钟的,扣当月50%的勤工奖;累计时间在半小时到一小时内,扣当月全部勤工奖;累计时间一小时以上的,除扣全部勤工奖外,另计旷工一天;其余按每一小时计旷工一天类推;累计超过八小时的,予以辞退。

4、旷工一天除扣1天工资外,另扣当月全部勤工奖;当月累计旷工三天以上按自动离职处理。 5、因公外勤而不能打卡者,可于第二天由其部门主管签卡,但须写明事由;上下班忘记打卡,其部

门主管能确定其上下班时间的,可由其部门主管签卡,并罚款二元/次;因卡机故障,经部门主管确认,可由部门主管签卡;主管级以上人员的签卡交由总经理或总经理授权人。

6、代人打卡者将给予双方扣除当月全部勤工奖,一年内重复违反者予以辞退处理。

7、加班须提前填写《加班申请单》,由部门主管批准,并交人事部存底以备核查,加班人员必须打

进出卡,加班时间原则上取实际打卡时间和申请时间的最小值。加班最小单位为0.5小时,不足部分不计。

五.考勤公布

公司员工考勤均由人事部负责管理,人事部必须每月公布考勤记录,凡考勤记录有差错的员工,应

在公布后三个工作日内向人事部提出修改意见,否则视其为认可。

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第三章

第四章

薪资制度

一、工资计算方法:

应领总工资=基本工资+绩效工资+加班工资+其它

说明:1、基本工资为员工每月满出勤工资,出勤日不足,按比例扣除。 2、绩效工资=绩效总工资×绩效考核总分/100

3、加班工资=(基本工资/出勤日×8小时)×加班小时×系数 (此系数:平时加班为1.5,周六、日加班为2,法定假日为3) 4、其它:包括各类补贴、全勤奖、各代扣款项、其它奖罚款项等。 二、工资发放时间:

本公司工资发放时间为每月二十五日(如遇星期六、日或节假日则顺延)发放上月工资。 三、员工工资结构(见下表): 职级 A B C D E F 普工 仓管员/检验员/物料员/多能工 基本工资 680 700~820 绩效工资 100~200 150~250 200~300 500~800 600~1000 800~1200 全勤奖 住房补贴 伙食补贴 其它补贴 100 100 120 120 120 120 150 150 150 150 150 150 150 150 组长/文员/ /修理 700~1200 线长/技术员 主管/工程师 经理 800~1250 1800~2800 2000~3500 说明:1、住房和伙食补贴是相对于不在厂内吃住的员工,C级以上(含C级)员工可选择不在厂内吃

或住,但需以整月为单位并上报人事部。

2、基本工资由员工入职前跟本公司谈定,以此基数,对在职一年以上的员工公司将每年度进行

一次管理及技术能力考试或考核,40分以下,基本工资下调5%;41~60分,不予进行基本

工资浮动;60~85分,基本工资上浮5%;85分以上,基本工资上浮10%。

3、员工的绩效工资调整方法为:试用期满后公司给该等级中最低绩效工资,以后每月绩效评分

在60分以下,下月绩效工资下调10%,连续二个月60分以下,公司将对其进行降职、降级处分或辞退;60~70分,下月绩效工资下调5%;70~80分,下月绩效工资不做调整;80~95分,下月绩效工资上浮5%;95分以上,下月绩效工资上浮10%。各级别绩效工资以该级别最高绩效工资为封顶工资。

注:试用期内的员工不享受绩效工资。

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第五章

福利制度

一、 培训

1、 入职培训:所有新入职员工,公司均对其进行入职培训,主要内容为本员工手册。 2、 在职培训:本公司将在必要的时候对在职员工进行在职培训,主要包括:岗位技能培训、

品质意识培训、特殊岗位培训及其它相关培训。

二、 保险

1、 对所有试用期满的员工,公司均为其办理工伤保险。

2、 对所有试用期满的员工,公司均按国家规定为其办理社会福利保险。 三、 文娱活动

1、 公司每年将在合适的时候举办篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、象棋或围棋比赛、卡拉

OK比赛、文娱晚会等活动。

2、 公司将通过电视室、墙报、图书室等为员工提供娱乐和学习的场所。 四、 其它

1、 根据公司的经营状况,公司视情况分发年终奖。 2、 公司每年将举行年终抽奖活动。

3、 公司每月将对当月过生日的员工发放纪念礼物。

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奖惩制度

一、奖励制度:

员工符合下列条件之一的,将可得到公司的奖励: 提出合理化建议或有重大技术革新,或在本职工作中有显著成绩者;见义勇为,在非常事故中,有突出表现者;德才兼备、业务能力强者,起模范作用者;在维护公司声誉方面做出显著贡献者;预防或阻止事故发生,使公司免受财产或经济损失者;具有类似上述各项标准之一的德行或功劳者。 二、惩罚制度:

1、迟到、早退屡教不改者,予以警告处分直至解雇;

2、代人打卡者将给予双方扣除当月全部勤工奖,一年内重复违反者予以辞退处理;

3、在厂区内乱图乱画或擅自粘贴标语口号,且不服从管理者,予以罚款20—50元直至解雇。 4、无正当理由,拒不服从上司安排的,予以警告处分直至解雇; 5、上班时间从事与工作无关的事,予以警告处分直至解雇; 6、上班不着工衣、厂证,或不按要求着装,罚款0—50元 7、上班时间吃零食、看报纸、看闲书者,予以罚款10~50 8、上班时间酗酒或酗酒后上班者,予以罚款50元直到解雇。

9、未经批准,擅自利用公司设备及设施私用者予以警告处分直至解雇。

10、携公司物品出门无放行条、拒绝保安人员查验、态度恶劣者,予以警告处分直至解雇; 11、依法被司法机关追究刑事责任者,予以开除;

12、故意毁坏或唆使他人毁坏公司各种设备及设施者,予以开除。 13、在公司范围内打架,依情节予以警告处分直至解雇;

14、偷盗公司或他人材物者予以开除,情节严重者移交司法机关处理;

15、煽动员工罢工、怠工,严重影响公司工作者,予以开除,情节严重者交司法机关处理;

16、故意毁坏、私藏他人厂证或工卡、涂改工卡、涂改或转借厂证,予以罚款50元,另予以警告处分

直至解雇;

17、擅自偷看与自己工作无关的情报或资料(包括人事资料、业务资料、情报或机密等)者,予以警

告处分直到解雇;

18、泄露、非法使用或不当使用从业务及其它方面获取的重要机密者,予以警告处分直至解雇。 19、因工作失误给公司造成经济损失者,予以警告处分直至开除;

20、贪污、受贿等损害公司利益的行为或有意给公司造成经济重大损失者,予以开除,情节严重者移

交司法机关处理。

21、侮辱、诽谤他人人格、名誉或损害公司名誉及形象者,予以警告,情节严重者交司法机关处理; 22、有关公司的经济活动状况、财务收支状况、员工工资状况、津贴、奖金发放,均属公司机密,员

工不可互相打听,违反者予以警告,情节严重者予以解雇处理; 23、伪造姓名、年龄、经历、身份证、学历证等,被公司聘用者,予以解雇; 24、在公司有不正当男女关系的行为,予以解雇;

25、违反国家计划生育,未婚先育、非法生育者,予以开除;

26、除以上各项外,有任何违反本《员工手册》及其它管理制度者,按制度规定的惩罚方法予以处罚。

第六章

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食堂管理制度

第七章

宿舍管理制度

1、公司宿舍仅限本公司员工住宿,住宿人员一律由人事部统一安排,未经许可不得入住公司宿舍;住 宿人员不得私自调换宿舍。

2、住宿人员必须服从公司安排、调整,以及对其房间、床位的检查。

3、住宿人员不得擅留外来人员在自己宿舍住宿,如情况特殊,由当事人申请,经人事部批准后方可住宿。

4、住宿人员新进或搬出时,必须向人事部报告,并办理相关手续;被辞退、辞职人员应在办理离职手续的第二天搬出宿舍,被开除员工应在当天立即搬出宿舍。 5、室内布局由人事部统一设计布置,任何人不得随意变动。 6、严禁在宿舍内、吸毒、存放易燃易爆的危险物品。

7、不得擅自改变宿舍的任何电器设施,不得乱改、乱装电线、插座。确有需要,必须通过人事部安排电工安装,严禁使用10W以上功率的家用电器。

8、衣物一律挂在阳台上晾晒,不得在室内晾晒衣物(雨天除外)。

9、爱护公物,不得损坏建筑物及公用设施,否则照价赔偿,并依据损失大小及情节轻重给予一定的罚款。

10、宿舍内个人用具要摆放整洁有序,爱惜墙壁,严禁在室内外的墙上乱贴乱挂乱画。

11、不准往楼梯、通道、窗口、阳台外吐痰、倒水、乱扔垃圾和杂物,影响卫生。垃圾必须丢进垃圾

桶内,严禁将垃圾、杂物倒入排水管道。 12、住宿区严禁饲养宠物及家禽。

13、离开宿舍时和夜间就寝前要关好门窗,不准在公共场所存放个人财物。 14、节约用水用电,最后离开宿舍者应检查水电是否关闭。

第八章

第九章

卫生及安全管理制度

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目 录

前言……………………………………………………………………………. …………………..1 第一章:公司概况……………………………………………………………………………2 第二章:入职前说明………………………………………………………………………..3 第三章:考勤制度……………………………………………………………………………4 第四章:薪资制度……………………………………………………………………………5 第五章:福利制度……………………………………………………………………………6 第六章:奖惩制度……………………………………………………………………………7 第七章:食堂管理制度…………………………………………………………………….8 第八章:宿舍管理制度…………………………………………………………………….9 第九章:卫生及安全管理制度…………………………………………………………10

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