薪酬管理试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.内在报酬通常基于【 】

A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系

2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。【 】 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。【 】 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和 D.、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【 】 A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长 5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。【 】 A.业绩 B.基本生活需求 C.职位 D.任职者

6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 】 A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法

7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。【 】 A.必然 B.绝不

C.并不必然 D.在员工提薪时必然

8.在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【 】 A.能力界定 B.能力定义

C.能力定价 D.员工能力评价

9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 】

A.薪酬水平 B.薪酬水平差异 C.薪酬总额 D.薪酬总额差异

10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【 】

A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差

11.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。【 】

A.个人业绩指标 B.个人绩效评价等级 C.组织绩效指标 D.部门绩效指标

12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【 】 A.现股 B.期股 C.期权 D.员工持股

13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【 】 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利

14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【 】

A.高差异 B.高弹性 C.高稳定 D.折中

15.当______，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【 】

A.产品刚上市 B.销售处于快速增长期 C.产品达到成熟期 D.产品滞销

16.一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对______管理者的一种奖励。【 】 A.低层 B.中层 C.高层 D.各个

17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【 】

A.企业的生产成本 B.企业的支付能力 C.企业的产品价格 D.国家的宏观

18.薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于______而言，薪酬费用水平过高。【 】

A.劳动生产率 B.利润率

C.附加价值率 D.销售费用率

19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。【 】 A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点

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浙江省2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值

C.要素价值 D.内在报酬

2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估

3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和 D.、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位

6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。 ( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构

7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法

8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬

9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差

10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值

D.区间渗透度来源:考试大-自考站

11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定

12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股

13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利

14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式

15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 ( ) A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层 B.中层 C.高层 D.各个

17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( ) A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性

D.缺乏准确性

18.劳动分配率=薪酬费用÷( ) A.固定费用 B.变动费用 C.销货额 D.附加价值

19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加( )

A.员工人数 B.附加价值 C.销货额 D.固定资产

20.当产销量处于____时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。( )

A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点 C.安全盈利点

D.薪酬警戒点来源:考试大-自考站

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？( ) A.内部差异 B.薪酬领袖 C.市场追随 D.拖后 E.混合

22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？( ) A.调整薪酬水平 B.调整薪酬总额 C.调整薪酬关系

D.估计竞争对手的劳动成本

E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化

23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？( ) A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬比较比率 D.薪酬区间渗透度 E.薪酬区间中值级差

24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于( ) A.税收优惠的考虑 B.管理的需要 C.支付方式的需要 D.劳动成本的压力

E.环境的压力

25.以下项目中属于员工福利的是( ) A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴 D.出差补助 E.教育培训补贴

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26.薪酬 27.可变薪酬 28.薪酬构成 29.绩效加薪

30.收益分享计划来源:考试大-自考站

四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度。

32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。 33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500元，用于有薪假期的人均支出为900元，用于公积金计划的人均支出为2200元，其他福利项目人均支出为1400元。该公司去年薪酬总额为900万元，有员工600人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析说明。

五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 34.试述职位薪酬体系的实施条件。 35.试述岗位工资制的操作步骤。 36.试述能力薪酬体系的操作要点。 37.试述计时工资制的优点和局限性。 六、论述题（本大题10分） 38.试述绩效奖励计划的优缺点。