公司宿舍5S绩效考核管理办法

为使宿舍5S管理落实到位，调动宿舍员工执行5S活动的 积极性，保证公司宿舍5S管理目标达成，特制定本绩效考核 管理办法。

一、考核对象：公司所有住宿员工。

二、考核目的：落实各单位、各部门宿舍5S管理的实效，

提高各单位、各部门执行宿舍5S的积极性，鞭策各 单位持续推进宿舍5S工作的开展。 三、考核细则：

（一）考核时间：每月1日至最后一日。

（二）考核形式：实行分级考核，由最高领导（即公司

总经理）向下逐级考核，并由分管领导最终评定。

（三）考核内容：所有住宿员工当月5S评比考核情况。 （四）考评参数：由员工自评、直属领导考评、各部门

互评、股份公司考评四个部分组成，每部分参数比例各占四分之一，最终的加和为终评分。

四、绩效奖励方案：

（一）绩效奖金来源：各部门每月划拨总额3000元作为

宿舍5S绩效奖金。各部门按部门人员数分摊划拨

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对应比例金额；

（二）奖金分配方案：

1、每月考评结果公布后，按排名先后分配一等奖

宿舍1个，二等奖宿舍2个，三等奖宿舍3个；

2、奖金分配比例为： 一等奖：1000元； 二等奖：800元； 三等奖：600元；

如遇评分相同则奖金平分，每月留存600元为

团体奖，该奖发放予获得考评排名前三名的 宿舍员工所占比最高的团队（按一等奖至 三等奖类推）；

3、该奖金只针对获奖宿舍员工发放，且必须在

考评当月在宿舍居住至少15天以上人员方可参与发奖（以迁入宿舍入住当天时间为起点，截止至考评最末一天）。管理层宿舍5S绩效 考核可将本考核管理办法作为参考指标。

（三）季度奖：

1、每季度进行一次宿舍5S考评，考评以该季度

三个月每月的总评分之和为指标排名，取宿舍

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5S考评季金奖一名,增发奖金2000元；取 宿舍5S考评季银奖一名，增发奖金1500元；取宿舍5S考评季铜奖一名，增发奖金1000元； 2、以上季度奖所有奖金将发放予获奖相关住宿

员工；

3、该季度奖只发放予参与考评3个月内至少累计

住满45天之宿舍成员（以迁入宿舍入住当天 时间为计，截止至考评最末一天），少于45天者不参与季度奖的发放。人员离职的参考工资形式发放。

五、负激励方案：

（一）月考评总分最低的三个宿舍，宿舍人员所属团队

将各受警告处分一次，并处该宿舍次月减发宿舍卫生工具一次；

（二）月考评总分连续两个月排名位居倒数前三名的，

宿舍人员所属团队将受记过处分一次，所属团队按总计500元分摊罚款，该笔罚款将贡献予股份公司作为购买宿舍卫生工具使用；

（三）月考评总分连续三个月排名位居倒数前三名的，

宿舍人员所属团队将受记大过处分一次，该宿舍

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人员将全部劝退（迁入宿舍不满30天的员工 除外），且在三个月内不得再次申请入住宿舍， 所属团队按总计1000元分摊罚款，该笔罚款将 贡献予股份公司作为购买宿舍卫生工具使用。

六、本管理办法仅供参考，最终出台办法以公布为准。 七、本管理办法最终解释权归属xxx公司物业管理部。

xxx公司

物业管理部

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