1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
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