1. 根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘;
2. 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置
3. 熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估;
4. 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度;
5. 建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性;
6、领导交办的其他工作。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- jqkq.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
