1 、建立健全公司人力资源管理制度。
2 、提出公司组织结构调整建议。
3 、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。
4 、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。
5 、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。
6 、参与公司规章制度的制定与修订。
7、协调各部门工作之间的'冲突与矛盾。
8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。
9 、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。
10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。
11 、完成上级交办的其他工作。
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