协商劳动合同

来源：吉趣旅游网

　　通知方：

　　被通知方：

　　1.试用期内不符合录用条件。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6.被依法追究刑事责任。

　　7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、

　　2、

　　3、

　　以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

　　特此通知

　　通知方

　　年月日

　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

　　签收回执

　　本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方：

　　年月日

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