员工年度工作总结

　　20xx年xx月xx日至xx月xx日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公司领导给我这样不断完善和提高自己能力的机会。

　　这次培训，先后进行了素质拓展，《炸药相关知识》、《班组管理》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。

　　一、素质拓展培训

　　素质拓展训练可以分为室内拓展和室外拓展。室内开发让我深刻的明白了一件事情能不能成功。不要妄下结论。除非你尝试，否则你做不到。我们往往根据经验来决定一件事情的难易和成功，往往是因为经验让我们错过了很多改变的机会。许多科学家成功是因为他们敢于做别人认为他们做不到的事情。只要有想法，有想法，都可以试一试。只有这样的心态，我们的科技创新团队才能延续下去。户外拓展训练让我体会到了团队的强大。很多事情一个人可能完成不了，但是团队可以。虽然团队的实力很强，但是成员的素质和心态也很重要。只有团队的每个成员不断提升自己，敢于挑战自己，愿意为团队付出，才能成就一支高素质的团队，才能解决问题，成就自我。

　　二、专业知识理论方面

　　通过安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习，使我对已知的专业只是更加熟练，同时了解了企业电子的发展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：

　　(1)通过对炸药等相关知识的学习，我认为目前新疆矿山爆破使用的现场混合炸药主要有两种:乳化炸药和ANFO炸药。根据功函数比较，ANFO炸药的功函数略高于乳化炸药，但现场混合乳化炸药的成本高于ANFO炸药。从利益角度考虑，我个人认为爆破公司会更愿意使用ANFO炸药，这样会节省成本。根据我们行业发展进步的导向，目前也鼓励生产多孔粒状ANFO炸药，所以我个人建议在现场混合炸药的矿山爆破中，可以多开发一些ANFO炸药。

　　（2）目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要达到40—60℃，这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增加，建议公司组织研制常温甚至0℃均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本，根据行业发展趋势来看，未来必然会出现这种混装炸药，如果能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。

　　（3）目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产成本增加，根据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。

　　三、企业文化方面

　　根据对姚昌华团队和企业文化的学习和看纪录片，我认识到企业愿景、使命、宗旨等等不仅仅是几句话，而是我们行动的指南。我们过去一直遵循这些指南，它们已经铭刻在我们员工的心中。姚昌华的团队学习让我意识到细节在团队管理中的.重要性。可能很多人觉得关心员工的心情和家庭不是内部的事情，不重要，但是我觉得很重要。员工的心情和归属感可以决定产品的良品率和事故率。心不在焉的人最容易生产出次品，出事故。我觉得有必要建立一个团队，尤其是建立一个像姚昌华这样的典型团队，可以促进企业整体的团队建设。

　　四、参观学习方面

　　学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生产车间。对此，我只能说："科技进步就是生产力这句话简直说的太对了"。尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提高了生产效率，工人劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产成本。 最后，建议推广这种培训，尤其是素质拓展培训，增加团队合作能力，改变固有的思维方式，培养越来越多的创新型人才，增加对企业发展的帮助。