1、负责公司的人事招聘及教育培训工作;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作;
3、编制年度培训计划，并分解、实施;
4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等;
5、配合完成其他人力资源项目的实施。
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