公司规章制度
为更好地适应企业的良性发展，增强公司的竞争力和提高工作效率，特制定本规章制度，望各部门遵照执行，具体实施细则如下：
1、公司实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：00-17：00。
2、所有员工不得无故迟到、早退，如果不能遵守，当月迟到或早退累计达十次者，扣除当月全部奖金。
3、如有特殊情况需请假，休假者按无薪假期。
4、员工不得对外泄露公司的机密、核心文件和客户情况，如有违反者，视情节轻重给予相应的处罚直至辞退处理。
5、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得外借。
6、员工对待客户应礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
7、为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强提高自身业务水平。
9、员工应该在工作上、生活上互相互帮协调配合，关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，不得在办公区域内吸烟。
10、员工的工作态度与完成工作的情况和奖金挂钩，并作为今后
薪金提升的一个重要依据。
11、相关的奖惩细则随附在后。
12、本规定自公布之日起执行。
公司奖惩细则
第一条本公司设立如下奖励方法：
1.奖金奖励；
2.晋升提级。
上述奖励方法可合并使用。
第二条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，事迹突出或有重大贡献者；
2.一贯忠于职守、积极负责，全年无差错或事故者；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳者；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作者；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有
7.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
8.其他对公司作出贡献，公司总经理认为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级或奖金奖励。
第一条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别或合并给予扣除奖金、扣除工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，给公司造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；
4.拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
9.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
10.散布谣言，损害公司声誉或影响和谐稳定的；
11.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
12.有其他违章违纪行为，集团公司总经理认为应予以处罚的。
第四节附则
第一条有与本制度相冲突的其他规定，以本规定为准；
第二条本细则自发布之日起执行。
公司办公室二零一一年三月十日