报销款是否属于劳动仲裁审理范畴？

报销款不属于劳动仲裁审理范畴，而是属于财产关系产生的民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议适用于劳动关系、劳动合同、辞职离职、劳动保护等方面的争议，而报销款纠纷不在其中。

法律分析

报销款是不是属于劳动仲裁审理范畴

因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

报销款的劳动仲裁审理条件及适用范围

报销款的劳动仲裁审理条件及适用范围取决于具体情况。一般来说，如果报销款与劳动关系有直接关联，例如员工因工作而产生的费用报销，劳动仲裁可能适用。然而，如果报销款与劳动关系无直接关联，例如员工个人支出的费用报销，劳动仲裁可能不适用。关键因素包括报销款的性质、与劳动关系的关联程度以及适用的法律和规定。建议在具体案件中咨询专业律师以确定是否适用劳动仲裁审理。请注意，此答案仅供参考，具体情况需要根据相关法律和具体案情进行判断。

结语

根据您提供的信息，报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，因此不适用于劳动仲裁的范围。具体情况下，报销款是否适用劳动仲裁审理取决于报销款与劳动关系的关联程度以及适用的法律和规定。建议在具体案件中咨询专业律师以确定是否适用劳动仲裁审理。请注意，此结论仅供参考，具体情况需要根据相关法律和具体案情进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。