安全对话与行为审计培训试题样稿

安全对话和行为审计培训试题
学员姓名： 分数：
一、判定题
1.安全是被雇佣前提条件。（ ）
2.全部工伤和职业病全部是能够预防。（ ）
3.全部不安全行为和环境全部必需立即更正。（ ）
4.观察她人工作时，你关键目标就是要确保她们行为很安全。（ ）
5.观察汇报中需记载被你所观察职员姓名。（ ）
6.预防人员冒险性行为再度发生最有效方法，是纠正或消除造成不安全行为间接原因。（ ）7.想要知道间接原因最好措施就是聆听职员所说，因这么会发觉不安全行为间接原因。（ ）8.保持良好作业现场环境是防范事故发生有效方法之一。（ ）
9.安全检验包含行为检验和条件检验，经过现场检验和对话、沟通、审计等方法进行。（ ）10.安全对话指管理人员和下属之间以一个面对面、开放式、平等关系方法进行相关安全话题讨论（ ）
二、填空题
1.STOP 是杜邦SafetyTraining Observation Program简称，是一个以行为为基准观察计划，能让你拥有达成安全绩效卓越条件。请填写以下英文单词汉字含义：
Safety（ ）Training（ ）Observation（ ）Program（ ）
2.安全观察循环，包含：决定→（ ）→观察→（ ）→汇报，五个步骤。 3.观察工作人员需穿戴必需个人防护装备，以预防无须要曝露于（ ）之中。

（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、4.个人防护装备保护人体七个部分，头部、
（ ）、（ ）。

5.当你检验个人防护装备时，必需确定检验是从头到（ ）。

6.你在观察职员作业方法时，要集中注意力于安全或是不安全（ ）。

7.安全观察成功关键是（ ）。

8.反复性动作、不良位置和固定姿势是（ ）危害例子，这表示它们和影响职员工作安全，

或职业疾病及伤害工作、工具、设备或工作区域相关。

9.累积性伤害病症因于长时间对身体施和过分压力或（ ）所造成。

10.职员可能施和身体过分压力或拉力原因，为做反复性（ ），采取不良位置和固定（ ）。

11.问询态度两个关键问题是，假如一旦发生意外，会造成什么样（ ）及怎样让这工作做 。更（ ）
12.消失行为消失得很快，这就是为何当你进入一个区域观察时，在开始（ ）到三十秒内你需要小心仔细观察消失行为。

13.在你责任区内，谁有责任确保全部程序均为适合？（ ）
14.建立安全程序三个步骤是：步骤一“确保程序是适合”、步骤二（ ）步骤三“确保程序被遵守”。

15.职员行为5个类别包含（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。

16.检验发觉中不仅要统计（ ）行为，还要统计符合安全工作要求行为。

三、选择题
1.造成事故根本原因分为两大类：不安全行为和不安全情况，其各占事故原因百分比是多少？

（ ）
A.不安全行为96%、不安全情况4%
B.不安全行为60%、不安全情况40%
C.不安全行为4%、不安全情况96%
D.不安全行为40%、不安全情况60%
2.对安全工作行为加以激励做法，是激励人员实施工作安全有效方法。（ ）
A．对 B.错
3.当你看到某个职员明知故犯，将自己或她人生命置于危险时，你可能需要停止STOP程序，而开始引用企业惩戒方法。（ ）
A．对 B.错
4.张某是仓库主管，共有五个组长要向她汇报，李某是其中之一。张某要怎样衡量李某安全绩效？

（ ）

A．可经过观察李某及其属下工作行为 B.张某无法衡量李某安全绩效
5.你为何要写观察汇报？（ ）
A．要让你企业知道被观察人之姓名 B.为了帮助企业消除事故伤害
6.谁要为你所属责任区安全绩效负责？（ ）
A．我 B.只有安全主任要负责
7.观察汇报绝对不能出现？（ ）
A．日期 B.被观察者名字
8.你何时应填写安全观察表？（ ）
A．当你采取行动时 B.远离被观察人以后 C.这个周末
9.假如你看见一个不安全行为，你应何时采取纠正行动？（ ）
A．立即 B.下次安全会议时
10.当你观察到一个职员穿着正确个人防护装备时，你应该（ ）
A．不理会这个人 B.告诉她，以强化安全作业实务
11.进行个人防护装备观察时，你必需要：（ ）
A．靠近职员，看到她们正在做什么和她们穿什么个人防护装备 B.尽可能远离职员12.安全观察表资料是用来？（ ）
A.帮助协调企业进行消除伤害事件相关工作
B.找出那些不安全工作人员名字
C.了解经理、主管人员及小组领导人过去对安全和不安全行为做了什么
D.找出该受惩戒处分职员
13.当你和某职员进行沟通时，会帮助她了解工作安全理由，而当职员了解到安全工作关键性后，她们在工作时寻求安全动机会？（ ）
A.增加 B.降低
14.你在观察后应对该冒险行为采取什么行动？（ ）
A.采取立即纠正行动 B.无须，因为安全是安全部门责任
15.经典伤害原因，如跌落或接触极高/极低温度会造成急性伤害，但人体工学风险原因通常会长时间存在体内，造成累积性伤害。累积性伤害影响通常？（ ）
A.不如急性伤害显著 B.较急性伤害显著

16.不停反复同一个动作会使肌肉、神经和肌腱受到压力，当职员使用反复动作，尤其用力时候，结果可能会造成长时间伤害或职业疾病。而会造成伤害或疾病反复性动作包含？（ ）
A.常常性腕部动作
B.前臂旋转
C.急速移动性忽然动作
D.身体受压情况下常常性扭转动作
17.当你观察到，假如一旦发生意外，会造成伤害发生情况时，你应该？（ ）
A.做个统计然后离开 B.立即采取纠正行动，并采取预防再度发生行动
18.下列六项中，哪一项是上述小组领导人视为最关键？（ ）
A.安全B.品质C.士气D.成本E.生产F.环境
19.要安全使用工具和设备，应避免下列情况？（ ）
A.针对特定工作，使用“不正确”工具和设备
B.“不妥”地使用工具和设备
C.使用“情况不良”工具或设备
20.为了成为一位熟练安全观察者，你需要尤其留心周遭每一件事。整体观察可帮助你达成这个目标。

当你使用整体观察技巧，你必需？（ ）
A.看上面（Above）、下面（Below）、后面（Behind）、里面（Inside）（简称ABBI）
B.听异常声音和振动
C.闻异常味道
D.感觉异常温度和振动
21.安全观察检核表提醒你，事故和伤害可能起因于下列任何一项？（ ）
A.作业程序不适合此工作（没有审核及更新）
B.作业程序不被全部相关者知道并了解
C.作业程序被知道了解，但并未遵守
22.假如严重不安全行为在你责任区发生，或是不安全行为次数增加，你需要针对这些问题采取对策，方法是（ ）
A.调查这些行为，方便了解不安全行为间接原因
B.采取合适行动

C.立即通知上一级主管或其它小组领导人
23.最好稽核系统建立在？（ ）
A.自己做稽核B.和你直属下属做稽核C.和你直属上司做稽核D.以上皆是24.安全对话内容包含：（ ）
A.企业安全方针、目标探讨；
B.安全管理程序文件、作业指导书或安全规程；
C.企业发生安全事故讨论；
D工作以外安全问题；
25.开展安全对话基础要求（ ）
A.安全对话必需是“一对一”，包干到个人。B.保持好情绪，营造一个轻松谈话环境。C.安全对话首先表示是对职员关心。D.以开放心态进行对话。

答案：
一、判定题：√ √ √ √ X √ √ √ √ √
二、填空题：
1.(安全)（培训）（观察）（程序、课程）
2.（停止 ）（ 行动 ） 3.（危害 ） 4.（ 眼部 ）、（ 耳部 ）、（ 呼吸系统 ）、（ 手臂和手部）、（ 躯干 ）、（ 腿部和脚步 ）。

5.（脚趾 ） 6.（行为 ） 7.（ 沟通 ） 8.（ 人体工学 ）9.（ 拉力 ）所造成。 10.（动作 ）（ 姿势 ）。

（ 安全 ）。 12.（ 十秒 ）13.（我 ） 11.（ 伤害 ）
14.（ 确保程序被知道并了解 ）
15.(职员作业时反应)（个人防护装备）（人员位置）（工具和设备）（程序和现场）16.（不安全 ）
三、选择题：

1.A 2. A 3.A 4.A 5. B 6. A 7. B 8.AB 9.A 10. B 11. A 12.AC 13. A 14. A 15.A 16. ABCD 17. B 18. A 19. ABC 20. ABCD 21. ABC 22. ABC 23. D 24. ABCD 25. ABCD