探讨劳动报酬中业务提成的合理性与透明度

劳动合同中的劳动报酬应明确约定，包括业务提成。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，双方可以重新协商，若协商不成，则适用集体合同规定或国家有关规定。试用期工资不得低于约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方必须履行合同义务。

法律分析

一、劳动合同中的劳动报酬中业务提成要怎么规定

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

劳动合同中的绩效奖金如何确定和分配

劳动合同中的绩效奖金的确定和分配是根据员工在工作中的表现和绩效来决定的。通常，公司会根据设定的绩效评估体系来评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。评估结果将作为绩效奖金的依据。在分配绩效奖金时，公司可以采取不同的方式，如按照绩效评级进行比例分配，或根据员工的工作岗位、职位级别进行差异化分配。此外，公司还应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保绩效奖金的公平、合理和透明。绩效奖金的确定和分配应该是一个公正和公平的过程，旨在激励员工提高工作绩效，促进公司的发展和员工的成长。

结语

根据劳动合同法，劳动合同中的劳动报酬应明确约定，包括业务提成。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。绩效和考勤、岗位工资应明确数额或计算方法。在确定和分配绩效奖金时，公司应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保公平、合理和透明。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同的约定具有法律约束力，当事人应履行合同义务。劳动合同的目的是确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。