根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以获得经济补偿或者赔偿金。劳动者可以因劳动合同解除、终止或者续订等情形获得经济补偿，而用人单位则需依法支付。
法律分析
根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
工资拖欠纠纷如何解决？
工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。为解决工资拖欠纠纷,可以采取以下法律措施:
1.协商解决:用人单位和劳动者可以就工资拖欠问题进行协商,达成解决协议。协议应当明确拖欠工资的数额、解决办法和解决时间等事项,协议达成后,双方有义务按照协议内容执行。
2.申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭可以依法作出裁决,要求用人单位支付拖欠的工资。
3.提起诉讼:如果仲裁裁决不满意,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位有义务提供相关证据,证明其不存在拖欠工资的情况。
4.申请强制执行:如果工资拖欠纠纷经仲裁或诉讼解决后,用人单位仍不支付工资,劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行后,人民法院可以采取一系列措施,如查询用人单位的存款、扣押其价值等财产,以保障劳动者的合法权益。
在解决工资拖欠纠纷时,用人单位和劳动者应当采取合法合规的方式,通过协商、仲裁和诉讼等方式,维护自身的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资,维护劳动者的合法权益。
结语
劳动者应该了解自己的权利，根据《劳动法》相关规定维护自己的权益。如果用人单位拖欠工资或经济补偿，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。