员工在周末拒绝加班，是否属于违法行为？

员工星期天拒绝加班被开除合法吗？不合法。根据《劳动合同法》，除非特殊情况下需要紧急处理或修复设备等，否则加班需要得到劳动者同意。公司单方面解除劳动合同需要符合特定条件，如劳动者患病或不能胜任工作等。拒绝加班不是合法解除劳动合同的理由。

法律分析

大部分公司星期天都是员工休息的时间，有些公司叫员工在星期天的时候过来加班，但员工以自己有事给拒绝了。事后该员工就收到了公司的解雇书，自己因此而被公司给开除了。那么，员工星期天拒绝加班被开除合法吗?

员工星期天拒绝加班被开除合法吗?不合法。

根据我国《劳动合同法》的规定：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以由此可知，用人单位与劳动者之间要解除劳动合同，需要符合上述的情况之一。不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同关系。

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

结语

员工星期天拒绝加班被开除合法吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除非符合特定情况，用人单位不能仅因为员工拒绝加班而单方解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同可以解除的情况包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。因此，员工仅因拒绝加班而被解雇是不合法的。法律要求用人单位与劳动者之间的解除劳动合同必须符合法定条件，不能随意解除。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。