未签订合同的劳动法规定

《劳动合同法》规定劳动关系必须通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的用人单位需在一个月内补办。若用人单位超过一个月不签订书面合同，需支付劳动者二倍工资。同样，不签订无固定期限合同的用人单位也需支付劳动者二倍工资。

法律分析

不签合同劳动法规定：

《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动法中未签订合同的法律后果

未签订合同在劳动法中的法律后果是多方面的。首先，根据劳动法的规定，雇主和劳动者应当签订劳动合同，未签订合同可能导致劳动关系的不确定性，给双方带来风险。其次，未签订合同的劳动者可能无法享受到合法的劳动权益保护，如工资、工时、休假等方面的权益可能无法得到保障。此外，未签订合同也会影响劳动者的社会保险和福利待遇，可能无法享受到医疗、养老、失业等社会保险的保障。因此，劳动法明确规定了未签订合同的法律后果，雇主和劳动者应当意识到合同签订的重要性，遵守法律规定，确保双方的权益得到合法保护。

结语

合同是劳动关系的重要依据，《劳动合同法》明确规定了雇主和劳动者应当签订书面劳动合同的义务。未签订合同可能导致劳动关系不确定，劳动者权益无法得到保障。根据法律规定，雇主未及时签订合同需支付二倍工资，劳动者无法享受到合法权益保护。合同的签订对于双方的权益保护和劳动关系的稳定至关重要。双方应认识到合同签订的重要性，遵守法律规定，确保双方权益得到合法保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。