个税报了工资不发会怎么样

个税报了工资不发的情况如下：

1、几个月没有发工资，最后一次性发放时，可以按年度综合收入计算个税；

如果月工资不超过3500元，无需缴纳个税；

2、应发工资仅够充抵税费时，不再发放薪金，以前未扣税的薪金会加在本次发放总数中一并扣税；

3、年度工资未申报可能导致审核差错，若未过申报时间可补报，工资收入申报是参保缴费的必要前提；

4、公司虚报工资逃税，若数额较大，可能构成逃税罪，但补缴税款和滞纳金后，可免刑事处罚。

个税的基本概念和计算方法：

1、个人所得税是针对个人所得的一种税，通常是对工资、薪金所得进行征税；

2、个税的计算方法通常包括累进税率和速算扣除数的应用，不同的收入区间适用不同的税率；

3、个税起征点是指个人所得在此金额以下时不需要缴纳个税，超过起征点部分按规定的税率缴税；

4、个税的申报通常由雇主代扣代缴，个人也可以自行申报；

5、个税法规定了多种所得类型，包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得等。每种所得的税率和计算方法可能有所不同。

综上所述，个税报了工资不发的情况下，可以按年度综合收入计算个税；若应发工资仅够充抵税费，则不再发放薪金，以前未扣税的薪金会一并扣税；年度工资未申报可能导致审核差错，但可在申报时间内补报；公司虚报工资逃税可能构成逃税罪，但补缴税款和滞纳金后可免刑事处罚。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。