律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律规定，工伤轻伤的赔偿应该根据下列因素进行计算：1.伤情程度：根据工伤评定标准，将工伤分为轻伤、重伤、特别重大伤三个等级，轻伤的赔偿金额较低。2.工龄：根据工龄计算伤残补助金的金额，一般为月工资的20%至70%不等。3.工资：根据工资计算误工费的金额，一般为月工资的80%至100%不等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位应当保障劳动者的人身权益，防止劳动者在工作中发生伤害事故和职业病。对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，用人单位应当依法承担赔偿责任。
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