病假工资和全勤奖是否属于劳动法规定？

员工请病假，全勤奖是否应该给予？根据公司规定，如公司规定请病假不给全勤奖，用人单位可以不支付。全勤奖并非法定支付项目。但在病假期间，用人单位应支付病假工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准不包括加班费、特殊环境津贴和福利待遇。

法律分析

病假规定工资扣全勤奖吗?扣的。

1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗?

加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。

根据《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

结语

根据您提供的信息，结论如下：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工请病假期间，用人单位应支付病假工资，但全勤奖不是法律规定必须支付的项目，因此可以根据公司规章制度来决定是否给予全勤奖。另外，工龄工资和全勤奖不计入最低工资标准，最低工资不包括加班费、特殊津贴和福利待遇。用人单位应在剔除相关项目后支付的工资不得低于当地最低工资标准。请注意，劳动者未提供正常劳动的情况下，上述规定不适用。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。