公司辞退员工按劳动法的赔偿标准根据工龄不同而有所不同，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍月平均工资支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际情况为准。
法律分析
根据我国相关法律规定，对于公司辞退员工按劳动法的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额请以实际为准。
拓展延伸
劳动法中员工辞退后的赔偿机制及操作流程
劳动法中，对于员工被辞退后的赔偿机制和操作流程有明确规定。根据劳动法，雇主必须支付被辞退员工的经济补偿，包括工资、年假、加班费等未支付的工作报酬。此外，还需要考虑员工的工龄、职位等因素来确定赔偿金额。操作流程包括与雇主协商、提出赔偿要求、提交相关证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤。在赔偿过程中，被辞退员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以确保自身权益得到保护。劳动法为被辞退员工提供了一定的保障，但具体赔偿金额和操作流程仍需根据个案具体情况进行评估和处理。
结语
根据我国劳动法规定，公司辞退员工需支付相应经济补偿。具体标准为：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付三倍数额，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际情况为准。在赔偿过程中，被辞退员工可寻求法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到保护。劳动法为被辞退员工提供了保障，但赔偿金额和操作流程需根据个案具体评估处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。